Ніякого «синдрому відповіді, що вижила та прижилася». Три поради щодо того, як збільшити шанси отримати офер від досвідченого розробника

«Сьогодні хочу поділитися декількома важливими, але часто ігнорованими моментами, які допоможуть вам вигідно виділитися серед інших кандидатів (дякую аудиту останніх трьох десятків співбесід, що допомогли мені систематизувати це). І це не про CV чи оновлення LinkedIn», — написав він.

Англійська мова

Рівень англійської досі залишається слабким місцем багатьох кандидатів. Хоча для деяких позицій це не критично, більшість вакансій в Україні — це аутсорс/аутстаф. Компанії цінують гнучкість і хочуть бути впевненими, що вас без проблем можна перевести на проєкт, де англійська вже є ключовою.
І не забувайте: англійська відкриває двері до віддалених вакансій із вищими рейтами. Тому починати вивчати її варто якомога раніше.

Глибина відповідей

Я б назвав це «синдромом відповіді, що вижила та прижилася». Це часто проявляється у відповідях Middle/Senior кандидатів, які використовують ті самі формулювання, що й 3–5 років тому.

Це може виглядати як недостатній розвиток. Ваші знання повинні рости разом із досвідом. Адаптуйте відповіді, показуйте поглиблене розуміння технологій і процесів — ваш досвід має транслюватися через кожну відповідь.

Розуміння контексту

Тунельне бачення в межах проєкту/задачі — одна з головних причин, чому кандидат може втратити шанси. Знати лише свою частину роботи або виконувати задачі без розуміння їхньої ролі в загальному процесі часто недостатньо.

Від вас очікують, що ви:

• розумієте процеси, які використовуються на проєкті;
• розумієте важливість і ціль функціоналу, який ви робите, щоб мати змогу дати конструктивний фідбек, пораду та/або рішення до потреби яку планують закрити нею;
• можете окреслити зону відповідальності кожного члена команди;
• розумієте, як і коли ваш код потрапляє на продакшн, та знаєте, які інструменти для цього використовуються.
• Незнання таких основ на Middle/Senior рівні може свідчити про поверхневе розуміння процесів і недостатню залученість до них.

«Додавши ці три пункти до підготовки, ви автоматично виділитеся серед більшості кандидатів, а отже, значно наблизитеся до бажаного оферу», — переконує розробник. 

«Одного разу у відповідь на мій лист з резюме прийшов одразу job offer!». Наративний дизайнер, що вже рік шукає роботу, розповів, як просуваються пошуки, і чому одного разу отримав оффер навіть без співбесіди

По темi

«Одного разу у відповідь на мій лист з резюме прийшов одразу job offer!». Наративний дизайнер, що вже рік шукає роботу, розповів, як просуваються пошуки, і чому одного разу отримав оффер навіть без співбесіди

«Не вірю, що ми можемо довго так працювати, не виснажуючи людей». Маркетолог відмовився від офферу через те, що частина команди знаходиться в Україні. В коментарях його захейтили

По темi

«Не вірю, що ми можемо довго так працювати, не виснажуючи людей». Маркетолог відмовився від офферу через те, що частина команди знаходиться в Україні. В коментарях його захейтили

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць