Більшість IT-компаній підтримують ініціативи щодо економічного бронювання, які висувають галузеві й бізнес-асоціації та ІТ-кластери, пише DOU. Видання опитало найбільші IT-компанії, і ось, що вони кажуть на рахунок бронювання за гроші.
Більшість IT-компаній підтримують ініціативи щодо економічного бронювання, які висувають галузеві й бізнес-асоціації та ІТ-кластери, пише DOU. Видання опитало найбільші IT-компанії, і ось, що вони кажуть на рахунок бронювання за гроші.
В Україні зараз заброньовано 700 000 чоловіків. Переважно це працівники об'єктів критичної інфраструктури, тобто енергетика тощо. З IT-індустрії, у якій є 300 000 людей, заброньовано 4000.
Раніше Офіс президента відмовилися від ідеї економічного бронювання через побоювання Генштабу, що «економічне бронювання» не розв’яже проблему з нестачею кадрів, це буде сприйнято як офіційний відкуп від мобілізації й лише спричинить негативну реакцію в армії. Бізнес вже відреагував на відмову.
Водночас зазначається, що $5 млрд, які очікували отримати від економічного бронювання, можуть замінити зростанням податків. Також можновладці розглядають збільшення строку бронювання для працівників до 1 року.
Нагадаємо, раніше в парламенті розглядалися дві моделі економічного бронювання. Перша — розмір податків із зарплати військовозобов’язаного повинен становити 35 000+ грн. Цього має вистачити для утримання одного бійця. Друга — квота на бронювання. Умовно, якщо у вас є 10% людей, яких ви можете використати, хто це буде — вирішує керівник. За них сплачується мінімальна зарплата бійця щомісячно, наприклад, зараз вона складає 20 000 грн.
Нещодавно голова податкового комітету Данило Гетманцев зауважив, що економбронювання буде доступне для представників Клубу білого бізнесу.
Нині економічному бронюванню немає альтернатив. Адже воно необхідне, щоб не втратити економіку, експортні позиції та внутрішній ринок.
Бронювання буде працювати, якщо надходження від нього будуть прозоро спрямовані на потреби війська. Тоді суспільство побачить у дії принцип «служи або працюй».
Важливо, щоб військові бачили результат економічного бронювання — фінансову підтримку їхніх бригад. Це мотивуватиме чинних військових і приверне більше охочих до служби в Силах оборони.
Якщо модель економічного бронювання запрацює, Capgemini Engineering бронюватиме всіх співробітників, які будуть відповідати її умовам.
Економічне бронювання допоможе забезпечити безперервність бізнес-процесів компаній. І водночас збереже зацікавленість міжнародних клієнтів розміщувати замовлення в Україні.
Впровадження цієї моделі бронювання — важливий крок для підтримки експортного потенціалу країни та подальшого надходження валютного виторгу в умовах війни.
ІТ-індустрія важлива не лише через сплату податків, а й тому, що розробляє цифрові рішення для армії, інновації у сфері Miltech, постачає дрони. Для економіки дуже важливо, щоб вона залишалася стабільною, а для цього «критичні» співробітники мають бути заброньованими.
У SoftServe 10% від усіх військовозобов’язаних фахівців — мобілізовані або ветерани цієї війни. І лише 0,5% — заброньовані, це близько 20 співробітників. Це дуже мало і суттєво впливає на спроможність компанії вести та розвивати бізнес. Тож компанія підтримує ідею економічного бронювання і готова до спільної роботи з державою в цьому напрямі.
Щоб бізнес міг підтримувати українську економіку принаймні на рівні минулого року, йому потрібна процедура економічного бронювання ключових спеціалістів.
Будь-який бізнес, що залишився в країні, продовжує створювати робочі місця і сплачувати податки, є важливим. А чинний механізм бронювання породжує дискусії, який бізнес важливіший, кого можна бронювати, а кого — ні.
Якщо економічне бронювання запрацює, компанія бронюватиме ту кількість спеціалістів, яку дозволить новий механізм.
Держава вже сьогодні визнає критичні для економіки підприємства, тому економічне бронювання допоможе виокремити людей, які відіграють ключову роль для економіки України.
Це може спрацювати, якщо сама модель і деталі економічного бронювання будуть прозорими для всіх учасників. Тобто спеціаліст працює, робить відрахування до бюджету, отримує відтермінування від мобілізації. І про це бронювання повідомлені всі військові структури й органи правопорядку.
Важливо, щоб військовозобов’язані, яких планують забронювати, мали проміжок часу для оновлення даних без мобілізації. Бо багато громадян сьогодні не можуть бути заброньованими через відсутність актуальних військово-облікових даних. Попри те, що це порушення з їхнього боку, тиск на цих людей не буде їх мотивувати.
ІТ-галузь доволі критична для функціонування економіки, при цьому має найнижчий відсоток заброньованих осіб. В Infopulse Ukraine нині заброньовані 1–2% фахівців. Якщо економічне бронювання запрацює, компанія сподівається значно збільшити цей відсоток.
Потрібен прозорий і зрозумілий механізм бронювання заради стабільності українського бізнесу. Адже він і так постійно змушений працювати з різноманітними викликами — від проблем з електропостачанням до складнощів із залученням нових клієнтів.
Війна негативно впливає на ІТ-галузь: обсяги ІТ-експорту поступово знижуються. Для галузі, де уся цінність створюється інтелектуальною працею, критично важливо мати дієвий механізм бронювання ключових фахівців.
На етапі перемовин з клієнтами про найм в Україні в нас регулярно запитують, як убезпечити ключових спеціалістів від мобілізації на час роботи над проєктом. Якщо компанія матиме конкретну відповідь, це дасть гарантію появи нових робочих місць і додаткових надходжень до бюджету.
Щоб стабільно вести бізнес і знизити тривожність клієнтів, компанії потрібно забронювати 15–20% найбільш критичних спеціалістів.
Економічне бронювання може не спрацювати, якщо залишать квоту 50% на співробітників на підприємстві. Або якщо вартість такого бронювання буде немотивовано високою для підприємства.
В IT 85% і більше витрат — це витрати на персонал. Саме таку кількість співробітників компанія хотіла б забронювати, щоб мати можливість продовжувати працювати з клієнтами та приносити експортний виторг у країну.
Чи вірно я зрозумів, що 35к+ грн податків це щомісяця? Відповідно за ставки ЄП 5% і курсу 40, мінімальна сума контракту має бути "усього лише" 17500 дол США на місяць?
Ви все правильно зрозуміли)
Але головна проблема не в цьому, головна проблема в тому, це зможуть дозволити собі лише топ-менеджери. Є багато компаній, котрі важливі для функціонування і все ж у них немає бейджу важливого підприємства. Чорт та у нас забирають людей, які офіційно працюють на ВПК з БРОНЮВАННЯМ, які на наступний день здорові і йдуть штурмувати посадку