💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

Гендиректор Amazon Web Services порадив співробітникам, які не хочуть працювати в офісі 5 днів на тиждень, шукати роботу в інших компаніях

Генеральний директор AWS Метт Гарман висловився на захист політики повернення до роботи в офісі 5 днів на тиждень. За його словами, це підтримують «9 із 10 співробітників Amazon» з якими він говорив. Однак багатьом працівникам така вимога не подобається.

Оставить комментарий
Гендиректор Amazon Web Services порадив співробітникам, які не хочуть працювати в офісі 5 днів на тиждень, шукати роботу в інших компаніях

Генеральний директор AWS Метт Гарман висловився на захист політики повернення до роботи в офісі 5 днів на тиждень. За його словами, це підтримують «9 із 10 співробітників Amazon» з якими він говорив. Однак багатьом працівникам така вимога не подобається.

На думку Гармана, ті, хто не бажає працювати в офісі Amazon п’ять днів на тиждень, можуть звільнитися. «Якщо є люди, які просто погано працюють у такому середовищі й не хочуть цього робити, це нормально, є й інші компанії», — передає його слова Reuters.

Він додав, що говорить це не в негативному сенсі, просто «ми хочемо бути в середовищі, де ми працюємо разом». Така політика засмутила багатьох співробітників Amazon, які вважають, що вони витрачають час на додаткові поїздки на роботу, а переваги роботи з офісу не підтверджуються незалежними даними.

Раніше Amazon запровадила політику триденної роботи в офісі, але минулого місяця генеральний директор Енді Джассі заявив, що компанія перейде на п’ятиденний робочий день, щоб «винаходити, співпрацювати й бути на зв’язку». Деяким співробітникам, які раніше не дотримувалися цієї політики, повідомили, що вони «добровільно звільняються», і заблокували доступ до систем компанії.

Це рішення Amazon виділяє компанію серед Google, Meta і Microsoft, які мають політику повернення на роботу протягом двох-трьох днів. Однак вона така не одна — у серпні цього року компанія Nothing, яка розробила смартфон Nothing Phone 1, також зобов’язала 450 своїх співробітників приходити до лондонського офісу компанії п’ять днів на тиждень. В електронному листі до працівників CEO Nothing Карл Пей запропонував тим, хто не може перейти з віддаленої роботи, покинути компанію і «знайти середовище, де будете процвітати».

«Насправді я дуже радий цим змінам. Я знаю, що не всі радіють», — додав він, зазначивши, що надто важко досягти цілей компанії, маючи лише обов’язковий триденний робочий день в офісі. За словами Гармана, в рамках триденної політики «ми нічого не досягли, наприклад, не змогли попрацювати разом і навчитися один в одного», тому що люди можуть бути в офісі в різні дні.

Зокрема, Гарман сказав, що принципам керівництва компанії, які диктують, як має працювати Amazon, важко слідувати лише за умови триденного робочого дня на тиждень. «Ви не можете засвоїти їх, прочитавши на вебсайті, ви дійсно повинні відчувати їх щодня», — сказав він.

Раніше понад 700 співробітників Ubisoft France вийшли на триденний страйк через протести проти вимог щодо роботи в офісі та незгоду з оплатою своєї праці.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
700 співробітників Ubisoft влаштували страйк через небажання повертатися до офісів
700 співробітників Ubisoft влаштували страйк через небажання повертатися до офісів
По темi
700 співробітників Ubisoft влаштували страйк через небажання повертатися до офісів
«Дистанційна робота несумісна з високим рівнем амбіцій і високою швидкістю». Компанія Nothing зобовязала працівників ходити в офіс 5 днів на тиждень
«Дистанційна робота несумісна з високим рівнем амбіцій і високою швидкістю». Компанія Nothing зобов’язала працівників ходити в офіс 5 днів на тиждень
По темi
«Дистанційна робота несумісна з високим рівнем амбіцій і високою швидкістю». Компанія Nothing зобов’язала працівників ходити в офіс 5 днів на тиждень
Занадто багато мітингів тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду
Занадто багато мітингів, тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду
По темi
Занадто багато мітингів, тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Amazon запускает шоу с записями «умных» звонков Ring. Это тот самый украинский стартап, который продала Кира Рудык и у которого были проблемы с утечкой персональных данных
Amazon запускает шоу с записями «умных» звонков Ring. Это тот самый украинский стартап, который продала Кира Рудык и у которого были проблемы с утечкой персональных данных
Amazon запускает шоу с записями «умных» звонков Ring. Это тот самый украинский стартап, который продала Кира Рудык и у которого были проблемы с утечкой персональных данных
Рассказываем о связи американского техгиганта и украинской компании.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.