Реклама партнера — Название партнёра
UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

«Думаю, такими темпами в людей почнуть питати про власний побутовий міні-РЕБ чи антидронову рушницю в гаражі». Айтівці скаржаться, що роботодавці відкидають кандидатів, що не мають відстрочки чи бронювання. Це новий тренд на ринку праці? 

QA Engineer Олександр Саврадим розповів, як рекрутер під час співбесіди запитав, чи має він бронювання. Що тут не так? 

Залишити коментар
«Думаю, такими темпами в людей почнуть питати про власний побутовий міні-РЕБ чи антидронову рушницю в гаражі». Айтівці скаржаться, що роботодавці відкидають кандидатів, що не мають відстрочки чи бронювання. Це новий тренд на ринку праці? 

QA Engineer Олександр Саврадим розповів, як рекрутер під час співбесіди запитав, чи має він бронювання. Що тут не так? 

«Роботодавець питає, чи є в мене бронювання… Ось така вимога в клієнта. Може, я пропустив якісь тренди ринку, чи відстав від хвилі, але моя особиста думка, що це наче роботодавець має пропонувати бронь, як опцію чи „пундик“, а не навпаки. Думаю, такими темпами в людей почнуть питати про власний побутовий міні-РЕБ чи антидронову рушницю в гаражі. Чи, може, своя власна мобільна вогнева група на зарплаті. „Рокриваємо 50% від вартості на власну МВГ раз в квартал“», — іронізує тестувальник. 

Він опублікував шматок переписки з рекрутером. 

Олександр додав, що до рекрутера особисто не маю жодних претензій. «Він просто виконує свою роботу (задовільняє хотєлкі клієнта). Спілкування було дуже тепле і без масок. Тут йому, навіть, хочу виразити свій респект за тактичність.

Довкола ситуації виникла дискусія. У коментарях до допису Олександра представники спільноти висловлюються стосовно ситуації. 

«Замовник страхується, щоб вас ТЦК посеред проекта не забрали. Думаю, його влаштує і 3 дітей у вас, і інвалідність. Рекрутер трохи не так формулює, а суть запиту зрозуміла. І такий запит зараз не рідкість, від замовника», — коментує фапхівець Євген О. 

Senior Quality Assurance Engineer Володимим Тулуман констатує: «Тренд вже починає бути. Декілька людей казали, що більшість компаній питають чи є відстрочка чи бронь, чи треба бронювати». 

Засновниця рекрутингової агенції Анастасія Войтенко розповіла, що замовники дійсно висувають подібні вимоги до кандидатів. «На жаль, ми як рекрутинг-агенція зістикнулися з таким нонсенсом від замовника… Хотів директора з маркетингу (бажано чоловічої статі і до 40 років, що вже є порушенням законодавства) щоб він був заброньований, бо сам надати бронювання не міг. А потрібно було їздити постійно у відрядження Україною. Розірвали договір про співпрацю з таким неадекватним роботодавцем», — повідомила вона.

Утім, користувачі відмічають, що в запиті рекрутера могло йтися не конкретно про бронювання, а й про варіанти відстрочки від служби — багатодітність, догляд за хворим родичем, інвалідність тощо. 

Більше коментарів тут. 

«Це що нова норма ринку?». Маркетолог знайшов вакансію із зарплатою до $15 000 та можливістю бронювання у компанії яка прагне «довести що казино може бути іншим». Спільнота дискутує
«Це що, нова норма ринку?». Маркетолог знайшов вакансію із зарплатою до $15 000 та можливістю бронювання у компанії, яка прагне «довести, що казино може бути іншим». Спільнота дискутує
По темi
«Це що, нова норма ринку?». Маркетолог знайшов вакансію із зарплатою до $15 000 та можливістю бронювання у компанії, яка прагне «довести, що казино може бути іншим». Спільнота дискутує
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.