За результатами опитування, яке провела рекрутингова платформа BazaIT разом з проєктом IT Generation серед роботодавців сфері IT, джуни мають шанс отримати роботу.
В опитуванні компанії вказали портрет початківця, фактори працевлаштування та претензії до кандидата.
За результатами опитування, яке провела рекрутингова платформа BazaIT разом з проєктом IT Generation серед роботодавців сфері IT, джуни мають шанс отримати роботу.
В опитуванні компанії вказали портрет початківця, фактори працевлаштування та претензії до кандидата.
У межах опиту відповідь дали 80 компаній, зокрема Luxoft, SocialTech, MacPaw, Ciklum, Competera та інші: 53,8% продуктові, 23,1% outsource, 7% out-staff, 3,7% IT department, 3,7% консалтингові агенції, 10% решта.
Команди компаній, що взяли участь в дослідженні:
Учасникам дали змогу обрати кілька відповідей з наданих запитань.
За даними, які залишили після опитування компанії, зважаючи на те, що їм можна було обрати кілька варіантів серед запропонованих рис, «ідеальним», навіть якщо в нього не має досвіду, буде вмотивований працівник (92,8%), який чує керівника (75,4%).
Талановитий джун, відкритий новому, чесний, енергійний, проактивний та командний гравець має всі шанси отримати посаду в IT-компанії.
Важливу роль грає знання англійської (46,4%) та готовність багато працювати (34,8%). А от досвід, будь-то у роботі з клієнтами (1,4%) чи в будь-якій іншій релевантній сфері (15,9%) має дуже невелике значення.
Одним із найважливіших факторів компанії називають наявність більш досвідчених фахівців в компанії, які зможуть менторити та навчати початківця.
Але спираються вони серед переважної більшості на власний попередній позитивний досвід такого працевлаштування.
А половина з опитаних компаній вважають за потрібне наймати початківців, коли вже мають для них проєкти (52,1%).
Щоб допомогти новачку влитися в команду 78,3% респондентів вважають за потрібне робити регулярні фідбеки.
Крім наставництва (60,9%) та співпраці з зі старшими колегами (62,3%), велику роль грає можливість для саморозвитку за допомогою відкритої бази знань (53,6%) та робота над помилками (40,6%).
Продовжуючи висновок, який з’явився з попередніх відповідей, компанії не готові наймати спеціаліста без досвіду, якщо вони не мають проєктів для нього (54,5%) та фахівців, здатних стати менторами (36,4%).
Серед компаній, що були проти наймання джунів, 63,6% вважають, що для їхніх потреб вони обирають лише фахівців, що мають відповідний досвід (63,6%).
Не має значення, чи підходять джуни по духу, або чи проти хтось з команди, або лід.
За даними опитування понад 60% компаній відкриті до наймання джунів і світчерів і вже мають або матимуть найближчим часом для них вакансії, а 86% компаній уже наймають недосвідчених працівників.
