Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
Однако чаще всего в компаниях уклоняются от ответов на эти вопросы, или просто игнорируют подобные запросы. Поэтому dev.ua решил расспросить айтишников, что с бонусами и плюшками происходит в компаниях, в которых они работают. Вот некоторые данные.
Мы спросили, сокращали ли работодатели мотивационный пакет с начала войны. Получив результаты опроса, поняли, что часть компаний действительно урезали бонусы и плюшки (36,5% опрошенных), а некоторые компании даже его увеличили (17,3% респондентов).
В общей сложности 80% опрошенных рассказали, что в настоящее время им доступны медицинские страховки, well-being bonus (спортзал, психолог и т. п.) доступны 67,6% опрошенных айтишников. Столько же специалистов также рассказали об обучении за счет компании и менторства .
Бесплатные обеды и внутренняя корпоративная валюта за особые достижения доступна только 20% айтишников.
Что касается бонусов, то наиболее распространенными из них являются реферальные (87,5% опрошенных), годовые и квартальные бонусы доступны 32,5% айтишников. Бонусы за производительность получают только 13% опрошенных, а sign-on бонусы и вознаграждение за участие в активностях компании (оценка, техническое интервью, тренинг) получают лишь по 9% айтишников, прошедших опрос.
В опросе мы просили айтишников указать компанию по желанию. Поэтому есть несколько инсайтов.
Однако есть и противоположные истории: работники Parimatch Tech сообщили, что мотивационные пакеты во время войны даже расширились: «У нас с начала войны добавили многое, даже компенсацию ветеринарных услуг для домашних питомцев.
У нас бесплатные завтраки в офисе вместо бесплатных обедов были до войны и есть сейчас», — сообщили нам респонденты.
На множество запросов dev.ua в компаниях просто не ответили или открестились фразой «у нас все стабильно». Однако что такое — стабильно — не объяснили. Впрочем, часть опрошенных компаний дала развернутые ответы на вопросы о мотивационных пакетах и бонусах для работников. Публикуем их ниже.
С началом войны система финансовой мотивации не изменилась. К традиционной компенсации компания предлагает бонусную систему, социальный пакет, широкие возможности для роста и развития. Мы постоянно следим за рынком и всегда стараемся сделать наш комплекс благ лучше.
Кроме того, с началом полномасштабного вторжения добавили несколько новых видов бонусов. В марте каждый специалист получил $1000 финансовой помощи в месячный доход. Также поддерживаем наших специалистов и их семьи, выехавшие за границу, даже если семья уехала без ЕРАМовца. При переезде за границу предусматривается покрытие сопутствующих расходов, связанных с жильем или транспортировкой на сумму до $2000. Для тех коллег из ЕРАМ, кто выехал за границу, предоставили еще $1000, для их жен и мужей — по $500, а на каждого ребенка выделили по $250. Специалистам ЕРАМ, которые находятся в составе ВСУ или в терробороне, компания в отсутствие сохраняет компенсации, а также поддерживает дополнительным компенсационным пакетом их и их семьи.
Традиционные бонусы:
Бенефиты:
В компании на период войн сохранена медицинская страховка и well-being bonus.
После начала полномасштабной войны в Украине компания не уменьшала бонусные программы и количество бенефитов для специалистов и специалистов Intellias.
По-прежнему действует бонусная программа Kudos, которая позволяет благодарить коллег за помощь в работе над проектами. Полученные «кудосы» конвертируются в корпоративную виртуальную валюту — «смарт». Смарты можно получить по рекомендации кандидатов на открытые вакансии, проведение тренингов, рекомендации новых клиентов, менторство, годовщину работы в Intellias или по случаю дня рождения.
Смарты можно обменять на корпоративные сувениры. Также их можно определить на корпоративном портале для пожертвований IntelliShare. К примеру, сейчас команда Intellias собирает средства на автомобили, электробайки и экипировку для ВСУ.
За успешные рекомендации кандидатов специалисты Intellias получают денежный бонус и специальные призы. За предложение потенциального заказчика — комиссионный бонус ежеквартально за первый год действия контракта с клиентом.
Также в компании есть четыре типа компенсационных пакетов: Sport, Mental Health, Health и Mix. Независимо от пакета, каждый специалист дополнительно получает страхование от COVID-19, компенсацию затрат на стоматологические услуги, психологическую поддержку, консультации, осмотр и лечение у корпоративного врача, осеннюю витаминопрофилактику или вакцинацию.
Весной в Intellias обновили компенсационный пакет Mental Health, увеличив количество индивидуальных встреч с психотерапевтом. Также к нему прибавили услугу групповой терапии и регулярные онлайн-встречи с экспертами в сфере ментального здоровья.
Кроме того, еще осенью прошлого года, в компании запустили новую программу помощи для беременных женщин и родителей новорожденных малышей. Программа включает в себя дородовую помощь для женщин, бонусы к рождению ребенка и возмещение расходов на здоровье малыша в первый год его жизни.
Luxoft по поводу выплат не изменилась с началом войны. Каждый год, согласно внутренней политике компании, происходит пересмотр заработной платы (Annual Merit), связанный с performance review. В начале года каждый специалист выставляет цели на год, далее — на регулярных performance митах, специалист с менеджером подводят итоги за определенный промежуток времени и строят планы на следующий период.
Существующие бенефиты в компании:
Компания Sigma Software как социально ответственный бизнес поддерживает специалистов, которые с началом войны вступили в ряды ВСУ, и их семьи. Все ушедшие защищать страну получают выплаты в полном объеме. Также компания сохраняет за ними их места и помогает с закупкой необходимой экипировки и оборудования.
Первые четыре месяца действовала программа помощи релокировавшимся на новое место. Также специалисты, у которых невысокий размер компенсации, могли обратиться за помощью и получить бонус от компании.
В настоящее время компания почти полностью восстановила довоенный формат работы и обеспечивает полный стандартный пакет бенефитов. По-прежнему у компании есть бонусы проектные и бонусы по результатам работы, размер которых устанавливается case by case.
В Sigma Software продолжает действовать медицинская страховка, в которую входит скорая, амбулаторная и стационарная помощь, компенсация лекарств и услуги психолога. Без изменений остались размеры отпусков и больничных.
Компания не прекращает проводить детские мероприятия в онлайн формате для детей своих специалистов, возвращается к привычным завтракам в офисах по пятницам. Посещающие офисы имеют возможность пользоваться услугами массажиста, ходить на йогу, участвовать в корпоративных футбольных, беговых командах и т. д.
Мотивационные пакеты не меняли в меньшую сторону. Доступны все бонусы, которые и действовали ранее, только во время военного положения добавились опции компенсации военного снаряжения для себя или родных.
Политики по отпускам, больничным, выплатам авансов и премий в SPD-Ukraine не изменились. Появился статус Military leave, доступный коллегам, которые вступили/хотят вступить в ряды ВСУ, или находятся в составе территориальной обороны (ТрО) городов в горячих точках.
В случае вступления в ТРО города, который находится в желтой или зеленой зоне, доступность Military leave или изменение формы сотрудничества должны индивидуально согласовываться с Delivery Manager проекта.
Бенефит-пакет 2022 (обновленный на время военного положения) включает:
В Levi9 поощряют команду к обучению и саморазвитию, проводят внутренние тренинги и воркшопы, к которым могут присоединиться и мобилизованные коллеги. Левинайнеры имеют корпоративный доступ к Udemy и могут обратиться за компенсацией курсов английского языка.
Что касается социального пакета, Levi9 предлагает выбрать стандартную или минимальную медицинскую страховку, или компенсировать расходы на консультации врачей, посещение психотерапевта, стоматолога и лечение от COVID-19. При этом коллеги всегда могут бесплатно проконсультироваться с корпоративными психотерапевтами.
Специалисты компании в основном sport-friendly и любят отдыхать активно. Мы поддерживаем их в этом и предлагаем компенсировать спорт. А если специалисты работают удаленно, Levi9 покрывает затраты на обустройство рабочего места на дому.
В Pingle Game Studio работает реферальная программа. Если у сотрудника есть друг, которого он может порекомендовать на открытую вакансию, то в случае принятия им офера, сотрудник Pingle получает компенсацию.
Компания оплачивает 50% от профильных курсов и уроков английского. Кроме того, как до войны, Pingle предлагает регулярный пересмотр заработной платы.
В компании на постоянной основе действуют следующие корпоративные бонусы:
Не забыли в Intetics и о поддержке команды. В компании действует частичная компенсация курсов по английскому и польскому языкам. С началом военных событий в Украине в связи с активным релокейтом в Польшу базовый польский курс для сотрудников полностью компенсирует компания.
Кстати, действующий в компании релокационный пакет во время войны в Украине пользуется большим спросом. Компания компенсирует логистические расходы сотрудника на дорогу и покрывает один месяц проживания в новой локации.
Также с началом войны в компании организуются групповые и индивидуальные сессии с компенсируемым компанией психологом.
Актуальной с 24 февраля стала бонусная опция от компании в виде корпоративного удвоения суммы, собранной сотрудниками на нужды как благотворительной организации, так и отдельного коллеги.
Из-за военных событий на территории Украины доставка корпоративных подарков (на день рождения сотрудников, их детей, на профессиональные праздники и т. п.) и Welcome-box для украинской команды приостановилась. Но в компании очень верят в победу Украины в ближайшее время и возобновление рабочего процесса в украинских офисах.
