🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і випускати картку для розрахунків безкоштовно 👉
Марія БровінськаРобота
26 листопада 2024, 08:59
2024-11-26
#Всратівакансії. «У вимоги написали все, про що колись чули»», а ще ейджизм, тотальна скупість, табу на лідерство та робота як сім'я. Остання осіння добірка
Привіт! Це знову #всратівакансії. Сьогодні — остання порція осіннього трешу від роботодавців, який тригерить айтівців. Пропозицій із дивними вимогами стає дедалі більше. Чи то роботодавці під кінець року стали менш уважними, чи то кандидати більш дратівливими — незрозуміло. Утім, у сьогоднішній добірці назбирали аж 10 позицій із різним рівнем всратості.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Сьогодні — остання порція осіннього трешу від роботодавців, який тригерить айтівців. Пропозицій із дивними вимогами стає дедалі більше. Чи то роботодавці під кінець року стали менш уважними, чи то кандидати більш дратівливими — незрозуміло. Утім, у сьогоднішній добірці назбирали аж 10 позицій із різним рівнем всратості.
Зміст
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
Ейджизм у дії
Рекрутерка Альона Кащук дивується описам вакансій у Telegram.
«Треш в описах вакансій. Моніторила описи вакансій у Telegram-каналах. Мене вже важко чимось здивувати в професійній сфері, але Telegram-канали з вакансіями завжди щось «видають на гора». Основні моменти, які відмічаю, читаючи описи вакансії в тг:
можеш прочитати полотно опису, і так і не зрозуміти, на яку позицію потрібен кандидат,
у вимогах вакансії вказаний вік кандидата (колеги, ви серйозно?)
в описі вакансії розмита інформація щодо графіка роботи й іще багато деталей.
Можливо, це в мене око таке прискіпливе?», — запитала вона й додала скриншоти.
Робота як сім’я
Project Manager Тарас Харів поділився історією, котра відбиває бажання кандидата працювати в певній компанії. «Консультував нещодавно Middle-розробника. Опрацювали бажання подальшого вектора руху, доповнили CV, враховуючи останній досвід, проаналізували вакансії на предмет вимог, склали план закриття „гепів“. Також пройшлись по основних запитаннях на інтерв’ю. Згодом, отримую повідомлення.», — написав Тарас і доклав до допису скриншот переписки.
Робота без шкідливих звичок
«Як вам такі вимоги до кандидатів? Мабуть, у них офіс без курилки», — запитала Юлія Семенова, Employer Brand manager. Вона натрапила на вакансію, що дискримінує людей, які парять.
Розробник задешево
Розробник Юрій Ткач розповів, що друг скинув йому вакансію, де React Native Developer пропонують зарплату 8000–12 000 гривень
«Ну що ж, шановні VicVent Studios, у мене лише одне питання: чи зарплата 8000 гривень включає безплатну подорож у 2010 рік, коли вона ще була адекватною? Бо зараз це звучить як запрошення на благодійний марафон: „Програмуй, якщо можеш!“», — зазначив він.
«Тобто ви шукаєте людину, яка: 1. Знає сучасні технології. 2. Самостійно працює, без «мами» над душею. 3. Уміє розробляти UI/UX, а значить, не просто кодує, а й думає про користувача. А тепер серйозно: ви пропонуєте оплату, яка не дозволяє розробнику купити навіть той самий пристрій, на якому він створюватиме ваш «нескладний мобільний додаток», — обурюється Юрій.
І додає: «Зарплата React Native Developer за 8000 грн? Щоб купити ноутбук, потрібно працювати на вас рік, а якщо ще їсти та платити за інтернет, то ноутбук доведеться брати в лізинг. Ваші „гнучкі графіки“ мають бути настільки гнучкими, щоб розробник міг паралельно працювати на трьох роботах, щоби вижити».
Він закликає розробників не погоджуватися на такі умови! «Ви вартуєте більше! Якщо всі почнуть працювати за копійки, ми ніколи не побачимо нормальних зарплат на ринку», — запевняє Юрій.
Ніякого лідерства
Обурена описом вакансії й Олена Тесленко, Senior QA. Вона опублікувала частину опису пропозиції про роботу, у якій кандидатові відверто повідомили, що лідерська позиція тут не передбачена.
«Раніше ж як було? Мова програмування була одразу в назві вакансії прописана. Як у вакансії розробника, бо ж наче очевидно, що шукати просто розробника, то ж дичина, хто ж буде відкривати всі підряд вакансії й вчитуватись, яка ж саме мова потрібна. Зараз же чомусь стало не модно. Просто QA Automation або QA Automation Lead. Ну ок, я не лінива, можу і відкрити опис, але упс, у більшості вакансій чомусь вважають це зайвою інформацією, ні слова в довжелезному описі, натомість дикий мікс компетенцій як для мануального ліда, так і автомейшен», — зазначила Олена.
Вона додає, що величезна кількість вакансій, позначених як Senior Manual QA/Lead/Manager в описі, містять вимогу навчати автомейшен тіму та вдосконалювати автомейшен фреймворк.
«Але сьогодні мені попалась вакансія, після якої я не змогла стриматись і не поділитись із вами. Дуже відома компанія, яку знає кожен, тому не буду писати назву, шукає Lead Quality Assurance Engineer. Відкриваю, бо якраз те, що я шукаю для себе, один із перших пунктів вимог — „Solid experience as a Software Quality engineering lead or equivalent position looking after multiple products, experience in providing product input on business process flows and scenario mapping for business solutions“, так, усе підходить. Але нижче вже вимога мати великий досвід в автоматизації, вміти застосовувати бест практіс програмування і дооовгий перелік, з яким саме тулами має бути досвід, але мову програмування не бачу. Десь разу з 5 помічаю, що про мови таки написано: „Experience using git SCM tools, GitHub or Bitbucket, or similar tools, proficiency in at least 2 different programming languages, preferably JavaScript and Java“. Дивно, що їм підійдуть будь-які, головне, що було не менше двох. Вам ще не смішно? Ну то почекайте, зараз буде. Закінчується опис так: „Leadership Role: No“. То кого шукають-то? Що автор намагався сказати нам? За 10 годин уже 100 аплікантів, хто всі ці люди? Manual QA Lead чи Automation QA Lead? Може, просто Automation QA?», — дивується Олена.
«У вимоги написали все, про що колись чули»
Інна Микитюк, Frontend Developer, знайшла вакансію з дивними вимогами для початківців.
«Trainee/Junior Frontend (Web, Fullstack) Developer — Architect …software engineer (додумай сам позицію). Ну от скажіть, хіба це не абсурд? Складається враження, що в вимоги написали все, про що колись чули. І це, щоб ви розуміли, я заскрінила одну з трьох частин вимог. Чомусь мені здається, що в такої компанії ще і 5 рівнів інтерв’ю на додачу.
«За цю суму можу тільки анекдоти потравити на мітингах»
Senior .NET-розробник Алекс Добринін дивується, що сеньойру пропонують всього $3000. Це так модно стало щас жартувати? 8+ років за 3-4к грос. Це взагалі куди? За цю суму можу тільки анекдоти потравити на мітингах. Чи це просто я ох*ївший бабчин онук?», — запитує він і додає скриншот переписки з роботодавцем.
На всі руки майстер за 15 000 грн
Strong Junior Front End Engineer Іван Сташко знайшов вакансію, яка, окрім дивного поєднання фахів, містить ще й смішну зарплату.
«Знайте, всі, хто народився раніше 94 року, шансів у вас мало»
Рекрутерка Христина Сабол побачила ейджистську вакансію на Djinni.
«Компанія, яка позиціює себе як міжнародна, розглядає кандидатів до 30 років. Бо всі, хто 30+, напевно, мають різні розумові нюанси. Це моя здогадка. Ну як можна публікувати таку вакансію? Репутація? Заборона на законодавчому рівні? Нєа, не знаємо й знати не хочемо про це. Впевнена, що після цього допису, рекрутер, який опублікував вакансію, все швиденько виправить. Але знайте, всі, хто народився раніше 94 року, шансів у вас мало», — зазначила вона.
«Обмовка по Фрейду, або як компанія шукає раба»
Рекрутерка Крістіна Добош опублікувала вакансію з дивними вимогами, та ще й із помилкою.
«Ох ці доручення керівника. Обмовка по Фрейду, або як компанія шукає раба. Для мене не ОК бути на зв’язку весь час (бо я хочу інколи побути на самоті), залишатися на роботі до опівночі, бо я хочу мати час на себе, планувати наради заради нарад, дзвонити після 20:00, бо потрібно обговорити якісь речі, які можна було б обговорити й на наступний день. Я приймаю той факт, що інколи овертаймити потрібно. Бо моя ціль — це не тільки гроші. Але не приймаю той факт, що в компанії це культивують», — зазначила вона.
