Цього року кількість вакансій на DOU було меншою, ніж п’ять років тому. Також вдвічі зросла середня кількість відгуків. На пошук роботи потрібно більше часу.
Цього року кількість вакансій на DOU було меншою, ніж п’ять років тому. Також вдвічі зросла середня кількість відгуків. На пошук роботи потрібно більше часу.
Цього року на jobs.dou.ua опубліковано 49 000 вакансій — на 22 000 менше, ніж 2022-го. Після рекордного 2021-го торік кількість вакансій зменшилася на 37%, а цього року — ще на 31%.
— Кількість нетехнічних вакансій на сайті зросла — на 15% за рік, технічних, навпаки, зменшилась — на 34%, повідомляє DOU.
— Вакансій у маркетингу стало більше на 28% за рік, у продажах — на 37%. Більш ніж у половину зросла кількість вакансій у фінансах, копірайтингу, більш ніж удвічі — у юриспруденції. Виняток — HR і рекрутинг (-38% за рік).
— У більшості технічних категорій, навпаки, зниження. У 2023 році було більш ніж у половину менше вакансій для QA, Front-end, Java, Android, iOS, .NET, Data Science тощо, на 37% менше у DevOps.
— Зменшення кількості вакансій призвело до рекордної конкуренції серед кандидатів. У 2021 році в листопаді на DOU було в середньому 4 відгуки на одну вакансію, торік — уже 17, а цього року — 37.
— Проти минулого року більш ніж удвічі зросла кількість відгуків у категоріях QA, Front-end, Java та в багатьох інших технічних. У нетехнічних найбільше в категоріях HR та у Scrum Master.
— Почастішали звільнення айтівців (16% опитаних взимку сказали, що їх звільнили, а восени таких було вже 25%). 42% фахівців бояться втратити роботу.
— Ті, хто шукає роботу, переважно її знаходять, хоча на пошук потрібне більше час: майже половина пошукачів витрачають два місяці й більше.
— Уперше зрівнялась кількість айтівців у продукті й аутсорсі — їх тепер по 40%.
Рекордсмен за кількістю вакансій на DOU цього року — Genesis із 853 відкритими позиціями. По 500 вакансій опублікували N-iX та SKELAR.
Вісім компаній з переліку найактивніших — продуктові, також є два банки.
У зарплатах айтівців не було значних змін у першому півріччі. На $100 стали меншими медіанні зарплати сеньйорів, та і загалом є тенденція до зменшення зарплат найоплачуваніших фахівців.
Чи підвищаться зарплати в майбутньому — це питання. Тільки 56% айтівців, які знайшли роботу цього року, стали отримувати вищу зарплату.
