💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Наталя ХандусенкоРобота
9 квітня 2024, 17:08
2024-04-09
За 12 років кар'єри у Big Tech програміст збільшив зарплату з $15 000 до майже $700 000. Він розповів, як це зробив та поділився своєю стратегією
32-річний програміст Сандіп Рао із США працював у трьох різних технологічних компаніях — Oracle, Apple і Meta. Протягом своєї кар’єри він керував розробкою успішних програм і функцій із нуля, якими щодня користуються мільйони людей у всьому світі. Його перша зарплата у 2012 році складала $15 000. Зараз він отримує $685 000, у цю суму входять зарплата, бонуси та акції.
32-річний програміст Сандіп Рао із США працював у трьох різних технологічних компаніях — Oracle, Apple і Meta. Протягом своєї кар’єри він керував розробкою успішних програм і функцій із нуля, якими щодня користуються мільйони людей у всьому світі. Його перша зарплата у 2012 році складала $15 000. Зараз він отримує $685 000, у цю суму входять зарплата, бонуси та акції.
Хоча кожна зміна роботи в основному залежала від того, над якими сферами програмної інженерії він хотів працювати, винагорода також була важлива для нього, тому кожного разу домовлявся про вищу зарплату і підходив до цього стратегічно.
Сандіп Рао влаштувався на свою першу роботу, яка була низькооплачуваною, щоб увійти в ІТ.
Здобуваючи ступінь бакалавра з електротехніки у середині коледжі Сандіп Рао зрозумів, що розробка програмного забезпечення — це його пристрасть.
Його перша робота була розробником програмного забезпечення в Oracle в Індії, де він попрацював протягом 2012–2014 років. Його зарплата була $15 000, це нижче ніж у Microsoft та Amazon.
Робота йому не дуже подобалася, але це був його вхід до ІТ. Також він мріяв про Кремнієву долину і протягом цих років подавав документи до аспірантури в США. Зрештою він вступив на аспірантуру з інформатики в університеті Карнегі-Меллона. Залишив родину та друзів в Індії, та переїхав до США лише з валізою та $65 000 боргу за навчання.
Аспірантура була важкою, але двері, які вона відкрила для нього, зробили боротьбу того варту.
Після закінчення аспірантури отримав роботу інженера-програміста в Apple із зарплатою $115 000.
Він був у захваті від того, що працює у найкращий компанії у світі, але з часом зрозумів, що хочу працювати над застосунками, спрямованими безпосередньо на користувача.
Протягом роботи в Apple, йому вдалося отримати надбавку до зарплати на 10%.
Наприкінці 2017 року він почав працювати у Meta (тоді Facebook). Хотів відчути культуру молодих інтернет-компаній, продуктами яких користуються мільярди людей.
«Коли я отримав пропозицію, я провів дослідження, щоб отримати чітке уявлення про мою ринкову вартість і про те, на яку зарплату я хотів би розраховувати. Я також дізнався, які частини моєї загальної компенсації підлягають обговоренню, наприклад, акції та підйомний бонус, а які не підлягають обговоренню, наприклад, базова заробітна плата та річні бонуси. Я був готовий до переговорів і пішов із пропозицією в $140 000, що було на 10% більше, ніж їх початкова пропозиція», — розповів Сандіп Рао Business Insider.
У 2021 році Сандіп запустив масштабний проєкт у Meta, який додав велику цінність застосунку Messenger, і працював із кількома міжфункціональними командами з інженерії, дизайну, науки про дані та юриспруденції.
«Мої досягнення, такі як цей, і висока результативність на роботі дали мені підвищення по службі, видимість і важелі для переговорів про вищу оплату праці та успішну подорож до зарплати. Щороку в період з 2018 по 2023 рік моя базова зарплата збільшувалася, як і моя загальна винагорода, завдяки поєднанню щорічного оновлення запасів на основі ефективності, додатковому підвищенню від рекламних акцій і подорожчанню фондового ринку», — каже програміст.
Ось як змінювалися фінансова ситуація Сандіпа протягом 12 років:
Oracle (2012–2014) $15,000;
Grad School (2014–2016), дохід — $0, але з’явилися борги за навчання — $65 000;
Apple (2016–2017) зарплата — $130 000–165 000;
Meta (2018–2023) дохід виріс з $230 000 до $545 000.
У 2024 році планує заробити $685 000 коштом зарплати, бонусів та акцій.
Сандіп Рао поділився стратегією збільшення доходу, яка складається з 5 пунктів.
1. Дослідження зарплати під час переходу на іншу роботу
«Коли я почав досліджувати зарплату під час переходу на Meta, я виявив, що моя ринкова вартість була набагато вищою, ніж я заробляв у Apple на той час. Це допомогло мені почати переговори з Meta за ринковою ставкою, а не за зарплатою, яку я отримував. Я використовував Levels.fyi, Blind і Glassdoor, щоб знайти інформацію про зарплату та чітко зрозуміти свою ринкову вартість», — ділиться Сандіп.
2. Не переносити «багаж» низької зарплати попередньої роботи на нову.
Якщо зараз зарплата не відповідає ринковим стандартам, нехай це не вплине на вашу зарплату на наступній роботі.
«Роботодавці та рекрутери можуть використати історію вашої зарплати, щоб підняти вам лише помірне підвищення, тоді як ваша фактична ринкова вартість легко може подвоїти або потроїти вашу останню зарплату», — пояснює програміст.
«У Каліфорнії трудове законодавство забороняє роботодавцям запитувати вас про вашу поточну зарплату та історію зарплат. Вам також дозволено запитувати у потенційних роботодавців діапазон оплати праці для посади, на яку ви претендуєте. Якщо у вашій державі є подібний захист, лише знання цього закону може допомогти вам скорегувати свою зарплату під час переговорів. Це допомогло мені почати переговори про пропозиції з моєї ринкової вартості замість моєї поточної зарплати», — радить Сандіп.
3. Вам потрібна віра в себе
Наприклад, Сандіп вибрав Oracle для першої роботи, попри низьку зарплату та непривабливу роботу, щоб увійти в ІТ та вступити до аспірантури.
Також взяв кредит, щоб заплатити за навчання, хоча міг вибрати вступ до дешевшого державного університету.
«Рішення працювати в Oracle і відвідувати Карнегі-Меллона коштувало мені кількох років і купи боргів, але це відкрило двері», — каже Сандіп.
4. Зарплата може неминуче відставати, якщо довше залишатися в компанії, особливо в технічній
Більшість пакетів, які пропонуються новим працівникам у технологічній індустрії, мають період набуття права від двох до чотирьох років. Якщо роботодавець не запропонує суттєве підвищення заробітної плати на цьому шляху, загальна винагорода зазвичай зменшується після закінчення цього періоду. Багато компаній також пропонують щорічне підвищення кваліфікації на основі продуктивності, щоб зменшити цю різницю в зарплаті, але зазвичай вони не такі великі, як початкова дотація.
«Коли на четвертому році роботи в Meta закінчувався період набуття прав, я поговорив зі своїм керівництвом, щоб дізнатися, чи є можливість скоригувати зарплату, щоб я міг знову зосередитися на своїй роботі на 100%, не турбуючись про зарплату», — поділився своїм досвідом Сандіп.
5. Не думайте, що люди винагородять вашу роботу або передбачають ваші потреби — краще запитайте самі
«Завжди просіть те, що ви хочете, хай то буде підвищення зарплати чи цікавий проєкт, який щойно з’явився. Найгірше, що трапиться, це те, що ви отримаєте «ні». Якщо ви не запитаєте, ніхто не дізнається, або навіть гірше, люди можуть припустити, що ви задоволені тим, що маєте, і йти далі.
Я скористався цією стратегією, коли почув про нову ініціативу компанії та попросив стати інженером-засновником, оскільки прагнув створити більший вплив у своїй ролі. Попри високий ризик і неоднозначність, я успішно виконав проєкти, що зрештою призвело до підвищення по службі. Нічого з цього не було б можливо, якби я не запитав», — сказав наостанок Сандіп.
Програміст з США заробив $5000 в TikTok знімаючи відео з супермаркету
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
