Марія Бровінська Робота 26 січня 2026, 13:24

На Сумщині програміст вирішив оскаржити вимогу роботодавця про перехід із віддаленої на офісну роботу. Що з цього вийшло

Програміст ТОВ «Індичка» вирішив оскаржити умови праці в Сумському районному суді. Розповідаємо деталі.

Як ідеться в матеріалах справи, позивач оскаржував накази роботодавця про припинення дистанційної роботи та встановлення неповного робочого часу. Він стверджував, що зміни є істотними та були запроваджені без його згоди, а також — що роботодавець не ознайомив його належним чином із наказами. Програміст просив скасувати наказ про припинення дистанційної роботи та наказ про запровадження неповного робочого часу.

При прийнятті на роботу на посаду програміста економічного відділу ТОВ «Індичка» на підприємстві позивачу не було створено робочого місця, тому наказом йому запроваджено дистанційну роботу з 15 квітня 2022 року до закінчення дії воєнного стану. З часу прийняття позивача на посаду та запровадження для нього дистанційної роботи айтівець працював віддалено, рішення відповідача щодо зміни умов праці вважає неправомірними.

Програміст стверджував, що не був ознайомлений із наказом. Звертав увагу, що на момент затвердження наказу про припинення його дистанційної роботи воєнний стан в Україні не зупинено. Відтак спірні накази ухвалено всупереч умовам попереднього наказу про запровадження дистанційної роботи. Він вважає, що припинення дистанційної роботи, запровадження неповного робочого часу щодо позивача є зміною істотних умов праці, проте роботодавець не дотримався вимог закону та не повідомив позивача про ці зміни.

«Позивач протягом року працював у самостійно визначеному безпечному місці, а припинення дистанційної роботи передбачало виконання ним посадових обов`язків за адресою роботодавця, тобто в селі Кровне. Зважаючи на віддаленість с. Кровне від м. Суми, тривалість поїздки до місця роботи, загрози балістичних обстрілів сільської місцевості, такі зміни в умовах праці слід вважати їх погіршенням», — ідеться в матеріалах справи.

Суд встановив, що працівника було переведено на дистанційну роботу наказом від 15 квітня 2022 року до закінчення воєнного стану. А у квітні 2023 року було запроваджено неповний робочий час та припинено дистанційну роботу, водночас працівник був ознайомлений із наказами, від підпису він відмовився, про що складено відповідний акт;

Зміни були обґрунтовані оновленням системи обліку й оптимізацією робочих процесів, що вплинуло на характер й обсяг обов’язків працівника. Важливо, що законодавство України в умовах воєнного стану дозволяє роботодавцю самостійно визначати дистанційну форму роботи та змінювати умови праці відповідно до потреб виробництва.

Суд першої інстанції відмовив програмістові в задоволення позову. Тоді він звернувся до апеляційної інстанції. Утім, Сумський апеляційний суд визнав, що суд першої інстанції дотримався норм матеріального та процесуального права, і залишив апеляційну скаргу без задоволення.

Так, рішення суду першої інстанції щодо законності зміни умов роботи програміста набирає законної сили.