Наталя Хандусенко Робота 8 травня 2026, 12:39

«Це не просто технічний лідер»: Nova Digital відкрила вакансію CTO. Які вимоги до кандидата

Як зазначено в описі вакансії, технологічне серце екосистеми NOVA — Nova Digital — шукає в команду CTO.

«CTO в Nova Digital — це не просто технічний лідер. Це людина, яка несе повну відповідальність за delivery: від ідеї до production, від технічного рішення до бізнес-результату та вибудовує інженерну організацію, яка доставляє цінність швидко, якісно та надійно», — так описують роль CTO на jobs.dou.ua.

Вимоги

Delivery та виконання. Майбутній CTO Nova Digital нестиме повну відповідальність за Engineering Delivery, забезпечуючи весь цикл випуску продуктів для мільйонної аудиторії — від стратегічного планування до фінального релізу. Ця роль передбачає управління технологічним портфелем компанії з фокусом на пріоритезацію, дотримання дорожньої карти (roadmap) ій забезпечення високого ROI від інвестицій у технології. Важливим аспектом є розбудова процесів delivery, що гарантують швидкість і передбачуваність розробки без компромісів із якістю, а також впровадження стандартів engineering excellence.
Технологічна стратегія. Керівник формуватиме вектор розвитку компанії відповідно до її бізнес-цілей. Це включає прийняття ключових архітектурних рішень для високонавантажених середовищ на базі мікросервісів та розподілених систем, а також впровадження data-driven підходів, зокрема розвиток ML-готовності платформи та роботу з Big Data. CTO також відповідатиме за баланс між інноваціями та управлінням технічним боргом, мінімізуючи архітектурні ризики та вибудовуючи надійні партнерства із зовнішніми технологічними вендорами.
Побудова інженерної організації. Кандидат має масштабувати команди та будувати внутрішню культуру, засновану на принципах ownership, безперервного вдосконалення та психологічної безпеки. Роль передбачає розвиток технічного лідерства на всіх рівнях організації та створення ефективної екосистеми планування і ретроспектив, що дозволить командам працювати злагоджено та результативно.

Hard і Soft Skills

Для цієї ролі необхідний досвід від семи років на позиціях CTO або Head of Engineering у продуктовій компанії, а також досвід побудови та масштабування інженерних організацій з понад 700 інженерів, через менеджерів.

Хард-скіли охоплюють глибоку експертизу в побудові високонавантажених розподілених систем, мікросервісів та хмарної інфраструктури, а також сильний бекграунд у backend-архітектурі та роботі з Big Data/ML-платформами. Важливими є навички технологічної трансформації та стратегічного планування з урахуванням бізнес-контексту, а також управління бюджетами та ресурсами.

Серед софт-скілів вказані: стратегічне та системне мислення, лідерство через вплив, висока виконавча зрілість, вміння пояснювати складне просто тощо.