UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРабота
28 июня 2023, 08:20
2023-06-28
«Нам нужны люди, готовые еб*шить и на выходных». Украинская IT-компания уволила сотрудницу уже через три дня после найма «за выражение лица»
Специалистка по маркетингу Виктория Мирошниченко описала негативный опыт сотрудничества с украинской IT-компанией, которая уволила девушку через три дня после начала испытательного срока, не дав ей возможность проявить себя.
Специалистка по маркетингу Виктория Мирошниченко описала негативный опыт сотрудничества с украинской IT-компанией, которая уволила девушку через три дня после начала испытательного срока, не дав ей возможность проявить себя.
«Уволили за водоворот лицо. Мой отрицательный опыт трехдневной (!!!) работы в компании EPC Network, LLC. В компании EPC Network вас могут уволить в любой момент по любой причине. Лично я была уволена за то, что я „аленький цветочек“, который по мнению Marketing Director Руслана Турлакова, „не готов еб*ашить на выходных“», — написала девушка в LinkedIn.
После неудачной попытки устроиться на позицию Marketing Project Manager в компанию EPC Network, Виктория увидела здесь же вакансию Junior Email Marketing Specialist. Еще на первом собеседовании я услышала, какая это крутая компания, с новым офисом в Варшаве, возможностями карьерного роста и заинтересовалась больше. Написала рекрутеру и договорилась о второй степени собеседования с директором по маркетингу», — рассказывает Виктория.
По ее словам, во время этого разговора звучали фразы «Я вас еще буду отговаривать работать у нас», «Мы же вам деньги за испытательный платим», «Это сложная работа, не для всех» и прочее.
«Говорили о специфике работы, овертаймах (неоплачиваемых), и что нужно сделать для успешного прохождения испытательного срока. Я услышала четкий ответ — «Быть лучшим в группе». Никто не предупредил, что меня могут уволить без четкой причины, когда им вздумается. Через пару часов я получила и подписала офер. До начала испытательного срока оставалось 2 недели. На этом этапе я остановила поиски работы, ходить на собеседования и принимать другие оферы!», — говорит маркетолог.
Первую неделю испытательного срока было обучение. «В конце третьего дня меня пригласили на 1to1 с Русланом Турлаковым. В ходе диалога мне было сказано: «Я понял по твоим вопросам и выражению лица, что ты не готова работать при такой нагрузке. В том числе в выходные». По моему убеждению, что мне все нравится, подходит такой график и условия труда, получила ответ: «Нам нужны люди, которые готовы еб*шить и на выходных. Мы предупреждали, что можем уволить в любой момент. Поэтому решение уже принято, ты нам не подходишь, нам лучше расстаться.
Девушка признает, что расплакалась. Между тем руководитель добавил: «Ты меня расколола, я просто вижу тебя как „аленький цветочек“».
«После этой фразы я поняла, что говорить дальше нет смысла. А позже в интернете нашла еще одну подобную историю», — говорит Виктория.
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист
19 июля Верховная Рада приняла в целом законопроект № 5371 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность».
Этот законопроект разрабатывался еще в мирное время и преследовал цель осовременивания правового регулирования в сфере трудовых отношений. Что изменилось с принятием документа, рассказывает адвокат АО ASA Group Валерий Ефремов.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Компанія повела себе не по "джентельменськи", м'яко кажучи.