Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
HOT від «Стас IT-глаз» — відео про міграцію айтішників

Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов

Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.

Оставить комментарий
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов

Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.

Однако чаще всего в компаниях уклоняются от ответов на эти вопросы, или просто игнорируют подобные запросы. Поэтому dev.ua решил расспросить айтишников, что с бонусами и плюшками происходит в компаниях, в которых они работают. Вот некоторые данные.

Немного цифр

Мы спросили, сокращали ли работодатели мотивационный пакет с начала войны. Получив результаты опроса, поняли, что часть компаний действительно урезали бонусы и плюшки (36,5% опрошенных), а некоторые компании даже его увеличили (17,3% респондентов).

В общей сложности 80% опрошенных рассказали, что в настоящее время им доступны медицинские страховки, well-being bonus (спортзал, психолог и т. п.) доступны 67,6% опрошенных айтишников. Столько же специалистов также рассказали об обучении за счет компании и менторства .

Бесплатные обеды и внутренняя корпоративная валюта за особые достижения доступна только 20% айтишников.

Что касается бонусов, то наиболее распространенными из них являются реферальные (87,5% опрошенных), годовые и квартальные бонусы доступны 32,5% айтишников. Бонусы за производительность получают только 13% опрошенных, а sign-on бонусы и вознаграждение за участие в активностях компании (оценка, техническое интервью, тренинг) получают лишь по 9% айтишников, прошедших опрос.

Корпоративные интересности

В опросе мы просили айтишников указать компанию по желанию. Поэтому есть несколько инсайтов.

  • в Kyivstar жалуются на отсутствие пересмотра оклада по актуальному курсу валют, потому что зарплата не привязана к курсу;
  • работники Yalantis ждут нового договора по медицинскому страхованию. «И тогда все будет идеально», — написал нам сотрудник компании;
  • айтишникам из AMC Bridge не хватает пересмотра зарплаты;
  • у DevelitAB нет никаких бонусов и плюшек, кроме зарплаты;
  • а в Artjoker работают без поощрений и бонусов, а также отпуска и больничные за свой счет;
  • у компании Sombra айтишникам не хватает медицинской страховки «или хотя бы услуги стоматолога»;
  • у FinX не хватает бонусов;
  • в компании Vakoms ощущают недостаток массажа, покрытия части или полностью любого спортзала, а не 50% только в одном. Также жалуются на отсутствие курсов на платформах (обучение), страховки нормальной, «а не частичное покрытие некой страховки, которая будет только за условия достаточного количества участников»;
  • сотрудники CS Ltd недовольны, что «в компании, к сожалению, и так „не очень“ с плюшками, есть медстраховка и, кажется, курсы английского». Но с начала войны, уверяет наш респондент, о курсах ничего не слышно, а компания попросила игнорировать государственные праздники и не брать отпуска.
  • работники Avenga жалуются на плохую страховку: «Застрахована на крупную сумму, но по факту многие необходимые специалисты по страховке недоступны или на одного специалиста, например, стоматолога, отведена маленькая сумма»;
  • никаких бонусов сейчас нет у WarGaming — говорят, что они были отменены;
  • у Samsung сотрудникам, оказывается, не хватает компенсации обустройства рабочего места на дому и компенсации стоимости спортзала и спортинвентаря;
  • сотрудник « Метинвест Диджитал » рассказал, что у компании нет квартальной премии, учебы, дополнительных отпусков, которые были до войны;
  • а в компании UGI работникам не хватает дополнительных «праздничных» выходных: «Намного быстрее приходит выгорание и труднее с ним бороться из-за невозможности отдохнуть „лишний“ день-два».

Однако есть и противоположные истории: работники Parimatch Tech сообщили, что мотивационные пакеты во время войны даже расширились: «У нас с начала войны добавили многое, даже компенсацию ветеринарных услуг для домашних питомцев.
У нас бесплатные завтраки в офисе вместо бесплатных обедов были до войны и есть сейчас», — сообщили нам респонденты.

Что говорят работодатели

На множество запросов dev.ua в компаниях просто не ответили или открестились фразой «у нас все стабильно». Однако что такое — стабильно — не объяснили. Впрочем, часть опрошенных компаний дала развернутые ответы на вопросы о мотивационных пакетах и бонусах для работников. Публикуем их ниже.

EPAM

С началом войны система финансовой мотивации не изменилась. К традиционной компенсации компания предлагает бонусную систему, социальный пакет, широкие возможности для роста и развития. Мы постоянно следим за рынком и всегда стараемся сделать наш комплекс благ лучше.

Кроме того, с началом полномасштабного вторжения добавили несколько новых видов бонусов. В марте каждый специалист получил $1000 финансовой помощи в месячный доход. Также поддерживаем наших специалистов и их семьи, выехавшие за границу, даже если семья уехала без ЕРАМовца. При переезде за границу предусматривается покрытие сопутствующих расходов, связанных с жильем или транспортировкой на сумму до $2000. Для тех коллег из ЕРАМ, кто выехал за границу, предоставили еще $1000, для их жен и мужей — по $500, а на каждого ребенка выделили по $250. Специалистам ЕРАМ, которые находятся в составе ВСУ или в терробороне, компания в отсутствие сохраняет компенсации, а также поддерживает дополнительным компенсационным пакетом их и их семьи.

Традиционные бонусы:

  • В компании действует система бонусов за производительность (например, специальные проектные spot бонусы за проектную производительность).
  • Годовые бонусы (кстати, каждый специалист, которому был утвержден годовой бонус за 2021 год, получил его в полном объеме вовремя — в конце марта).
  • Для определенного круга лидеров существует программа LTI (Long-Term Incentive) — менеджеры за свой вклад в развитие компании и бизнеса могут получать финансовые поощрения, привязанные к цене акции компании.
  • Impact Award — награда на уровне СЕО за значительный вклад в развитие бизнеса ЕРАМ.
  • EPAM contribution bonus — финансовая мотивация за участие в глобальных активностях — таких как оценка, техническое интервью, тренинг.
  • Также действуют специальные sign-on бонусы по присоединению к компании по результатам EPAM hiring weeks. Выплата производится после присоединения или после прохождения испытательного срока.
  • Реферальная программа: внутренняя программа рекомендаций талантов компании. Она предусматривает возможность получить, прежде всего, денежные бонусы за успешные рекомендации специалистов, а также ценные подарки и возможность накапливать баллы, которые потом можно обменивать на брендированный мерч.

Бенефиты:

  • Медицинское страхование: война застала нас посреди тендера на медицинское страхование. Несмотря на вызовы, с некоторым опозданием мы все же восстановили этот социальный бенефит для находящихся в Украине коллег. Коллеги могут рассчитывать на стоматологические услуги, лечение хронических заболеваний, спорт и прочее, а также оформить страхование для родственников со скидкой.
  • Физическое и ментальное здоровье: внутренние спортивные сообщества, сообщество Be Well, психологические и коучинговые марафоны, психологическое консультирование (Wellbeing service), которое включает в себя персональную работу с психологом или коучем.
  • Обучение и постоянное развитие: ЕРАМ предоставляет широкие возможности обучения и развития навыков — у нас есть мощная база знаний Learn (около 700 учебных программ), к которой имеет доступ любой специалист в компании. Мы организуем большое количество тренингов и программ сертификаций (950 тренингов/воршопов за 2021 год) — от обучения английскому языку и поддержки менторов до курсов по Cloud-технологиям и получения сертификата по необходимому направлению; также каждый специалист имеет неограниченный доступ к LinkedIn Learning. Только за прошлый год возможностями обучения воспользовались более 10 тысяч уникальных участников.
  • Профессиональное сообщество Компания имеет широкий круг инжиниринговых сообществ, центров компетенций и сообществ по интересам, а также коллеги имеют возможность участвовать в профессиональных конференциях.
  • Корпоративные скидки: дискаунт на получение товаров и услуг от компаний-партнеров. Компания имеет внутренний портал с множеством специальных предложений от различных сервисов и компаний.

GlobalLogic

В компании на период войн сохранена медицинская страховка и well-being bonus.

Intellias

После начала полномасштабной войны в Украине компания не уменьшала бонусные программы и количество бенефитов для специалистов и специалистов Intellias.

По-прежнему действует бонусная программа Kudos, которая позволяет благодарить коллег за помощь в работе над проектами. Полученные «кудосы» конвертируются в корпоративную виртуальную валюту — «смарт». Смарты можно получить по рекомендации кандидатов на открытые вакансии, проведение тренингов, рекомендации новых клиентов, менторство, годовщину работы в Intellias или по случаю дня рождения.

Смарты можно обменять на корпоративные сувениры. Также их можно определить на корпоративном портале для пожертвований IntelliShare. К примеру, сейчас команда Intellias собирает средства на автомобили, электробайки и экипировку для ВСУ.

За успешные рекомендации кандидатов специалисты Intellias получают денежный бонус и специальные призы. За предложение потенциального заказчика — комиссионный бонус ежеквартально за первый год действия контракта с клиентом.

Также в компании есть четыре типа компенсационных пакетов: Sport, Mental Health, Health и Mix. Независимо от пакета, каждый специалист дополнительно получает страхование от COVID-19, компенсацию затрат на стоматологические услуги, психологическую поддержку, консультации, осмотр и лечение у корпоративного врача, осеннюю витаминопрофилактику или вакцинацию.

Весной в Intellias обновили компенсационный пакет Mental Health, увеличив количество индивидуальных встреч с психотерапевтом. Также к нему прибавили услугу групповой терапии и регулярные онлайн-встречи с экспертами в сфере ментального здоровья.

Кроме того, еще осенью прошлого года, в компании запустили новую программу помощи для беременных женщин и родителей новорожденных малышей. Программа включает в себя дородовую помощь для женщин, бонусы к рождению ребенка и возмещение расходов на здоровье малыша в первый год его жизни.

Luxoft

Luxoft по поводу выплат не изменилась с началом войны. Каждый год, согласно внутренней политике компании, происходит пересмотр заработной платы (Annual Merit), связанный с performance review. В начале года каждый специалист выставляет цели на год, далее — на регулярных performance митах, специалист с менеджером подводят итоги за определенный промежуток времени и строят планы на следующий период.

Существующие бенефиты в компании:

  • Global Relocation;
  • Mentoring Program;
  • Luxoft Training Center;
  • Internal Mobility;
  • Professional Communities;
  • CSR Projects;
  • Self-Learning Library.

Sigma Software

Компания Sigma Software как социально ответственный бизнес поддерживает специалистов, которые с началом войны вступили в ряды ВСУ, и их семьи. Все ушедшие защищать страну получают выплаты в полном объеме. Также компания сохраняет за ними их места и помогает с закупкой необходимой экипировки и оборудования.

Первые четыре месяца действовала программа помощи релокировавшимся на новое место. Также специалисты, у которых невысокий размер компенсации, могли обратиться за помощью и получить бонус от компании.

В настоящее время компания почти полностью восстановила довоенный формат работы и обеспечивает полный стандартный пакет бенефитов. По-прежнему у компании есть бонусы проектные и бонусы по результатам работы, размер которых устанавливается case by case.

В Sigma Software продолжает действовать медицинская страховка, в которую входит скорая, амбулаторная и стационарная помощь, компенсация лекарств и услуги психолога. Без изменений остались размеры отпусков и больничных.

Компания не прекращает проводить детские мероприятия в онлайн формате для детей своих специалистов, возвращается к привычным завтракам в офисах по пятницам. Посещающие офисы имеют возможность пользоваться услугами массажиста, ходить на йогу, участвовать в корпоративных футбольных, беговых командах и т. д.

SPD-Ukraine

Мотивационные пакеты не меняли в меньшую сторону. Доступны все бонусы, которые и действовали ранее, только во время военного положения добавились опции компенсации военного снаряжения для себя или родных.

Политики по отпускам, больничным, выплатам авансов и премий в SPD-Ukraine не изменились. Появился статус Military leave, доступный коллегам, которые вступили/хотят вступить в ряды ВСУ, или находятся в составе территориальной обороны (ТрО) городов в горячих точках.

В случае вступления в ТРО города, который находится в желтой или зеленой зоне, доступность Military leave или изменение формы сотрудничества должны индивидуально согласовываться с Delivery Manager проекта.

Статус Military leave предполагает:
  • Стандартный срок пребывания в Military leave — 3 месяца. В случае окончания особого периода или объявления решения о демобилизации реквест будет снято или пролонгировано.
  • В течение пребывания в Military leave компания сохраняет контракт с коллегой и в течение 6 месяцев выплачивает 50% от фиксированного месячного вознаграждения.
  • В течение пребывания в Military leave баланс оплачиваемого отпуска не начисляется.
  • Все позиции Benefit Package остаются доступными. Можно использовать лимит на спортивный абонемент для приобретения военной экипировки или обратиться за благотворительной поддержкой в ​​случае необходимости. Компенсация защитной экипировки покрывается 100% в пределах спортивного лимита.

Бенефит-пакет 2022 (обновленный на время военного положения) включает:

  1. Медицинское страхование — по истечении испытательного срока можно подать заявку на медицинское страхование в страховой компании, получив 100% покрытие стоимости стандартного пакета. Во время военного положения страхование действует и работает по договоренности.
  2. Спортивный лимит — компания компенсирует коллегам Full time 50% от стоимости выбранных опций в рамках лимита 5500 грн/год.
  3. Компенсацию военного снаряжения — во время военного положения компенсируем защитное снаряжение: тактический шлем, спальный мешок, тактический разгрузочный жилет, за исключением оружия. Если коллега в территориальной обороне или вооруженных силах Украины, компенсация составляет 100% в пределах годового лимита.
  4. Консультация психолога — коллеги и их родные могут получить бесплатные онлайн-консультации психолога и коуча от нашего партнера Wellbeing Company.
  5. Учебные возможности: компенсация 70% стоимости образовательных мероприятий (конференции, лекции, семинары), а также учебных материалов (обучение, курсы, онлайн-абонемент, уроки английского и других языков) — до $500 в год, компенсацию 100% стоимости сертификации — до $500 в год. При необходимости можно объединить бюджет на сертификацию и обучение в $1,000 в год.
  6. Relocation Support — финансовая поддержка (до $500) для перемещения себя и семьи в безопасную зону. Опция доступна с первого рабочего дня в компании.
  7. Юридическое страхование — можно получить компенсацию стоимости услуг адвоката в пределах 700$ за дело.

Levi9

В Levi9 поощряют команду к обучению и саморазвитию, проводят внутренние тренинги и воркшопы, к которым могут присоединиться и мобилизованные коллеги. Левинайнеры имеют корпоративный доступ к Udemy и могут обратиться за компенсацией курсов английского языка.

Что касается социального пакета, Levi9 предлагает выбрать стандартную или минимальную медицинскую страховку, или компенсировать расходы на консультации врачей, посещение психотерапевта, стоматолога и лечение от COVID-19. При этом коллеги всегда могут бесплатно проконсультироваться с корпоративными психотерапевтами.

Специалисты компании в основном sport-friendly и любят отдыхать активно. Мы поддерживаем их в этом и предлагаем компенсировать спорт. А если специалисты работают удаленно, Levi9 покрывает затраты на обустройство рабочего места на дому.

Pingle Game Studio

В Pingle Game Studio работает реферальная программа. Если у сотрудника есть друг, которого он может порекомендовать на открытую вакансию, то в случае принятия им офера, сотрудник Pingle получает компенсацию.

Компания оплачивает 50% от профильных курсов и уроков английского. Кроме того, как до войны, Pingle предлагает регулярный пересмотр заработной платы.

Intetics

В компании на постоянной основе действуют следующие корпоративные бонусы:

  • Компенсация медицинских услуг для сотрудника и близких родственников. Сумма привязана к сроку работы компании. С начала года сумма была повышена.
  • Профессиональные сертификации и обучение компенсируются компанией.
  • Кроме того, компания предоставляет 7 дней для sick-leave без необходимости документального подтверждения.

Не забыли в Intetics и о поддержке команды. В компании действует частичная компенсация курсов по английскому и польскому языкам. С началом военных событий в Украине в связи с активным релокейтом в Польшу базовый польский курс для сотрудников полностью компенсирует компания.

Кстати, действующий в компании релокационный пакет во время войны в Украине пользуется большим спросом. Компания компенсирует логистические расходы сотрудника на дорогу и покрывает один месяц проживания в новой локации.

Также с началом войны в компании организуются групповые и индивидуальные сессии с компенсируемым компанией психологом.

Актуальной с 24 февраля стала бонусная опция от компании в виде корпоративного удвоения суммы, собранной сотрудниками на нужды как благотворительной организации, так и отдельного коллеги.

Из-за военных событий на территории Украины доставка корпоративных подарков (на день рождения сотрудников, их детей, на профессиональные праздники и т. п.) и Welcome-box для украинской команды приостановилась. Но в компании очень верят в победу Украины в ближайшее время и возобновление рабочего процесса в украинских офисах.

Хорошо зарабатывают не только программисты. Сколько получают IT-рекрутеры и какие бонусы им платят за закрытие вакансии?
Хорошо зарабатывают не только программисты. Сколько получают IT-рекрутеры и какие бонусы им платят за закрытие вакансии?
По теме
Хорошо зарабатывают не только программисты. Сколько получают IT-рекрутеры и какие бонусы им платят за закрытие вакансии?
Такси в офисе вакцинация много «плюшек» и работы. Как работает в GlobalLogic. Анонимный рассказ
Такси в офис, вакцинация, много «плюшек» и работы. Как работает в GlobalLogic. Анонимный рассказ
По теме
Такси в офис, вакцинация, много «плюшек» и работы. Как работает в GlobalLogic. Анонимный рассказ
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Як працюють нейронки, що створюють зображення та що вони вміють.

Читайте і гадайте, чи не вб’ють нейромережі мистецтво.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
AllSTARSIT открыла офис в Колумбии. За три года в Латинской Америке планируют нанять 3000 специалистов за три года
AllSTARSIT открыла офис в Колумбии. За три года в Латинской Америке планируют нанять 3000 специалистов за три года
AllSTARSIT открыла офис в Колумбии. За три года в Латинской Америке планируют нанять 3000 специалистов за три года

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.