Unity3d Developer Владислав Власов поділився історією про те, як йому довелося зробити складне тестове завдання, потім ледь не отримати те ж саме завдання від іншої компанії, та протягом довгого часу залишатися без фідбеку.
Unity3d Developer Владислав Власов поділився історією про те, як йому довелося зробити складне тестове завдання, потім ледь не отримати те ж саме завдання від іншої компанії, та протягом довгого часу залишатися без фідбеку.
Він розповів, що подався на вакансію до компанії Utin Computer і пройшов такий шлях:
«Бажаю нікому не робити тестові завдання, роботодавці їх бездумно розкидують на десятки або сотні людей і не паряться про наслідки, — зазначив Владислав. — Як ми бачимо з цього прикладу попри свою типу «занятість» вони все одно продовжили роздавати тестове усім підряд, а потім як то кажуть «Duck & Cover!».
Розробник зробив висновок про те, що компанія нікого не шукає, а «тупо генерує ідеї за рахунок кандидатів. Спробуйте тепер довести щось навпаки».
На думку фахівця, «компанії ДУЖЕ наглі, і удають, що не розуміють ціну часу, наче це так, дрібниця, але оплачувати цю дрібницю ніхто не хоче, бо, звісно, це ж власні гроші рахувати. На 50 кандидатів розкидати тестове на два дні (16 годин) — це буде 50 * 16 * 5 (мінімальний рейт) = $4000», — порахував Владислав.
Після допису Владислав розповів, що отримав фідбек за чотири години. «Отримав фідбек через 4 години (дякую). На жаль, не детальний, стандартний, але „то таке“ в наш час. Вважаю, що якщо кандидат витрачає день-два на тестове, то він заслуговує отримати детальний фідбек, на який витратять 10 хвилин», — зазначив розробник.
На його претензії відреагувала і рекрутерка, з якою спілкувався розробник.
Він зазначає: така поведінка роботодавців — нині масове явище.
«Маю інший приклад від компанії Lessmore, яка надала тестове завдання теж на два дні й виконання упродовж двох тижнів. Спеціально вирішив не спішити й почекав тиждень, поки займався своїми справами. Через тиждень написав запитання, і вони мені відповіли, що я йду мимо, і в них вже багато кандидатів потенційних, про що мене навіть не попереджали.
Про зауваження, що це суперечить їх умовам про два тижні, — повна тиша, ігнор. Ну, а якщо ви відправите завдання у такому випадку вам взагалі можуть збрехати що: „Нажаль, не дуже“, але насправді про вас вже давно просто забули», — поділився він досвідом.
Розробник вважає, що такий спосіб підбору команди не є справедливим. І чимало айтівців із ним згодні — допис хлопця зібрав близько сотні коментарів. Ми обрали найцікавіші.
Мабуть, тестові треба дуже рідко робити, коли ти дуже хочеш в конкретну компанію, і в тебе є вільний час, і наперед згоден, що можеш не отримати фідбек. Згадався випадок, коли мені пропонували написати тестове типу на парт тайм, але, як вияснилося, просто розсилають всім підряд тестові, а потім, якщо буде проєкт, то надішлють його на оцінку бюджету всім, хто писав тестове, і виберуть найдешевшого. Якось дуже нагло.
Дуже популярне явище на жаль… Прийняти і рухатись далі (і не робити більше безплатно тестові довше 2-х годин). Теж робив тестове, яке було щось типу міні проєкту цілого (було цікаво зробити, бо не брав би таке велике). Робив тиждень ±. У результаті фідбек ледь випросив, чекав два тижні, і склалося враження що його навіть не дивилися. Та і у знайомих ситуації — пройшов три етапи (це час), на четвертій дають тестове (ще час), після нього кажуть: все чудово, дуже круто (надія), а потім пропадають, і через 2–3 тижні кажуть, що передумали наймати людину. (Може не хочуть відмовляти, але така причина ще гірша).
Я розумію, що кандидатів багато, і що можна не встигати, чи є риса боятися відмовляти, але таке марнування часу людей викликає тільки обурення і компанії не допомагає.
Я працював у цій компанії й впевнений на 99%, що це не використання тестових. Якщо з такої сторони підходити до питання тестових, то можна вдягнути шапочку з фольги і взагалі нікуди не подаватись. Не мав наміру образити чи ще щось, просто моя думка.
Є ряд компаній, які взагалі тримають вакансії завжди відкритими і дають тестові, навіть коли немає потреби в новому співробітнику. І навіть таких можна зрозуміти, тому що вони набирають базу контактів, щоб потім, у разі потреби, якнайшвидше закрити позицію.
В цьому і різниця між тим, коли сам відгукуєшся на вакансію, і тим, коли рекрутер тебе запрошує. У першому випадку це потрібно тобі, тому так і виходить, що треба чекати чи взагалі залишитись без відгуку.
Тому раджу покривати велику кількість вакансій, хтось з них дасть відповідь швидше і потім, спілкуючись, з іншими ви вже зможете показувати офер і розмовляти з більш сильної позиції.
Постійно маю такі ігнори, «до кінця тижня надамо фідбек» і пишеш і пишеш і ігнорять, не розумію смислу таких дій… скажіть просто — ви не підходите, все я йду шукати далі. А якщо в мене декілька пропозицій, але хочеться в ту компанію, яка ігнорить.
Розумію твій біль, я сам також про це писав пост. Але треба розуміти яка ситуація зараз на ринку. Це не теж саме, що було 4–6 років тому. Кандидатів — море. Єдине, чому треба навчитись, — це поважати свій час і самого себе в момент рішення виконувати тестове. Також поговорити з рекрутером / HR до виконання мастхев.
Там ти можеш запитати, як довго працює рекрутер на своїй посаді, як довго будуть розглядати тестове, чи нададуть фідбек у разі чого, і як активно тебе будуть тримати в курсі щодо наступних етапів відбору. Якщо про це не запитати, то весь ризик береш на себе. Або буде добросовісна компанія, або очередняри, для яких ти ніхто і звати тебе ніяк.
Щодо таких випадків я скажу всім: добре, що ви не потрапили в такі компанії, бо якщо така лажа на етапі тестових, то уявіть що буде у разі співпраці з ними. Відповідь: воно того не варте, і вчіться на помилках, робіть висновки і рухайтесь далі. Обняв
Це ще не найгірше. Мені одного разу скинули фідбек, але не на моє імʼя. На моє зауваження що то не мій фідбек, бо там не моє імʼя — вибачились і відправили другий і тут УВАГА — також не на моє імʼя.
Вибачились і аргументували тим, що велика кількість кандидатів, і мій фідбек міг загубитись. Я мав би засмутитись, але я насправді зрадів, тому що якщо в них таке коїться ще на рівні кандидатів і рекрутингу, то боюсь уявити, яка шляпа в них всередині компанії в робочих моментах.
Але цей досвід мені дуже запамʼятався. Був би якимось коучем із рекрутингу, то використовував би цей приклад як приклад того, як не треба робити.
Був досвід із тестовими (було сам робив, було перевіряв) і можу сказати — це те саме що детектор брехні — фікція. Проходив до 24Play, відправив тестове (після співбесіди), і потім кажуть, що не підходжу, бо цінності мої і їх компанії різні. Які саме? Що саме? Відповіді не було (просто прочитали), і чому про це не сказати ДО тестового — невідомо.
У будь-якому випадку, я мав кейси коли людина погано виконала тестове, але реальні проєкти вела добре, був кейс людини (мій друг), який не робив тестового, але гарно працював і зараз працює в Pushka Studio (топ компанія і наймає чисто за техспівбесідою), а були і кейси, де чел зробив гарно тестове, але на реальному проєкті пролетів. Тож для себе я зробив висновок — якщо тестове більше пари годин — ні, ні і ще раз ні.
Ще більше цікавих коментарів тут.
