Українська продуктова компанія appflame переглянула правила роботи команди напередодні зими. Для працівників, які зазвичай працюють з офісу, скасували ліміт на віддалену роботу — раніше вони могли працювати з дому не більш як 50 днів на рік. Водночас для ремоут-команди прибрали обмеження на відвідування офісу, який тепер працює для них цілодобово.
Українська продуктова компанія appflame переглянула правила роботи команди напередодні зими. Для працівників, які зазвичай працюють з офісу, скасували ліміт на віддалену роботу — раніше вони могли працювати з дому не більш як 50 днів на рік. Водночас для ремоут-команди прибрали обмеження на відвідування офісу, який тепер працює для них цілодобово.
Про зміни розповіла Talent Acquisition Partner appflame Олександра Левицька. За її словами, останніми тижнями кандидати з Києва стали частіше запитувати про формат роботи під час співбесід, а в LinkedIn і Threads активно обговорюють обов’язкову присутність в офісі.
«Після чергової безсонної ночі немає сил кудись їхати, а також, банально, під час тривог дорога до офісу може тривати невизначений час», — написала Левицька.
У компанії є посади, які потребують фізичної присутності, однак, за її словами, змушувати всю команду приходити до офісу п’ять днів на тиждень у нинішніх умовах — недоцільно.
Тому для працівників, які зазвичай працюють з офісу, повністю скасували ліміт на віддалені дні. Раніше їм дозволяли працювати з дому до 50 днів на рік. Тепер вони можуть працювати з будь-якого безпечного та комфортного для них місця.
Для працівників, які працюють віддалено, компанія також змінила правила. Раніше вони могли приходити в офіс не більш як чотири рази на місяць. Тепер ліміту на відвідування немає, а сам офіс доступний цілодобово.
У компанії пояснюють це, зокрема, можливими проблемами з електропостачанням та зв’язком взимку. В офісі є генератор, безперебійний інтернет, запас води та їжі, а також спальні місця. За словами Левицької, ними можуть користуватися не лише працівники, а й їхні рідні.
При цьому компанія не відмовляється від офісного формату повністю. Для окремих посад фізична присутність залишається необхідною.
«Міцний бізнес будується не на примусі й контролі присутності, а на довірі, турботі та гнучкості», — зазначила Левицька. Тепер саме так, за її словами, вона відповідає кандидатам на запитання про вибір між офісом і ремоутом: безпека команди має пріоритет.
