👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Занадто багато мітингів, тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду

Російська мова, тайм-трекінг і робота в офісі — ці три пункти стали причиною, чому UI/UX Designer Максим Кондратьєв зупинив співбесіду з рекрутером. Тож дизайнер вирішив запитати спільноту у LinkeedIN про їхні червоні прапорці на співбесідах. Також айтівці розповіли про свій досвід роботи з тайм-трекером, про небезпеку офісів та інше. 

Залишити коментар
Занадто багато мітингів, тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду

Російська мова, тайм-трекінг і робота в офісі — ці три пункти стали причиною, чому UI/UX Designer Максим Кондратьєв зупинив співбесіду з рекрутером. Тож дизайнер вирішив запитати спільноту у LinkeedIN про їхні червоні прапорці на співбесідах. Також айтівці розповіли про свій досвід роботи з тайм-трекером, про небезпеку офісів та інше. 

Тайм-трекінг на роботі

«У них у компанії запроваджений тайм-трекінг, що вже апріорі є червоним прапором, але в них є система відстежування руху мишки! Не рухається — не заробляєш гроші. Неважливо, як ти працюєш, може, ти в телефоні переглядаєш референси та тестуєш свій прототип, не рухається — отже, ти не працюєш. Подібне ставлення насамперед показує, що компанія не довіряє тому, кого найняла, а працівника змушує дурити компанію, використовуючи різні хитрощі для руху мишки. Я не поцікавився стосовно скриншотів, а вони, ймовірно, були б, тому що просто зупинив процес рекрутингу, перебив рекрутера й попрощався», — написав Максим.

У коментарях айтівці поділилися своїм досвідом роботи з тайм-трекером.

Це вторгнення в особистий простір, ніхто не має права мене фотографувати. Робота не дорівнює рабство, а це саме рабство. Можна три години спокійно витратити не ресерч або якесь відео, яке мені потрібно для таски.
ЗП рахувалася згідно з трекером, тому ефективніше було думати не в руслі того, як швидше вирішити проблему, а в руслі того, куди б затрекати час + не забути побільше поклацати мишкою. 
Кожні 5 хвилин — це ще по-божески. У тайм-трекерах деяких є ще один цікавий баг. Якщо ти користуєшся двома моніторами — то він неправильно трекає.
Колись дуже давно мав такий досвід, тоді особисто це не дуже непрягало, бо це був варіант із погодинною оплатою, і у випадку овер 180 годин — отримати свої зароблені. В робочий час займатися роботою це нормально) Тоді це не вважалося за дно, неприємно було, якщо почав роботу і тільки згодом помітив, що не рахує. Накручувати лічильник потреби не мав. Згодом від того відмовилися.

Одного разу проходила випробувальний термін із трекером, який робить скриншоти екрану кожних 10 секунд і жахливо пищить, якщо протягом 15 хв не має жодної активності користувача.

Після того мені не відписували 3 тижні, а через 3 тижні написали «ви нам дуже сподобалися, але просто, на жаль, зараз ми не можемо запропонувати вам роботу».

Тиждень моєї роботи, звичайно ж, був безплатним. З того часу ненавиджу трекери…

В мене знайомий 3D-дизайнер так працював із трекінгом та відслідковуванням дій миші. В результаті, щоб зарахувала система хоча б 6 годин роботи, він працював по 9-11 годин на день. І мене це просто обурювало. Я не розумію, як так можна ставитися до людей. У моїй картині світу такого не існує, тож повністю підтримую автора посту, що такі співбесіди треба зупиняти, озвучувати свою позицію і йти.
У сучасному світі, де цінується гнучкість і самореалізація, я відчуваю суттєві застереження стосовно практики тайм трекінгу на робочому місці. Використання систем відстеження часу може створювати відчуття недостатньої довіри до працівників, обмежувати творчість і призводити до стресу. Відверто кажучи, я вірю в те, що успішність міряється результатами і якістю виконаної роботи, а не кількістю годин, проведених за робочим столом. Важливо надати працівникам вільність і довіру, щоб вони могли працювати в оптимальному для себе режимі, що сприяє кращим результатам і задоволеності від роботи. Ми всі заслуговуємо на повагу і можливість керувати своїм часом з міркувань ефективності та здоров’я.

Натрапляв на подібне з трекінгом. Рекрутер писала, що буде скоро інтернатура, 300-500$, Scrapy Engineer. Невелика компанія, офіс в Запоріжжі. Згодом, повідомила, що є набір. Розчарували та відлякали умови: 40 год в неділю; трекінг на ПК; лекції відвідувати з обов’язково вкл камерою; півтори неділі тривалість — 240$, але не факт, що заплатять, якщо щось не виконуєш; не факт, що влаштують після інтернатури, бо набирають натовп; якщо виконаєш менше ніж 80% завдань, не дадуть 240$.

Навчали б там те, з чим вже працював — гіт, докер тощо. Єдине нове — Scrapy.Ось так із 500$ містично змінилось на 240$ + за пів тори місяця, а не місяць + трекінг. Типу ми тобі не довіряємо, будемо слідкувати.

Дресируємо, як мавпу — не вирішуй проблему, а головне клацай частіше мишкою, кнопочки.

Робота в офісі

«Примусово їздити до офісу в небезпечні часи як зараз, коли гіперзвукова ракета долітає до центру міста швидше за сирену, а отже це може бути потенційний офісний центр і в укриття просто не стигнеш. Примусове зібрання людей в одне місце — це велика відповідальність за їх життя. 

Я люблю офіс, скучив за живим та цікавим професійним спілкуванням за філіжанкою кави на кухні. Але життя ставить випробування за випробуванням для українців в першу чергу, бо то пандемія, то війна, і я вважаю, що примусове скупчення людей не на часі», — поділився думкою у своєму дописі Максим Кондратьєв.

Більшість спільноти згодні, що така вимога не на часі та є небезпечною, хоча водночас багато хто визнав, що живого спілкування не вистачає. 

Поясніть хтось, навіщо витрачати час, щоб добиратися до офісу і назад додому, якщо працюєш в ІТ?

Коли 13 років 2 години щоденно витрачаєш на оце добирання, особливо коли нема свого авто — то це просто мрія працювати дистанційно

Доречі так. Також спілкувалася з рекрутеркою де головна умова була «працювати в офісі» і зовсім не важливо який ти спеціаліст. І я повністю згодна, що їздити під ракетами в офіс така собі ідея. Тож це для мене був червоний прапорець. 

Офіс. Завжди запитую чи готова компанія брати відповідальність за мою безпеку, тому що вдома цю відповідальність несу за себе я сама. І в мене, наприклад, є паркінг у будинку.

Які ще червоні прапорці назвали айтівці

  • Таємниця зарплати, яку «розкривають» у кінці бесіди;
  • коли під час співбесід наголошують, що колектив — це як сім’я, або  «молодий та дружній колектив»;
  • питання про особисте життя, особливо у жінок про те, чи є діти, чи планують;
  • «тикання» з перших секунд розмови;
  • спілкування із замовником напряму без менеджера, якщо це аутсорс і працюєш в компанії;
  • мітинги щодня по декілька разів на день. 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Багато контролю — не дорівнює класна організація». Рекрутерка розповіла про шкідливість тайм-трекерів на робочому місці
«Багато контролю — не дорівнює класна організація». Рекрутерка розповіла про шкідливість тайм-трекерів на робочому місці
По темi
«Багато контролю — не дорівнює класна організація». Рекрутерка розповіла про шкідливість тайм-трекерів на робочому місці
«Якщо фірма вимагає використання трекерів можна ваш рейт множити на два». Айтівці — про ставлення до тайм-трекерів і надмірного контролю на роботі
«Якщо фірма вимагає використання трекерів, можна ваш рейт множити на два». Айтівці — про ставлення до тайм-трекерів і надмірного контролю на роботі
По темi
«Якщо фірма вимагає використання трекерів, можна ваш рейт множити на два». Айтівці — про ставлення до тайм-трекерів і надмірного контролю на роботі
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.