Українська компанія F-Drones, яка щомісяця виготовляє десятки тисяч безпілотників, стикається з постійним дефіцитом профільних спеціалістів на тлі стрімкого масштабування.
Українська компанія F-Drones, яка щомісяця виготовляє десятки тисяч безпілотників, стикається з постійним дефіцитом профільних спеціалістів на тлі стрімкого масштабування.
Про кадрову політику розповів генеральний директор F-Drones Станіслав Хутор в інтерв’ю виданню DOU.
Наразі найвищий попит спостерігається на RF-інженерів (радіочастотних фахівців), embedded-розробників, схемотехніків, технічних райтерів та пілотів-інструкторів БпЛА. При цьому F-Drones принципово не займається «хантингом» фахівців у конкурентів.
«Якщо ми будемо точково перекупати потрібного інженера в іншої оборонної компанії, галузь не отримає нових фахівців: ті самі люди просто ходитимуть між виробниками», — пояснив СЕО.
На співбесідах перевагу віддають менш досвідченим, але вмотивованим кандидатам із цивільного сектору, технічні прогалини яких можна закрити за допомогою внутрішнього навчання.
Наразі у F-Drones працює «чотиризначна кількість» співробітників, з яких 10–15% залучені до відділу досліджень і розробок (R&D).
«На найм також впливають мобілізаційні хвилі. F-Drones як оборонне підприємство має можливість бронювати 100% військовозобов’язаних працівників. Коли посилюються мобілізаційні заходи, ми бачимо більше відгуків на вакансії. Я не вважаю мобілізацію негативним чинником для роботи компанії. Це реальність, у якій живе країна», — розповів Хутор.
Раніше стало відомо, що F-Drones додасть свої дрони у симулятор FPV Battleground.
Цікавий підхід — не переманювати готових спеціалістів, а інвестувати у навчання та розвиток нових кадрів. Саме так формується сильна й масштабована інженерна екосистема.
Цікавий підхід — не переманювати готових спеціалістів, а інвестувати у навчання та розвиток нових кадрів. Саме так формується сильна й масштабована інженерна екосистема.