Основатель PayPal, Palantir Technologies и Founders Fund Питер Тиль предлагал своим сотрудникам ежемесячную премию в размере $1000, если они жили рядом с офисом. По мнению предпринимателя, это позволяло им чаще задерживаться на работе допоздна.
Основатель PayPal, Palantir Technologies и Founders Fund Питер Тиль предлагал своим сотрудникам ежемесячную премию в размере $1000, если они жили рядом с офисом. По мнению предпринимателя, это позволяло им чаще задерживаться на работе допоздна.
Об этом написал в своей книге «Бумажный пояс в огне: борьба за прогресс в эпоху пепла» Майкл Гибсон, бывший работник Питеря Тиля.
По словам Гибсона, Тиль жил менее чем в 400 метрах от офиса и поощрял сотрудников также селиться неподалеку. За это он выплачивал премию $1000, которая также предполагала, что работники «почаще будут задерживаться допоздна» и могут быть рядом для «неожиданной встречи на выходных».
«Это имело дополнительный эффект: после работы мы все появлялись в одних и тех же местах, чтобы выпить, поговорить, рассказать военные истории, поспорить о музыкальном автомате и немного посмеяться», — пишет Майкл Гибсон.
Он считает, что такие льготы для работников — «это мудрое решение».
Сообщается, что крупные компании взяли курс на возвращение своих работников в офисы после завершения пандемии ковида. Например, Meta выплачивала «по меньшей мере $10 000» сотрудникам Facebook, если они жили в пределах 16 км от ее штаб-квартиры в Кремниевой долине. Компания также предлагала работникам с семьями единовременную выплату на жилье в размере не менее $15 000.
Впрочем, не все компании используют метод пряника, в юридической фирме Davis Polk & Wardwell решили попробовать плеть. Ее сотрудники должны появляться в офисе минимум три дня в неделю, в противном случае они могут не получить бонусные выплаты.
