Марія БровінськаРобота
9 липня 2025, 12:00
2025-07-09
Ремоут для айтівця: шанс на вищу продуктивність чи постійні овертайми й карʼєрне плато? Висновки й поради від HR
У світі, де офісні стіни стали метафорою, а не фізичною реальністю, віддалена робота (ремоут) трансформувала ландшафт IT-індустрії. Для тисяч фахівців вона відчинила двері до гнучкості та свободи. Проте чи справді ця «нова норма» є золотим квитком до вищої продуктивності та гармонійного життя, чи приховує підводні камені у вигляді постійних овертаймів і загрози кар'єрного плато?
Сьогодні в ІТ важко знайти компанію, яка хоча б частково не підтримує гібридну або повністю віддалену роботу. HR-фахівці бачать цю трансформацію щодня — і з погляду працівника, і з погляду компанії. Утім, нерідко через наявність альтернативи бізнес стикається з втратою кандидата: айтівці, які звикли працювати вдома, нерідко відмовляються розглядати офісний або ж гібридний формат роботи. Отже, українські IT-фахівці все більше обирають усамітнення у власній квартирі або ж заміське життя подалі від цивілізації. Утім, ремоут має свої плюси та мінуси.
dev.ua поспілкувався з Оксаною Петренко, CHRO у SharksCode, про те, які переваги й недоліки може нести за собою для IT-фахівця віддалений формат роботи. Ось основні висновки з бесіди.
У світі, де офісні стіни стали метафорою, а не фізичною реальністю, віддалена робота (ремоут) трансформувала ландшафт IT-індустрії. Для тисяч фахівців вона відчинила двері до гнучкості та свободи. Проте чи справді ця «нова норма» є золотим квитком до вищої продуктивності та гармонійного життя, чи приховує підводні камені у вигляді постійних овертаймів і загрози кар'єрного плато?
Сьогодні в ІТ важко знайти компанію, яка хоча б частково не підтримує гібридну або повністю віддалену роботу. HR-фахівці бачать цю трансформацію щодня — і з погляду працівника, і з погляду компанії. Утім, нерідко через наявність альтернативи бізнес стикається з втратою кандидата: айтівці, які звикли працювати вдома, нерідко відмовляються розглядати офісний або ж гібридний формат роботи. Отже, українські IT-фахівці все більше обирають усамітнення у власній квартирі або ж заміське життя подалі від цивілізації. Утім, ремоут має свої плюси та мінуси.
dev.ua поспілкувався з Оксаною Петренко, CHRO у SharksCode, про те, які переваги й недоліки може нести за собою для IT-фахівця віддалений формат роботи. Ось основні висновки з бесіди.
П’ять переваг ремоуту над офісним форматом
Ось п’ять ключових переваг віддаленої роботи (ремоуту) над традиційним офісним форматом, особливо актуальних для IT-сфери:
Гнучкість та автономія
Віддалена робота надає безпрецедентну гнучкість у керуванні власним часом і простором. Співробітники можуть організувати свій робочий день відповідно до своїх піків продуктивності, особистих зобов’язань і часових поясів. Це дає змогу краще інтегрувати роботу в життя, а не навпаки, сприяючи підвищенню ефективності та задоволеності.
Відсутність комутингу й економія часу/коштів
Щоденні поїздки до офісу — це втрачений час, гроші на транспорт і нерви. Усунення комутингу звільняє години, які можна використати для відпочинку, спорту, навчання, сім'ї чи хобі. Це також значно зменшує витрати на пальне або проїзні квитки, а також на обіди поза домом.
Зменшення відволікань і фокус на продуктивності.
Хоча вдома можуть бути свої відволікання, багато хто відзначає, що в офісі їх значно більше: раптові розмови колег, шум, нескінченні мітинги. Віддалена робота дає змогу створити ідеальне робоче середовище, налаштоване під особисті потреби, що сприяє глибшому фокусу на завданнях і підвищенню продуктивності.
Доступ до глобальних талантів і можливостей
Для компаній ремоут відкриває доступ до ширшого пулу талантів без географічних обмежень. Для фахівців це означає можливість працювати на найкращі компанії світу, не прив’язуючись до місця проживання. Це сприяє професійному зростанню та доступу до унікальних проєктів.
Покращений work-life balance й добробут
Можливість краще керувати своїм часом, приділяти увагу сім'ї, здоров’ю й особистим інтересам сприяє значному покращенню балансу між роботою та життям. Це знижує ризик вигорання, підвищує загальний рівень щастя та добробуту, що в кінцевому підсумку позитивно впливає й на якість виконуваної роботи.
П’ять недоліків віддаленої роботи для айтівця
Брак живого спілкування та командного духу
Ремоут може призводити до відчуття ізоляції, особливо для екстравертів. Відсутність неформальних розмов у офісі ускладнює налагодження особистих зв’язків із колегами. Наприклад, за відгуками на X, деякі айтівці скаржаться, що втрачають відчуття приналежності до команди, працюючи віддалено.
Ризик вигорання та перепрацювань
Без чіткого розмежування робочого й особистого часу айтівці можуть працювати довше, ніж потрібно. Дослідження від GitLab (2024) показало, що 41% віддалених працівників стикаються з проблемою «завжди бути на зв’язку». Це особливо актуально для тих, хто працює з клієнтами в різних часових поясах.
Технічні та побутові виклики
Віддалена робота вимагає стабільного інтернету, якісного обладнання та комфортного робочого місця. В Україні, де бувають перебої з електроенергією чи інтернетом, це може стати проблемою. До того ж не кожен айтівець має вдома ергономічний робочий простір, що може впливати на здоров’я (наприклад, біль у спині чи шиї).
Обмеження в кар’єрному зростанні
Хоча ремоут відкриває доступ до міжнародних компаній, у деяких організаціях віддалені працівники отримують менше можливостей для просування, оскільки керівники можуть віддавати перевагу тим, хто фізично присутній в офісі. Це підтверджують відгуки на Glassdoor, де айтівці зазначають, що офісним працівникам частіше пропонують лідерські ролі.
Проблеми з мотивацією та дисципліною
Не всі айтівці здатні ефективно самоорганізовуватися. Відволікання вдома (соцмережі, побутові справи, сім’я) можуть знижувати продуктивність. За даними опитування на DOU.ua, близько 20% віддалених працівників визнають, що іноді втрачають фокус через відсутність офісного середовища.
Як зробити ремоут комфортним
Щоб максимізувати переваги ремоуту й мінімізувати його недоліки, айтівцям, на думку Оксани, варто дотримуватися кількох простих (а насправді не дуже простих) правил.
По-перше, створити робочий простір: виділити окреме місце для роботи з хорошим освітленням та ергономічним кріслом.
По-друге, дотримуватися розкладу: встановити чіткі робочі години та перерви, щоб уникнути перепрацювання.
По-третє, підтримувати зв’язок із командою: брати участь у віртуальних мітингах, тімбілдингах і неформальних чатах у Slack.
По-четверте, інвестувати в обладнання: забезпечити стабільний інтернет і якісну техніку (вебкамера, гарнітура).
По-п’яте, дбати про здоров’я: регулярно робити фізичні вправи та стежити за ментальним станом, щоб уникнути вигорання.
По-шосте, «відключатися» від роботи: наприкінці робочого дня важливо свідомо завершувати робочі процеси, закривати робочі програми та переключатися на особисте життя. Це допомагає уникнути вигорання.
Загалом же варто пам’ятати, що віддалена робота — це потужний інструмент, що відкриває айтівцям нові можливості, але водночас ставить виклики перед дисципліною, комунікацією та балансом. «Як CHRO я раджу кожному айтівцю зважити свої пріоритети та стиль життя, щоб зрозуміти, чи підходить ремоут саме вам. Компаніям же варто інвестувати в підтримку віддалених команд, щоби створювати продуктивне та комфортне середовище для всіх. У сучасному світі ремоут — це не просто тренд, а реальність, яка змінює IT-індустрію», — резюмує Оксана Петренко.
«ШІ буде розумнішати, якщо швидкості світла вистачить передавати сигнали в чипах». СМО, СТО та Art Director SharksCode про перспективи ШІ і розумні інструменти, що полегшують роботу в IT
