Марія Бровінська Робота 8 жовтня 2023, 10:08

Працівники BigTech назвали найкращих та найгірших керівників компаній. Як підлеглі ставляться до CEO Apple, X, Snap, Meta, Tesla, Microsoft, Google, Amazon та інших

Тім Кук з Apple — один з найрейтинговіших CEO, Лінда Яккаріно з X — серед найнижчих

Чотири з п’яти працівників Apple схвалюють роботу Тіма Кука на посаді генерального директора, згідно з новим рейтинговим опитуванням.

При цьому тільки чотири зі ста співробітників компанії X схвалюють роботу генерального директора Лінди Яккаріно.

У випадку з X (колишній Twitter), це може бути буквально чотири людини зі ста, що залишилися там працювати, враховуючи нескінченні скорочення, що відбуваються в компанії.

Тим не менш, рейтинг схвалення Яккаріно в 4% перевершує рейтинг Евана Шпігеля з Snap, який отримав 3% згідно з опитуванням.

Обидва є зірками порівняно з керівниками Western Digital та Nordstrom, які мають рейтинг схвалення серед працівників 0%.

Дані отримані від компанії Blind, яка просуває дев’ять мільйонів перевірених анонімних професіоналів, що складають її соціальну мережу.

Результати ґрунтуються на відповідях 13 171 перевірених професіоналів у США, які відповіли на опитування, проведене в серпні, в якому їх просили оцінити 103 керівників компаній на основі відгуків співробітників. Працівники схвалюють вищу оцінку компанії та компенсацію, засновану на акціях. Звільнення, з іншого боку, не викликають жодних симпатій серед працівників, які цінують гарантії зайнятості.

Варто зазначити, що генеральний директор Tesla і власник X Ілон Маск отримав 38% схвалення в опитуванні.

CEO Apple Тіма Кука випередили лише керівники Nvidia, Walmart та Palo Alto Networks. Дженсен Хуанг з Nvidia посів найвище місце з рейтингом схвалення 96%. І хоча рейтинг схвалення Кука у 83% може не відповідати його улюбленому показнику задоволеності клієнтів у 99%, генеральний директор Apple має хороші показники серед своїх колег.

Ось деякі інші рейтинги схвалення керівників технологічних компаній, засновані на результатах опитування: