SmallTalk with Senior. Досвідчена Tech-рекрутерка розповідає, чому сеньйорість не вимірюється роками, та про інструменти досягнення найвищих щаблів кар'єри

Увійти в IT

Я — рекрутерка з Дніпра і працюю в IT так давно, що тоді зарплату програмістів рахували за рядки коду. Проте не я обрала спеціальність в IT, скоріше, вона мене обрала. Закінчивши факультет англійської мови та зарубіжної літератури в нашому університеті імені О. Гончара, я почала працювати в школі вчителем англійської мови. Тут треба сказати, що мені подобалась робота з дітьми і я отримувала задоволення від процесу викладання, але знайома запросила спробуватися на роль помічника рекрутера і мені здалося це цікаво. Отже, моя цікавість триває і далі, вже майже другий десяток моєї професійної кар’єри.  

Шлях до сеньйора

Моя суб’єктивна думка: сеньйорість не вимірюється роками. Якщо я зараз припиню працювати в рекрутингу, не буду розвивати навичку пошуку і використовувати нові елементи співбесід, мій рівень професіоналізму різко деградує і вже за пару років я зможу претендувати лише на рівень мідл. 

Ти тільки зрозуміла, що таке ML engineer, а тут тобі AI, й так кожні пів року. Щоб завжди бути в потоці нових знань, потрібно триматися професійних спільнот. Це найкращий варіант, який не вимагає багато часу та сил, але допомагає постійно надихатися новими ідеями. Інша важлива річ, рекрутинг — це не тягар і не вибір на все життя. Рекрутинг постійно розгалужується і створюється підґрунтя для нових сфер: тут тобі й PR, і маркетинг, і продажі, і бренд-менеджмент. Можна трансформувати свій досвід і йти далі в нові галузі. 

Що по грошах

Правду кажучи, порівнювати зарплату, яку я отримувала у 2007 році й сьогодні, — то марна спроба. Тоді $150–200 вважалися чимось майже нереальним. Після зарплати вчителя в школі у 530 грн це взагалі здається космічним рівнем. Рекрутер, як і спеціаліст із продажу, отримує базову ставку та бонус, тільки тут треба продавати вакансії та профайли.

Базова зарплата може варіюватися від $200 до $600 для джуніора, від $600 до $1200 для мідла, та від $1200 до $2000 для сіньйора. Калькуляція приблизна, але для розуміння: щоб отримати базу в $1000, треба буде працювати приблизно двох років (знову акцентую — рівень вимірюється не роками, строк, як орієнтир).

Що має знати кожен сеньйор

Базовий набір скілів і напрями для розвитку для tech-рекрутера сеньйорного рівня я бачу наступними:

1. Занурення в професію — рекрутер не просто працює від А до Я, а намагається зрозуміти механізми найму в IT: розбирати складники технічних професій. Тобто, має знати не тільки технології Java, .Net, Python, JavaScript, а й вільно орієнтуватись у фреймворках, знати домени, розуміти різницю між бекендом і фронтендом, вміти зрозуміти ключові технічні особливості проєкту.
2. У потоці світових трендів рекрутингу — рекрутер має входити в місцеві професійні спільноти, постійно відслідковувати новини професії.
3. Соціальний внесок — тут я раджу допомагати іншим, брати участь в розширенні спільноти, вчити інших, ділитися досвідом.
4. Пріоритети: тільки баланс між роботою та відпочинком, принесе максимальну користь рекрутеру, як спеціалісту. Вигорання біжить за нами як навіжене, тому раджу зробити комфортні умови навчання, праці та відпочинку.
5. Не соромитися: розуміння того, що вас оточують однодумці, які підтримають, мабуть, найбільше надає крила, тому прохайте допомоги й будьте відкритими до неї.

Що може бути далі

Я вже власниця свого бізнесу, оскільки останні 3 роки працюю як незалежний рекрутер-консультант. Я шукаю та приводжу в бізнес від технічних лідів до С-level, Country менеджерів у LATAM і Японії. Цікаві проєкти, стартапи й великі корпоративні бізнеси звертаються до мене за допомогою. Відчуваю як значимість свого внеску, так і партнерські відносини, до чого я найбільше і прагнула. До цього я була партнеркою в рекрутинг агенції, тому маю величезну експертність і я вільна вибирати проєкти за цінностями.

Ще один аспект моєї діяльності — це поки що волонтерський проєкт «After Front: до професійного життя після фронту» з фокусом у створенні мостів між роботодавцем і ветеранами, що повертаються. Тут я виступаю як співзасновниця, і ми з моєю колегою робимо в першу чергу просвітницьку діяльність для роботодавців. Є ще окремий продукт для ветеранів (інформаційний навігатор, де збираємо всю корисну інформацію для ветеранів в одному місці): afterfront.com.ua

Саме в нас у Дніпрі, де філіями найбільших аутсорс-компаній керували люди саме з підґрунтям у рекрутингу, варто бути прикладами розвитку для тих, хто мріє і має амбіції в управлінні. Рекрутер глибинно розуміє увесь конструктор розвитку бізнесу: від порогу входження, розвитку і масштабування до власне звільнення і скорочення бізнесу. Тож варіації кар'єри можуть бути й вертикальними: до керівника, управлінця до технічних посад у розрізі налаштування пошукових стратегій, впровадження технічних процесів у відбір та найм співробітників.

Я не вимірюю роками ні досвід, ні плани. Зараз все і багато залежить від війни. Треба робити максимум, щоб мати змогу донатити стільки, скільки буде потрібно. Я подумаю про це, як Скарлетт О’Хара, завтра. Сьогодні моя ціль — працювати й донатити, а не будувати плани на завтра.

Чи є робота мрії?

Наразі в цій точці для мене не існує компанії (ні в мріях, ні в реальності), в якій я б хотіла працювати. Я хочу мати змогу працювати з власним потенціалом і на власних умовах, для себе і для своєї сім’ї. Я вибрала цей шлях свідомо, але з ваганнями. Коли маєш затишне місце зі стабільною зарплатою, це комфортно, але війна ще більше підсвічує, що стабільність не така вже стабільність.

Якби не IT, я б точно була поліціянткою або вчителькою зарубіжної літератури. Читала б Флобера і Вальтера Скотта, розповідала про Фенімора Купера і Майна Ріда. Можливо, переїхала б у якесь невелике село і думала, що я вчителька епохи Просвітництва. Не знаю, на жаль чи на радість, у житті немає умовного способу.

Чому сеньйору зараз складно знайти роботу? 

Ринок України, як і глобальний, потерпає від світової рецесії. Додайте сюди війну, і можна побачити, що зараз немає легких шляхів для тих, хто шукає роботу. Скорочення і зосередженість на збереженні бізнесу в будь-якому вигляді — пріоритети. Але рекрутери — це той тип професії, де ми намагаємося гнучко підходити як до перемовин, так і до процесу в цілому.

Наразі я працюю зі своїми «старими» клієнтами, бо є якісь репутаційні засади, де мені довіряють навіть у кризових становищах розширювати штат. Але я продовжую працювати в напрямах менторства, консультування як безплатно, так і на платній основі, працюю із соціальними проєктами, і це, зокрема, допомагає знаходити нових клієнтів.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

SmallTalk with Senior. Бувалий проджект про те, чому робота Senior Project Manager не така приємна (насправді ні), як її малюють на курсах

По темi

SmallTalk with Senior. Бувалий проджект про те, чому робота Senior Project Manager не така приємна (насправді ні), як її малюють на курсах

SmallTalk with Senior. Досвідчений Python-розробник про те, як досягти рівня сеньйор і не витрачати зайвий час на винахід велосипеда

По темi

SmallTalk with Senior. Досвідчений Python-розробник про те, як досягти рівня сеньйор і не витрачати зайвий час на винахід велосипеда

SmallTalk with Senior. Java-розробник із досвідом розповів, як стати хорошим Java-developer і за 6 років збільшити зарплату у 20 разів

По темi

SmallTalk with Senior. Java-розробник із досвідом розповів, як стати хорошим Java-developer і за 6 років збільшити зарплату у 20 разів

SmallTalk with Senior. Досвідчений Wordpress/PHP Developer про те, як досягнув сеньйорського тайтла, ніколи не вивчаючи теорію заради теорії

По темi

SmallTalk with Senior. Досвідчений Wordpress/PHP Developer про те, як досягнув сеньйорського тайтла, ніколи не вивчаючи теорію заради теорії

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць