💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉
Олександр КузьменкоРабота
18 октября 2024, 12:07
2024-10-18
Гендиректор Amazon Web Services порадив співробітникам, які не хочуть працювати в офісі 5 днів на тиждень, шукати роботу в інших компаніях
Генеральний директор AWS Метт Гарман висловився на захист політики повернення до роботи в офісі 5 днів на тиждень. За його словами, це підтримують «9 із 10 співробітників Amazon» з якими він говорив. Однак багатьом працівникам така вимога не подобається.
На думку Гармана, ті, хто не бажає працювати в офісі Amazon п’ять днів на тиждень, можуть звільнитися. «Якщо є люди, які просто погано працюють у такому середовищі й не хочуть цього робити, це нормально, є й інші компанії», — передає його слова Reuters.
Він додав, що говорить це не в негативному сенсі, просто «ми хочемо бути в середовищі, де ми працюємо разом». Така політика засмутила багатьох співробітників Amazon, які вважають, що вони витрачають час на додаткові поїздки на роботу, а переваги роботи з офісу не підтверджуються незалежними даними.
Раніше Amazon запровадила політику триденної роботи в офісі, але минулого місяця генеральний директор Енді Джассі заявив, що компанія перейде на п’ятиденний робочий день, щоб «винаходити, співпрацювати й бути на зв’язку». Деяким співробітникам, які раніше не дотримувалися цієї політики, повідомили, що вони «добровільно звільняються», і заблокували доступ до систем компанії.
Це рішення Amazon виділяє компанію серед Google, Meta і Microsoft, які мають політику повернення на роботу протягом двох-трьох днів. Однак вона така не одна — у серпні цього року компанія Nothing, яка розробила смартфон Nothing Phone 1, також зобов’язала 450 своїх співробітників приходити до лондонського офісу компанії п’ять днів на тиждень. В електронному листі до працівників CEO Nothing Карл Пей запропонував тим, хто не може перейти з віддаленої роботи, покинути компанію і «знайти середовище, де будете процвітати».
«Насправді я дуже радий цим змінам. Я знаю, що не всі радіють», — додав він, зазначивши, що надто важко досягти цілей компанії, маючи лише обов’язковий триденний робочий день в офісі. За словами Гармана, в рамках триденної політики «ми нічого не досягли, наприклад, не змогли попрацювати разом і навчитися один в одного», тому що люди можуть бути в офісі в різні дні.
Зокрема, Гарман сказав, що принципам керівництва компанії, які диктують, як має працювати Amazon, важко слідувати лише за умови триденного робочого дня на тиждень. «Ви не можете засвоїти їх, прочитавши на вебсайті, ви дійсно повинні відчувати їх щодня», — сказав він.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Amazon запускает шоу с записями «умных» звонков Ring. Это тот самый украинский стартап, который продала Кира Рудык и у которого были проблемы с утечкой персональных данных
Рассказываем о связи американского техгиганта и украинской компании.