Google запускає нову програму під назвою «Simplicity Sprint», щоб підвищити ефективність і зосередити увагу співробітників у невизначеному економічному середовищі. Про це повідомляє видання CNBC.
Google запускає нову програму під назвою «Simplicity Sprint», щоб підвищити ефективність і зосередити увагу співробітників у невизначеному економічному середовищі. Про це повідомляє видання CNBC.
Минулої середи в компанії Alphabet відбулася регулярна загальна зустріч. Генеральний директор Сундар Пічаї під час зустрічі сказав співробітникам, що продуктивність Google як компанії не така, якою вона повинна бути, навіть із наявною кількістю працівників.
«Я хотів надати додатковий контекст після оголошення фінрезультатів компанії, а також попросити вашої допомоги», — почав Пічаї, посилаючись на звіт про доходи компанії за другий квартал у вівторок. «Зрозуміло, що ми зіткнулися зі складним макросередовищем із ще більшою невизначеністю попереду».
Він додав: «Існують реальні занепокоєння, що наша продуктивність у цілому не така, якою має бути для тієї чисельності персоналу, яку ми маємо».
Він попросив співробітників допомогти: «створити культуру, яка буде більше зосереджена на місії, більше зосереджена на наших продуктах і клієнтах. Нам слід подумати про те, як ми можемо мінімізувати відволікання та справді підвищити планку досконалості продукту та продуктивності».
Це сталося після того, як у вівторок компанія повідомила про другий квартал поспіль із гіршими, ніж очікувалося, прибутками та доходами. Зростання доходу сповільнилося до 13% у кварталі з 62% роком раніше, коли компанія отримувала вигоду від відновлення роботи після пандемії COVID-19, а витрати споживачів зростали.
Пічаї нещодавно оголосив, що сповільнить темпи найму та інвестицій до 2023 року, попросивши співробітників працювати «з більшою наполегливістю» та «з більшим голодом», ніж було «у сонячні дні».
Співробітникам Google керівництво передало опитування, яке є у розпорядженні CNBC. Воно показує, що опитування також може бути використано для скорочення в певних сферах.
Запитання в опитуванні:
Компанія намагається послабити напругу між співробітниками та керівниками після того, як щорічне опитування Googlegeist показало, що співробітники поставили компанії особливо погані оцінки щодо оплати праці, просування по службі.
На загальній зустрічі в середу керівники обговорили занепокоєння співробітників щодо можливих звільнень.
Пічаї передав запитання директору з персоналу Google Фіоні Чікконі.
Хоча Чікконі сказала, що компанія все ще наймає працівників і не має планів звільнень наразі, вона не виключила цього.
