«Мошенники!» — сообщения с подобными заголовками все чаще появляются в профессиональной соцсети LinkedIn.
dev.ua собрал в одном месте самые интересные случаи хайрингового скама.
«Мошенники!» — сообщения с подобными заголовками все чаще появляются в профессиональной соцсети LinkedIn.
dev.ua собрал в одном месте самые интересные случаи хайрингового скама.
Эту историю рассказала дизайнер Виктория Джусь, выпускница GoIT. «Ситуация такова: в Telegram откликнулась на вакансию от компании zio-soft.com — контакт перенаправил на „HR Антон Король“, чтобы общаться с ним. С первых секунд мне окнуло и внезапно появилась тревога и недоверие. Потому, что стояло автоудаление сообщений через 1 неделю в Telegram», — рассказала Виктория.
Девушка сбросила резюме и попросила назвать компанию, которую представлял собеседник и предоставить ссылку на его сайт. «Но он хотел знать, опыт и какие курсы прошла. Но я уточнила, что хочу знать, с кем буду иметь дело и сбросить сайт. Антон, не очень радостно давал ссылку на сайт компании, комментировал, что я не вежлива и много требую. Резюме у него было с самого начала общения вместе с портфолио», — рассказывает девушка.
По словам Виктории, Антон назначил ей собеседование на следующий день. «Сбросил с личного эмейла ссылку на Meet, и не было никого в 13:30. Пишу, что я в Meet, у вас все хорошо? Ответ: Да. Сори, на 15 минут опаздываю. Опоздал наконец на 20 мин. И здесь стартует РУССКИМ!», — вспоминает озадаченная кандидатка.
Виктория рассказала, что Антон сообщил ей о том, что передал тимлиду ее портфолио, и что на 80% уверен, что кандидат компании подходит.
«Я счастлива! Знаете что? Потому что я долго и ищу первую работу! Нифига не понимаю, как происходит найм в ИТ! Еще и Антон сказал, что у компании даже есть дизайнеры из GoIT. Уже мысленно тратила деньги на Мас через три месяца», — рассказывает осчастливленная дизайнер.
Она решила проверить профиль рекрутера и спросить у комьюнити GoIT, кто работает в названной Антоном компании. Оказывается, таких среди выпускников курсов нет.
Девушка предоставила dev.ua ссылку на профиль мужчины, с которым общалась. Впрочем, согласно профилю, его фамилия не Король, а Королев.
Виктория считает, что аккаунт Антона непрофессиональный, поскольку рекрутер имеет всего 20 контактов.
Вечером того же дня, после 21 часов, Антон направил кандидатке приветствие, что она принята, и попросил подписать NDA, чтобы направить договор. Девушка начала сравнивать документы с примерами аналогичных бумаг в сети. Викторию насторожило то, что Антон написал из личного, а не корпоративного мейла, да еще во внерабочее время. также она вспомнила, что ее собеседование проходило без видео, камера рекрутера была выключена.
Но в какой-то момент Виктория вспомнила, что не имела никакой встречи и разговора с теми, кто ведет проект, на который ее принимают. Дизайнер попросила о встрече с командой, в которой придется работать. »Ясно, что не произошло этого, «Лед очень занят! Потому и помощь ищут, чтобы задачи раскинуть», — объяснил Антон.
Виктория также предоставила dev.ua скрины переписки с ее собеседником.
Но это еще не конец истории. Как выяснила Виктория, никакого рекрутера или HR по имени Антон Король или Антон Королёв в компании zio-soft.com не работает. Вот ответ владельца компании еще одной кандидатке, которой пришлось общаться с Антоном.
QA Engineer Евгений Фурсиков рассказал в своем LinkedIn о мошеннической схеме рекрутинга, цель которой — выманить деньги у ищущих работу людей. По словам Евгения, он увидел эту историю в Telegram пользовательнице Ruslana Kovalchuk.
Как работает мошенническая схема при найме на работу
В описанном кейсе мошенники притворялись компанией Skinnet Web agency.
«Такая схема выманивания ваших средств, будьте осторожны!», — предупреждает Евгений Фурсиков
Он также добавил, что информации о компании Skinnet Web agency в Интернете вообще нет. У нее нет страницы в LinkedIn, а если перейти по адресу офиса, указанному в описании вакансии, то это будет обычный сектор с частными домами, где нет офисных помещений.
«Еще раз напоминаем, проверяйте информацию о компаниях, читайте отзывы и ни в коем случае не сбрасывайте средства», — напоминает айтишник.
В декабре 2023 года мы рассказывали историю молодого тестировщика Максима Небесного, едва не попавшегося на работодателя, работающего по очень интересной схеме. Сначала кандидатам предлагают обучение, а в случае если специалист курс не пройдет, обязывают вернуть средства .
В этой истории прекрасно все — подход, анкета, скрины. Но сейчас рекрутерша с тем же именем (Анна Фомченко), фигурирующая в рассказе Максима, хантит по подобной схеме и других специалистов. Правда, компания уже называется по-другому. dev.ua пытался связаться с рекрутершей и компанией, и ответа, ожидаемо, не было.
Недавно похожую историю описывала и еще одна кандидатка — UI/UX Designer, недавно закончившая обучение Анна Корницкая, во время поиска первой работы натолкнулась на мошенников. Анна отправила резюме в «ВОРЛАКС ГРАФИКС УКРАИНА» на work.ua на вакансию «помощник веб-дизайнера».
UI-UX designer Александр Полищук начинает свое сообщение словами «МОШКИ!
Привет всем. Расскажу как получил офер и наткнулся на мошенников…„Бест Програм Солюшен»». Далее приводим прямой язык дизайнера.
Сначала мне показалось, что рекрутинговая компания ошиблась и потому отправила для меня три сообщения. Но удивительное произошло то, что я отправил в то же время для рекрутера. Она ответила, и я ждал следующего этапа. Но ночью мне снова пришло сообщение, что «Мы приносим свои извинения за неудобства и отправляем вам данные рекрутера Анны Фомченко».
Но, может быть, ошиблись, с кем не бывает.
Далее мне сбросили тест, который я прошел и получил два договора — контракт о неразглашении и контракт об условиях.
Прочитав контракт, меня смутило то, что курс проходит семь дней, а работать я обязан минимум 60 дней или вернуть деньги. И, конечно, я начал искать об этой компании отзывы. Здесь все карты сложились. Курс почти никто не может пройти, и обязан вернуть средства, но самое интересное, что компания хотела подавать на суд, если отказываешься платить за курс (который должен быть бесплатным).
В вакансии написан «помощник дизайнера». А курсы — для тестировщиков.
И, конечно, еще смутило то, что в контракте не было четких дат начисления денег, просто написано, когда напишете — сбросим раз в неделю.
А еще интереснее — людям нужно было оплатить налог, чтобы получить зарплату. И постоянно переносили даты. Поэтому будьте осторожны. И читайте отзывы.
Ольга Паньшина, UX/UI | Graphic designer, рассказывает очень похожую историю и фигурирует в ней та же компания — «Бест программ солюшен».
«Вчера получила приглашение на собеседование от „Бест Програм Солюшен“, а сегодня уже прочла пост, что они предлагают обучение, договор NDA и если учебу не закончишь, то должен им заплатить», — пишет девушка.
Ольга выяснила, что ее знакомые уже имели дело с этой компанией. И рассказывает, как выявить работодателя-мошенника среди добросовестных бизнесов.
Вот что советует сделать Ольга, когда кандидат представляет свое резюме или получил приглашение на собеседование:
1. Все нормальные компании имеют сайт, инст, ссылку и регистрацию. Поэтому ищите общую информацию о компании (и желательно все же перед направлением резюме, потому что в нем вы оставляете личные данные этим мошенникам).
2. Наша страна имеет реестр юридических лиц, и это одна из первых ссылок, когда убиваешь название компании в поиске. Смотрите информацию о регистрации, уставном капитале и дате создания.
На примере этой компании:
React Native Developer Евгения Щербина опубликовала пост о вакансии, на которую никому не советует отзываться, потому что считает, что работу в этом случае предлагают мошенники. Свои аргументы она изложила в сообщении на LinkedIn.
Девушка рассказала, что, несмотря на то, что в вакансии нет ни слова о тестовом задании, ей его прислали, а после выполнения условия подального хантинга изменились. Девушка потратила на него 3–4 часа.
«Перед выполнением ТС, рекрутер Юрий Мельников заверил, что если ТС будет выполнено успешно, то следующим этапом станет интервью с TeamLead и принятие в штат разработчиков, но после сдачи ТС условия изменились. Почти сразу после отправки ТС мне ответили, что проверили ваше ТС (хотя это невозможно сделать за 15 минут, то есть ТС даже не смотрели), хотим предложить вам пройти бесплатный пробный период (от двух недель до момента окончания еще одного ТС, но уже от заказчика).
После того как я спросила, почему об этом не сообщили сразу, рекрутер перестал отвечать, конечно», — поделилась девушка.
Девушка также добавила в сообщение ссылку на саму вакансию. Вот о чем идет речь. «Это досадно, но если честно, эта вакансия от первого абзаца воняет скамью, 60 000+ грн минимальная предложенная ставка, и об опыте ни слова, все логично. С логикой, как видите, у меня проблемы», — написала Евгения.
В комментариях к сообщению Евгении айтишники обсуждают подобные истории с другими работодателями.
А эту историю dev.ua рассказывает рекрутерша, как пожелала остаться анонимной. «Нашла вакансию рекрутера в Telegram-канале по поиску работы. Компания украинская с представительствами в нескольких странах. Прошло два собеседования. Кстати, первый митинг просто прождала полчаса, а ко мне никто не подключился. Потом сами мне позвонили по телефону с извинениями через несколько дней. Договорились о частичной занятости, поскольку это был мой последний месяц на предыдущем месте работы. Я планировала вести одну или две вакансии, а также фиксированную ставку + бонус за закрытие вакансии. Работала две недели. Митинги были почти каждый день, при чем они не были запланированы предварительно. Только к концу второй недели мне предоставили доступ к рабочей почте.
Я не имела права публиковать вакансии на сайтах по поиску работы, потому что меня не добавляли как сотрудника. Не было оффера, договора о сотрудничестве, прописанного вознаграждения или условий труда. Мне отдали пять вакансий, которые я должна была вести самостоятельно, а также я должна помогать назначать митинги для руководителя с потенциальными кандидатами, самостоятельно искать других сотрудников для техсобеседований.
Это все было не запланировано по часам, и я работала фактически не частично, а все 8 часов, включая выходные и иногда вечером (из-за разницы часовых поясов). После двух недель я стала настаивать на оффере и договоре, после чего мне сказали, что мне не хватает опыта и уволили. Обещали заплатить вознаграждение (в 10 раз меньше, чем мы обсуждали за частичную занятость в расчете часов). Прошло уже 6 месяцев, деньги я так и не получила.
