Компанія Superhuman (раніше відома як Grammarly) пропонує додаткові бонуси тим співробітникам, хто частіше з’являється в офісі, замість того, щоб карати охочих працювати з дому.
Компанія Superhuman (раніше відома як Grammarly) пропонує додаткові бонуси тим співробітникам, хто частіше з’являється в офісі, замість того, щоб карати охочих працювати з дому.
У січні Superhuman впровадила систему заохочень для співробітників, які відвідують офіс. До цього рішення компанія прийшла після невдалої спроби зобов’язати своїх інженерів приходити в офіс двічі на тиждень, пише Business Insider.
У компанії працює понад 1500 співробітників по всьому світу. За словами директора з персоналу Кенні Мендеса, відвідуваність офісів зросла на 57% після запуску програми Ways of Working Program. Це дворівнева модель із можливістю вибору, яка дозволяє команді самостійно обирати план роботи в офісі — від двох до п’яти днів на тиждень.
Що більше часу ви проводите в офісі, то більше пільг отримуєте, зокрема транспортні виплати та кошти на оздоровлення, які можна витратити на дитячі садки, абонементи в спортзал, доставку продуктів чи клінінг.
Співробітники в США, які обирають роботу в офісі два дні на тиждень, отримують $500 на квартал у межах «оздоровчого пакету», а ті, хто працює в офісі п’ять днів — до $2000 щоквартально.
«Якщо розглядати це як відсоток від зарплати відносно того впливу, який це справляє на працівника — вища продуктивність, більша залученість, швидше розв’язання проблем, — то з погляду компанії такі витрати є очевидним рішенням», — сказав Мендес
Спочатку компанія орієнтувала повернення в офіс на команди інженерів, продукту та дизайну. Проте інтерес поширився на всі відділи, і наразі 75% співробітників, які живуть поблизу офісних центрів (хабів), обрали певний план відвідувань. Третина з них вирішила приходити чотири або п’ять днів на тиждень. За словами Мендеса, компанія має вісім таких хабів у Північній Америці та Європі, зокрема в Києві.
