UX/UI Designer Аліна Руденко розповідає в LinkedIn про ненадійного роботодавця, який нібито наймає на роботу стажистів, але насправді — ні.
UX/UI Designer Аліна Руденко розповідає в LinkedIn про ненадійного роботодавця, який нібито наймає на роботу стажистів, але насправді — ні.
«Як показує практика, зараз ринок UI/UX дизайну переповнений початківцями, конкуренція величезна, а вакансій мало. Саме тому побачити для junior-спеціаліста вакансію на стажування без досвіду, це якийсь подарунок. Так подумала і я кілька місяців тому, коли думала, з чого почати.
Моя історія почалась зі стартапу Koval IT. Зараз у них актуальна вакансія для SMM-спеціалістів від 26.11», — пише дівчина.
Ось так виглядала вакансія, на яку подалась дівчина.
За словами Аліни, вперше на цю вакансію вона натрапила ще в серпні 2022 року. «Починалась усе чудово, невелика анкета, спілкування з ментором, ТЗ і затвердження тебе на стажування. Також був договорів, що викликало довіру, особливо для початківця. Усе було підписано, залишалось лише чекати», — розповідає дизайнерка-початківець.
Через кілька днів дівчину додали до спільної групи та сказали трохи почекати — для підписання договору з іншими стажистами. «Яке в мене було здивування, коли ми мали вже 50+ стажистів саме на спеціалізацію UI/UX дизайну. Але це було ще не все, початок затягувався, а кількість стажистів зростала та наприкінці була вже 100+», — розповідає Аліна.
Серед інших етапів відбору був розбір тестового завдання персонально з кожним учасником. «Через те, що нас було багато, це затягнулось на кілька тижнів. І сам розбір, як для мене, був максимально дивним. Зустріч на 5 хвилин, без камер і без розуміння, що робити на наступному етапі, та коли він почнеться. Це вже посіяло в мене сумніви про це стажування», — ділиться дівчина.
Після виправлення помилок, за її словами, всім було обіцяно підключення до різних видів роботи. «Деякі повинні були бути благодійні, але деякі — оплачувані. Саме тут почалось найцікавіше: нас почали годувати обіцянками, що ось на наступному тижні вам дадуть роботу, а ось скоро ви будете працювати», — розповідає потенційна стажистка.
Та врешті менторка, каже Аліна, загубилась і перестала відповідати на запитання вже на другому тижні. А сам власник агенції Koval IT відповідав один раз на тиждень в понеділок о 9:00. «І це були розмиті відповіді», — зауважує дівчина.
І вже на початку другого місяці стажування в деяких стажистів, в Аліни в тому числі, почали здавати нерви — і вони, як пише дівчина, почали висловлювати свою думку.
«Звичайно, були й конфлікти з тою невеликою кількістю людей, які все-таки отримали хоч якесь завдання. І, як зазвичай, відповіді ми не отримали до ранку понеділка», — каже дизайнерка.
І на цьому етапі, за її словами, стажистів почали навіть трохи звинувачувати в тому, що вони хотіли допомогти великій кількості людей, а стажисти незадоволені їхньою роботою.
«Також почалися розмови про скорочення людей на стажування (пройшло вже 1.5 місяці) та ідеї для нових проєктів. І, звичайно, ануляція нашого підписаного контракту, скидаючи все на форс-мажор», — розповіла Аліна.
Урешті дівчина вирішила покинути компанію. «Можу сказати, що, за розповідями інших студентів, їх також, на жаль, „кинули“ вже після продовження контракту», — зазначила вона.
У коментарях до посту Аліни інші користувачі LinkedIn підтверджують дивний підхід до роботи зі стажистами в Koval IT.
А ось так Koval IT описує себе на сайті.
Хоча, попри те, що пишуть про п’ятьох професіоналів, зазначені на сайті тільки четверо.
dev,ua відправив запит у Koval IT, щоби почути, як вони пояснять таку ситуацію та відреагують на скарги потенційних стажистів.
