Технічні працівники шукають роботу з низьким рівнем стресу, пише The Insider. dev.ua переклав матеріал та розповідає, що саме не влаштовує технічних фахівців в IT.
Технічні працівники шукають роботу з низьким рівнем стресу, пише The Insider. dev.ua переклав матеріал та розповідає, що саме не влаштовує технічних фахівців в IT.
Деякі технічні працівники вигоріли і кажуть, що шукають роботу з меншим стресом. Це може бути ознакою того, що епоха розвитку технологій добігає кінця: за останні кілька місяців сотні працівників технологічних компаній обговорювали в соціальних мережах варіанти роботи з низьким рівнем стресу, а деякі зізнавалися, що вони вигоріли.
Раніше цього тижня співробітник Meta опублікував на анонімному сайті вакансій Blind, запитання до колег, чи є у них ідеї щодо «вакансії з низьким тиском». Публікація отримала 100 відгуків. Це була лише одна з понад десятка окремих публікацій на цю тему на Blind і Reddit за останні кілька місяців.
«Я думаю, що я вигорів. У мене не залишилося мотивації, — написав працівник Meta. — Я відчуваю, що мені потрібна робота з низьким тиском, де я не буду постійно хвилюватися про те, чи достатньо того, що я роблю, щоб уникнути плану підвищення продуктивності».
Blind дозволяє своїм користувачам публікувати повідомлення анонімно, але вимагає від них підтвердити свій статус як співробітника певної компанії, вимагаючи використання своєї робочої адреси електронної пошти.
Співробітник Meta сказав, що, хоча вони не проти 50-годинного робочого тижня, і зізнався, що стрес від планів підвищення продуктивності «з’їдає» його, і що йому важко знайти мотивацію продовжувати працювати після народження дітей.
План підвищення продуктивності зазвичай складається після того, як компанії попередять працівників. Плани пропонують шляхи до покращення після перевірок ефективності або діють як форма дисципліни, і часто вважаються попередниками звільнення. Використання таких планів стає все більш поширеним у таких великих технологічних компаніях, як Meta, які почали масові звільнення. Повідомляється, що на початку цього року Meta роздала тисячі відгуків про низьку продуктивність.
На початку цього року представник Meta сказав Insider, що оцінки продуктивності мають на меті стимулювати працівників, а також надавати їм дієвий відгук.
Співробітник Snap, який каже, що раніше працював у Meta, сказав, що «відчув себе набагато краще після того, як залишив культуру Meta», у відповідь на допис.
«Я ще не повністю одужав, але я пройшов шлях від абсолютно безнадійного і готового здатися до принаймні надії, та знову насолоджуюся часом із сім’єю», — написав співробітник Snap.
Представник Meta не відповів на запит про коментар від Insider перед публікацією, але компанія розглянула повідомлення про вигорання працівників у 2021 році. Тоді представник компанії сказав, що «вирішення викликів і створення майбутнього вимагає від нас розвитку команди, системи та технології, яких ніколи раніше не існувало. Ми цінуємо та підтримуємо людей, які виконують цю складну рутинну роботу».
Інші працівники на Blind висловлювали подібне занепокоєння, а кілька технічних працівників сказали, що готові погодитися на набагато нижчу оплату, щоб працювати в менш стресовому середовищі.
Деякі технічні працівники на Blind припустили, що єдиний спосіб уникнути важкої роботи — це повністю залишити галузь, порадивши працівникам розглянути роботу в уряді, автомобільній промисловості чи керівних ролях проєктів.
«Немає такого поняття, як високооплачувана та низька стресова робота в техніці», — зазначив працівник Amazon в окремій публікації.
Публікації на Blind повторюють тему Reddit на початку цього місяця, в якій тисячі працівників шукали роботу з низьким рівнем стресу, за яку могли заплатити понад $100 000 на рік.
Культура суєти завжди була значною частиною корпоративного робочого середовища, особливо в Кремнієвій долині, де ночувати в офісі стало чимось на зразок обряду. Але на тлі масових звільнень, занепокоєння з приводу того, що штучний інтелект замінить інженерів програмного забезпечення, і відмови від пільг і зарплат у Big Tech, золота ера технологій, схоже, наближається до кінця.
Більше того, ідея вийти за рамки роботи, здається, втрачає свій блиск для молодих поколінь. Калі Хейс з Insider раніше повідомляла, що студентам і молодим інженерам набридли великі технологічні компанії.
Раніше цього тижня професор Школи бізнесу Стерна Нью-Йоркського університету Сьюзі Велч розповіла CNBC, що вона помітила «зміну поколінь» у тому, як молоді працівники підходять до роботи. За її словами, вони перестають довіряти своїм роботодавцям і віддають перевагу балансу між роботою та особистим життям, а не зарплатою.
