Нові технології спростили подачу заявок на роботу одним клацанням миші, заваливши роботодавців набагато більшою кількістю кандидатів, ніж вони можуть обробити. Тому старі методи пошуку роботи не працюють, а надсилання сотень відгуків на вакансії може стати справжнім рецептом до розчарування.
Нові технології спростили подачу заявок на роботу одним клацанням миші, заваливши роботодавців набагато більшою кількістю кандидатів, ніж вони можуть обробити. Тому старі методи пошуку роботи не працюють, а надсилання сотень відгуків на вакансії може стати справжнім рецептом до розчарування.
Почніть зі своєї компанії. Згідно з дослідженням, внутрішні кандидати мають у 5 разів більше шансів отримати роботу, ніж зовнішні, які мають рекомендацію, і в 41 раз більше, ніж зовнішні кандидати без рекомендації. Щоб випередити конкурентів, дізнавайтеся про вакансії у вашій компанії до того, як вони будуть опубліковані на сайті. Для цього можна запросити на каву колег, які цим займаються, і попросити повідомляти заздалегідь про появу нових вакансій, пише Business Insider.
Складіть список компаній вашої мрії. Надсилати якнайбільше резюме — зараз ця схема не працює для спеціалістів з дворічним досвідом і більше. Краще подумайте про компанії, в яких насправді хочете працювати і направити свої сили та час на пошук/моніторинг вакансій саме в них.
Краще, щоб список компаній був короткий. Метт Таґе, рекрутер, який став кар'єрним консультантом, радить своїм клієнтам прагнути до напрочуд короткого списку з максимум п’яти омріяних роботодавців. «Потрібно багато часу, щоб належним чином дослідити компанію, — каже він. «Чим більше компаній, про які ви мрієте, тим нижча якість дослідження».
Не бійтеся холодних дзвінків. Подивіться на компанії у вашому списку та визначте менеджерів, які керують командами, до яких ви сподіваєтеся приєднатися. Навіть якщо у них немає вакансій, напишіть менеджерам і попросіть їх про коротку розмову. Мета — дізнатися про їхню команду та налагодити стосунки.
Заручіться допомогою всіх, кого знаєте. Це можуть бути колишні колеги та друзі, сусіди та однокурсники, навіть знайомий, з яким разом вигулюєте своїх собак у парку.
Підтримуйте активну присутність на платформі. Рекрутери та менеджери з наймання покладаються на LinkedIn як для пошуку кандидатів, так і для оцінки кандидатів. Публікуйте та коментуйте публікації — це свідчить про те, що ви зацікавлені у своїй кар'єрі та готові вчасно відповісти на запити рекрутерів. Також радять придбати підписку Premium Career, що надає можливість відправляти більше повідомлень, що допоможе розбудувати більшу мережу знайомств.
Підпишіться на компанії зі списку вашої мрії. Рекрутери часто фільтрують людей, які вже слідкують за компанією, тому це простий спосіб переконатися, що ви потрапите на їхній радар. «Ми хочемо побачити, хто дійсно мотивований і зацікавлений у роботі в нашій компанії», — каже Дженні Діані, старший директор глобального технічного рекрутингу в Autodesk.
Оптимізуйте свій профіль за допомогою 4 простих прийомів. 1.Перелічіть свої навички. 2. Заповніть розділ «Про».
3. Зробіть гарне фото. 4. Приховуйте свій вік. Дискримінація за віком — це погано, але це реально. Якщо вам за 40 років, не вказуйте рік закінчення коледжу.
Використовуйте «Відкритий для роботи». Рекрутери не тільки не заперечують проти #opentowork, але деякі навіть надають перевагу кандидатам, які його використовують. Тож увімкніть його — а потім напишіть про це. Варто: чітко сформулюйте, яку роль ви хочете отримати; підкресліть свої навички та ключові досягнення; будьте позитивно налаштовані. Не варто: принижувати свого попереднього роботодавця або колишніх колег; згадувати про свій страх втратити будинок.
Найміть професійного автора резюме. Але будьте пильними, серед таких експертів багато шахраїв, тож краще погугліть, щоб переконатися, що людина справжня і знає, про що говорить.
Налаштовуйте своє резюме для кожної окремої вакансії. Компанії все частіше використовують ШІ, щоб оцінювати кандидатів на основі відповідності їхніх резюме опису посади. І рекрутери часто віддають перевагу резюме, фільтруючи їх за ключовими словами з оголошення про роботу. Тож переконайтеся, що використовуєте ті самі слова у своєму резюме та перелічуєте досягнення, які демонструють, що ви вже зробили те, що компанія шукає.
Використовуйте онлайн-інструменти, які допоможуть адаптувати резюме під окремі вакансії. Наприклад, Teal може порівняти ваше резюме зі списками вакансій і пропонує нові пункти, щоб вони більше відповідали один одному.
Не виділяйте ключові слова білим кольором. Чомусь в інтернеті з’явилась думка, що можна обдурити системи відстеження кандидатів, якщо вписати в резюме додаткові ключові слова білим шрифтом, які будуть видимі лише програмі, що відстежує кандидатів. Очевидно, є невеликий шанс, що це спрацює. Але деякі рекрутери дійсно перевіряють наявність «білого шрифту», а потім відхиляють вас як нечесного кандидата. Якщо ви вважаєте, що ключове слово важливе, використовуйте чорний шрифт.
Будьте обережні з образами боса. Не підкреслюйте свої управлінські навички в резюме, рекрутери можуть подумати, що ви не боїтеся «бруднити руки» на нижчій посаді. Замість цього підкресліть свій внесок у компанію як індивідуального учасника, навіть коли були на керівній посаді.
Відмовтеся від супровідного листа. Ніхто не читає. Для компаній, яким він потрібен, надішліть щось загальне, але не витрачайте надто багато часу на його налаштування. Резюме — набагато важливіший документ.
Подайте заявку якомога швидше. Багато систем відстеження кандидатів представляють їх у тому порядку, в якому подали заявку. Щойно набирається достатня кількість претендентів, а це зазвичай займає декілька днів, вакансію знімають. Порада: налаштуйте сповіщення про вакансії для компаній вашої мрії на LinkedIn, щоб отримувати сповіщення, щойно з’явиться новий список.
Надсилайте DM або електронний лист, представившись менеджеру з наймання чи рекрутеру. Покажіть, що берете на себе ініціативу. У 9 випадках з 10 менеджеру буде досить цікаво натиснути на ваш профіль на LinkedIn — і якщо йому сподобається те, що він побачить, він виділить вас серед інших кандидатів.
Зробіть усе можливе, щоб отримати рекомендацію. У кандидата з рекомендацією в 9 разів більше шансів бути прийнятим на роботу, ніж у кандидата без рекомендації.
Досліджуйте компанії, де хочете працювати. Був час, коли старші професіонали могли орієнтуватися на свої інтерв’ю лише на харизму. Більше ні. «Зараз очікується, що ви провели велике дослідження», — каже Френк Бургойн, коуч з інтерв’ю для досвідчених професіоналів. «І це виходить за межі вебсайту компанії». Читайте кожну статтю про компанію, дивіться YouTube. Будьте готові показати, що ви вже розумієте проблеми, з якими бореться компанія, і чому ви маєте унікальну кваліфікацію для їх вирішення.
Подайте заявку на кілька «можливих» вакансій раніше, ніж на омріяні.
Сприймайте їх як передсезонну розминку. Тейг, консультант з питань кар’єри, каже: «Ви отримаєте цю практику співбесіди в безпечнішому середовищі з меншим ризиком, ніж ваш єдиний шанс у Google».
Покличте на допомогу ChatGPT. Дайте йому опис вакансії, своє резюме та посаду вашого інтерв’юера і попросіть його видати вам кілька зразків запитань, на які ви маєте відповісти. Ви навіть можете попросити його прокоментувати ваші відповіді, але не переказуйте його пропозиції дослівно. Рекрутери бачать, коли ви відригуєте шаблонні відповіді.
Використовуйте метод STAR. Якщо запитання на співбесіді починається зі слова «розкажіть мені про свій час», ваша відповідь має бути структурована за чотирма етапами: ситуація, завдання, дія, результат.
Не відповідайте «Яка ваша найбільша слабкість?» з «Я перфекціоніст».
Натомість поговоріть про те, що колись було слабкістю, а потім поясніть, як ви її подолали.
Надсилайте електронний лист із подякою після кожної співбесіди.
І не загальне «дякую за вчорашнє інтерв’ю». Згадайте щось конкретне з розмови, що справило на вас враження, або додаткову думку, яку ви мали щодо того, що вони запитали вас. Бонусні бали, якщо ви можете прив’язати їх до внеску, який сподіваєтеся зробити.
Збирайте свої невдачі. Отримали відмову? Сприймайте це як ще одну можливість для нетворкінгу. Надішліть інтерв’юерам запит на LinkedIn. І запитайте рекрутера, чи можете ви зв’язатися через пару місяців, щоб дізнатися, чи не з’явилося більше вакансій.
