Кабінет Міністрів України оновив критерії для визначення підприємств критично важливими та правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Нові вимоги передбачають встановлення зарплатного порогу, зміну підходів до обліку сумісників та обов’язкове перепідтвердження статусу критичності для всього бізнесу.
Кабінет Міністрів України оновив критерії для визначення підприємств критично важливими та правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Нові вимоги передбачають встановлення зарплатного порогу, зміну підходів до обліку сумісників та обов’язкове перепідтвердження статусу критичності для всього бізнесу.
Про це йдеться у відповідному роз’ясненні уряду щодо постанови, ухваленої 30 травня 2026 року.
Відповідно до оновлених правил, для підтвердження критичності компанії та бронювання співробітника встановлено обов’язковий критерій — розмір нарахованої середньої заробітної плати (до сплати податків) не має бути меншим за три мінімальні зарплати, що наразі становить 25 941 грн. Виняток зроблено для підприємств на прифронтових територіях, де поріг встановлено на рівні 2,5 мінімальної зарплати (21 618 грн). Ці вимоги не поширюються на державні та комунальні підприємства.
Суттєві зміни стосуються і працівників за сумісництвом. Відтепер такі спеціалісти, або ті, хто вже має відстрочку з інших підстав, враховуватимуться у квоту на бронювання лише один раз — за одним місцем роботи, яке може бути й не основним.
«Це дозволить уникнути ситуацій, коли одна людина одночасно збільшує квоту на бронювання на кількох підприємствах», — пояснюють в уряді.
Усі міністерства та обласні військові адміністрації зобов’язані перезатвердити свої галузеві та регіональні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Після цього абсолютно всі підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні будуть заново подати пакет документів та підтвердити свій статус за оновленими вимогами. Розгляд документів державними органами має тривати не більше 10 робочих днів.
Для бізнесу передбачено перехідний період: чинний статус критичності підприємств та поточні бронювання працівників зберігатимуться до 1 вересня. Бронювання ФОПів, як і раніше, законодавством не передбачене.
1. Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?
Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.
2. Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?
Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.
3. Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності?
Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності державні органи прийматимуть за оновленими критеріями та після отримання від підприємства повного пакета документів.
4. Що буде, якщо документи на бронювання розглядають довго і вони втрачають актуальність?
Державний орган має розглянути звернення підприємства у строк не більш як 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, підприємству потрібно подати повний і достовірний пакет документів.
5. Чи зберігається критичність підприємства на час перехідного періоду?
Рішення про визнання підприємств критично важливими, строк дії яких завершується 1 вересня.
6. Чи зберігається чинне бронювання працівників?
Так. На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств.
7. Що змінилося для ФОПів?
Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» бронювання ФОПів не передбачене.
8. Що змінилося для державних і комунальних підприємств?
Зміни щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб, тобто працівників, не стосуються державних і комунальних підприємств.
9. Зарплатний критерій рахується до чи після сплати податків?
Йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків.
10. Чи не виникне затримок через масове подання документів?
Уряд скоординував роботу державних органів щодо дотримання строків розгляду звернень. За умови подання повного і достовірного пакета документів рішення має бути прийняте у строк не більш як 10 робочих днів.
11. Що має робити заброньований працівник критично важливого підприємства?
Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Йому варто перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання, стежити за актуальністю військово облікових даних і завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.
12. Що мають зробити уповноважені особи критично важливих підприємств?
Уповноважені особи повинні завчасно перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити працівників за сумісництвом, оцінити рівень середньої зарплати підприємства і зарплати працівників, яких планують бронювати, підготувати документи для перепідтвердження критичності та не відкладати подання до завершення перехідного періоду.
13. Де підприємства зможуть дізнатися про оновлені критерії критичності?
Підприємства мають орієнтуватися на офіційні рішення органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні. Після перезатвердження критеріїв актуальна інформація буде доступна через офіційні канали відповідного міністерства, центрального органу влади або обласної військової адміністрації.
