UX/UI Designer Роман Думанський отримав від рекрутера дивний фідбек — «шукаємо кандидатів для довгострокової співпраці» з натяком на те, що чоловіків невдовзі можуть мобілізувати. Допис Романа спровокував у LinkedIn бурхливу дискусію.
UX/UI Designer Роман Думанський отримав від рекрутера дивний фідбек — «шукаємо кандидатів для довгострокової співпраці» з натяком на те, що чоловіків невдовзі можуть мобілізувати. Допис Романа спровокував у LinkedIn бурхливу дискусію.
«Назріло питання до HR. Нещодавно в мене була співбесіда і все йшло начебто добре, компанія була зацікавлена в моїй кандидатурі. Пройшов інтервʼю з HR і тімлідом, виконав тестове, та декілька днів чемно очікував на фідбек. Проте фідбек мене вразив. Якщо не дослівно, то це було приблизно так „вибачте ми не можемо запропонувати вам роботу у звʼязку з ситуацією, оскільки ми шукаємо кандидатів для довгострокової співпраці“. І тут на думку приходить тільки один варіант: компанії не хочуть наймати чоловіків, оскільки їх можуть мобілізувати, а їм знову доведеться закривати позицію, з усіма супутніми витратами! Цікава думка рекрутерів, чи справді в нас зараз така ситуація на ринку?», — запитав Думанський.
Під дописом Романа — понад пів сотні коментарів.
«Останнім часом, постійно бачу такі дописи. Навіть рекрутери пишуть, що для них це крінж. Але правила диктують роботодавці», — зазначає Андрій Міщенко, Founder and Managing Director у Ginkgo Ukraine.
Java Software Engineer Олен Андрощук іронізує: «А до співбесіди вони не знали про вашу стать та вік? І кого вони збираються наймати до 18 чи після 60?»
Рекрутерка Анна Котенко зазначила, що в її практиці з одним із замовників була подібна ситуація. «Закрили вакансію РМ, через два тижні його мобілізували. Почала пошук знов, але від замовника була вже примітка „Краще жінку на цю посаду“. Бо час і кошти на адаптацію/пошук були витрачені й одним днем людина вимушена була покинути компанію. Це як один із варіантів», — зазначає вона. Анна також припускає, що кандидат міг здатися для компанії overqualified, або ж зацікавленим у рості/розвитку, якого зараз компанія дати не може.
«Як мені сказала одна знайома рекрутерка „зараз чоловіки відчувають те, що раніше відчували молоді жінки без дітей“», — зазначив комунікаційник Роман Мартинюк.
На думку Галини Марчук, Proud Chief People Officer, ситуація з мобілізацією дійсно впливає на найм. «Хтось дійсно вибирає невійськовозобовʼязаних і відстрочників, хтось — бронює, ще хтось — приймає реальність такою, яка вона є, і вибирає найкращого з доступних кандидатів, незалежно від ризиків мобілізації. Ми зараз на останній опції, проте рухаємось у бік другої. Про військовий облік і плани мобілізуватися тепер говоримо на співбесідах», — каже вона.
«Мене прямо відшили коли дізналися що не комісований або не знятий з обліку. Тож, так це так і працює. Колись працював HR не в ІТ, і була така фігня, що забороняли брати жінок без дітей, але з чоловіком, або мати-одиначку, в якої не так вже і багато варіантів, на кого залишати дитину», — розповідає Артем Т. NodeJS Developer.
«Справді, на днях навіть хтось викладав скрін переписки, де рекрутер спитав чи є відстрочка, і на питання „а якщо нема, то як?“ отримав приблизно те саме „ми шукаємо на довгий строк“», — розповів Олександр Чумаченко, full stack developer.
Software Development Engineer Євген О. каже, що з такою ситацією стикається давно: «Так уже як рік деякі це кажуть відкрито (за що, власне, я був дуже вдячний, бо хоча б чесно)».
