Марія Бровінська Гаряченьке 9 червня 2024, 19:41

Коли підприємству можуть відмовити в бронюванні працівників: роз'яснення Мінекономіки

Яким є алгоритм бронювання співробітників та в яких випадках можна отримати відмову?

Заступник міністра економіки Ігор Фоменко пояснив, коли підприємствам можуть відмовити в бронюванні співробітників.

Так, спочатку підприємства чи організації звертаються до влади, щоб їх визнали критично важливими. Для отримання такого статусу є 7 критеріїв.

«Кожне міністерство чи центральний орган виконавчої влади формує свій перелік критеріїв. Після того, як відповідні служби опрацюють підприємство, видається наказ про визнання його критично важливим», — розповів він в ефірі телемарафону.

Після отримання даного статусу підприємство подає список військовозобов’язаних для бронювання тому центральному органу виконавчої влади або ОВА, які визнали підприємство критично важливим. А цей орган направляє списки в Міноборони або інші органи, такі як СБУ чи розвідка, там де військовозобов’язаний стоїть на обліку.

Надалі поданих на бронювання співробітників перевіряють через реєстр «Оберіг» на відповідність військово-облікових даних і потім направляють Міністерству економіки.

«Мінекономіки перевіряє наявність підстав. Якщо якихось документів не вистачає, ми просимо їх надати. Після цього міністерство видає наказ, який направляє в Міноборони, ТЦК та той органі місцевої влади, який звертався до Міноборони», — пояснив заступник міністра економіки.

Фоменко пояснив, що у разі, якщо Мінекономіки впевнене, що документи не повністю подані, або є фальсифікація в документах, підприємству можуть відмовити від бронювання співробітників.

«У нас є правові підстави не видавати наказ і повернути пакет документів або на доопрацювання, або анулювання попередніх рішень», — пояснив він.

Нагадаємо, в Україні дозволили бронювати до 100% фахівців компанії зі сфер обронно-промислового комплексу та енергетики.