Senior QA Engineer Юлия Шаповалова написала в LinkedIn пост о том, что получила немало отказов от потенциальных работодателей, потому что проживает в Украине.
Senior QA Engineer Юлия Шаповалова написала в LinkedIn пост о том, что получила немало отказов от потенциальных работодателей, потому что проживает в Украине.
«Мне отказывают в работе только потому, что я нахожусь в Украине.
И это далеко не в первую. Мне отказали в дальнейшем общении 5–7 HR менеджеров. И во всех компаниях была опция отдаленного сотрудничества. Но не для Украины», — написала она.
Девушка рассказала, что информировала работодателей о наличии у нее Starlink, оптоволоконного интернета со статической ip, генератора, зарядной станции, парк гаджетов полностью покрывающего любые потребности тестировщика в геймдеве для того, чтобы качественно выполнять свою работу (Android, ios, Nintendo, Nintendo switch, PlayStation, Xbox, игровой ноутбук тянущий Cyberpunk на максималках).
«Недавно мне написала рекрутер с предложением сотрудничества и подчеркиванием, что работа удаленна. Затем меня передали другой HR, и первый вопрос — „Готовы ли вы к релокации?“. На мой ответ „Мне писали, что вакансия удаленная“, я получила ответ, что это не для Украины, если бы я была в Польше, то не вопрос. В Украине нет», — рассказывает инженерка.
Тестировщица рассказала, что написала список имеющегося оборудования и добавила, что этого достаточно для того, чтобы находиться на связи все время независимо от наличия света.
«Спрошу у команды» — был ответ, и утром я получаю отказ в дальнейшем общении только потому, что я в Украине. Это вообще как? Это сейчас нормальная подобная практика? Почему меня отвергают как хлам по признаку моего местоположения?», — спрашивает айтишница.
В комментарии к сообщению Юлия отметила, что «недавно даже на Djinni снизили процент, который должен оплатить работодатель за найм именно специалистов из Украины».
Под сообщением Юлии разгорелась дискуссия почти на 100 комментариев. Оказывается, такая проблема у украинских IT-специалистов действительно существует.
Другие же специалисты позицию компаний понимают, и объясняют такой запрос работающих желанием заказчиков не нанимать работающих в Украине специалистов.
А вот еще один довод.
И еще один — от рекрутера.
Больше комментариев можно прочесть здесь.
