IT-компании, нанимающие филологов английского языка с навыками тестирования, и PM, которых занимается чайка-менеджером. Что бесит айтишников

Мы уже писали материал о том, что раздражает рекрутеров в процессе поиска и найма специалистов для сферы IT. Теперь спросили, что бесит, харит, напрягает, заставляет нервничать, раздражает, угнетает, плавит, выводит самих айтишников, во время приема на работу и во время самой работы. Вот подборка интересных ответов. Опрос был анонимным.

4 комментария
IT-компании, нанимающие филологов английского языка с навыками тестирования, и PM, которых занимается чайка-менеджером. Что бесит айтишников

Мы уже писали материал о том, что раздражает рекрутеров в процессе поиска и найма специалистов для сферы IT. Теперь спросили, что бесит, харит, напрягает, заставляет нервничать, раздражает, угнетает, плавит, выводит самих айтишников, во время приема на работу и во время самой работы. Вот подборка интересных ответов. Опрос был анонимным.

Компании, которые за работу Senior платят как за работу Middle.
Меня бесять:
— Стендапы, которые продолжаются более 5 минут ежедневно.
— Аналитик: «Зачем о **любая х**ня нужно писать в ТС, это же ИНТУИТИВНО понятно, надо было сделать еще вчера».
— Болтовня с PM, которая явно не нужна никому, кроме него самого.
— Когда по интеграции поступает кастомный код ошибки без понятного текста. Друг, засунь эту ошибку «-1» себе в…
— Т-и-м-б-и-л-д-и-н-г.
— Когда выедают мозг чайной ложкой из-за того, что не отметил точно время в джире, но нужно совершить кучу задач, конечно без тикетов, это же «быстро».
— Ты запустил код? — Да. Maven: BUILD FAILED COMPILATION ERROR.
— Планирование спринта, который длится целый день. А потом еще один. Это действительно необходимо?
То, что официально оформиться джуну с первого рабочего дня — нереально.
Бесит тот факт, что многие компании не дают никакой обратной связи то ли после первой встречи, то ли после прохождения технического собеседования.

Вакансии, в которых есть дофига технологий в требованиях, а фактически нужно где-то 30% из них.

Рекрутеры, которые пишут относительно вакансии, которая вообще не релевантна с точки зрения требований.

Слышал, что существуют тестовые задания большие по объему, результат которых компания использует в своих целях и не оплачивает.

Полагаю, что если тестовое задание делается больше часа, то это неправильно, разве делать его оплачиваемым по минимальному рейтингу.

1. Слишком высокие требования к кандидату, только входящему в сферу.

2. Некомпетентность HR. Позволяют себе смеяться, переходить на личности.

3. Процесс отбора на работу. Техническое собеседование, где тебя строят полтора часа — это слишком, долгие и трудные неоплачиваемые тестовые задания, тесты на фоновые технические знания, которые являются сухой теорией, которая излагается только на профильных специальностях совковыми преподавателями.

Свитчеры никак не могут знать подобные детали. В моей работе сейчас все круто, но вижу как работают другие, это творческий подход, а не скрам или подобные подходы. Это напрягает, не дает простора для творчества в программировании.

Непрозрачное отношение к сотрудникам относительно изменений проекта, деятельности и особенно повышения зарплаты.

Ну что hold my beer. Список будет длинный. Готовы? Угнали. Что касается самой работы.

— Тупорылые процессы, когда никто ни за что не хочет нести ответственность. Типа, именно прокатится.
— Сделать на вчера.
— Устаревшие технологии, стек.
— Йо**ный Майкрософт: йо**на винда, LinkedIn, Azure, Teams, .Net, всрат Outluk, Word, Powerpoint и в презенте. — Слишком вкручены политики безопасности: как-то внутренние ресурсы по VPN, при чем из-за тупорылого Cisco ениконнекта, или когда админам приходится писать с запросом (на каждый чих) установить с ApStore переключатель раскладки…
— Когда руководство не знает, чего хочет и при этом каждый раз отвергает какие-либо предложения.

— Трекеры времени и скрины.
— Жажда обмануть судьбу и все, что можно, только сэкономить. То же касается и зарплат, и просмотров. Привет, галерки.
— Увольнение (сокращение) из проекта одним днем. «Клиент решил, что вы нам не нужны и сокращаете бюджет. До свидания.»
— Некоторые проекты/конторы требуют справку о несудимости, результатах анализов на вещества и наркотики. Бывало, еще полиграф надо проходить. — - Задержки зарплат.
— Политика привязки к его банкам. Привет всратый УкрСиб, Приват и все остальные. Лучше mono нет ничего.
— Отсутствие документации и ответственных за нее.
— Документация в всратых вордах, шейрпоинтах, пдф или ронфлюенсах.
— Отсутствие разрешения на удаленную работу и принудительный отряд людей в офисы как скот.

Что касается поиска.
— Йо**ные тестовые задания. Неважно куда, для чего, на какую должность всем тупо запах. *баш тестовое? да и по всему.
— Отказ оплачивать время человеку, который, возможно, готов рассмотреть вариант тестового.
— Йо**на конкуренция. 100 500 человек на место. Слава Богу, что хоть не джун. — Очень низкие зарплаты, особенно по сравнению с довоенным периодом.
— Непрозрачные условия или когда что-то скрывают, не договаривают на собеседовании, а потом приходишь, и по факту разгребаешь говно.

Когда зарплату, отпуск и больничные называют БОНУСАМИ. Это не бонусы, а права работника и, соответственно, обязанности работодателя, которые не зависят от желания или нежелания работодателя их предоставлять. Поэтому это отнюдь не бонусы.

Таймтрекеры/скринтрекеры/трекеры курсора — нездоровая мания контроля.

Нежелание работодателя выполнять свой долг по уплате и так уже значительно уменьшенных налогов (ФЛП платят несчастные 5%, а не 19,5%, как наемные работники). «Мы покрываем только ЕСВ», «Мы платим налоги только на ЗП до $1000» и тд.

Бесит когда рекрутер не отвечают при запросе на вакансию. В работе не нравится тенденции к изменениям зарплат на рынке — становятся ниже, чем были.

Бесит, когда фирма на которую работаешь, старается подгадить и загнать в долги. Специально провоцируют для этого. Параллельно с этим прибегают к буллингу. И стараются скомпрометировать перед знакомыми. А условия прописывают такие, что нет никаких возможностей уволиться и потом найти приемлемую работу снова.

Итак, приходится выбирать: продолжать работу по уши в дерьме. И в долгах, которые рано или поздно произойдут. И в долбанном компромате, и при разрушенном общении с частью родни. Или уволиться никуда. И потерять по-настоящему интересную профессию. Я знаю, что у моей фирмы уже была и есть репутация оплачиваемой говны. Удалось вычислить по другим анонимным отзывам и опросам. Но и деться никуда не могу. Даже не смогу предостеречь других, чтобы никто здесь не работал. А жаль.

Только ищу первую работу именно в IT, и харят ситуации типа делаешь одно тестовое — зовут в офис, с 10 до 18 делаешь второе тестовое, делают ревью, говорят, что позвонят по телефону и исчезают. Ну, хотя бы сказали сразу, что не подходишь.
Когда в компании «разделяй и властвуй» — руководитель, который не дает тебе подняться выше и всячески публично давит на твое чувство вины.
То, что IT-компании стали снимать филологов английского языка с навыками тестирования. То, что когда-то были intern-junior и трудоустраивались после обычных курсов, сегодня выкручивают руки новичкам со словами «я вот в советские времена — О-о-о!» и «что вы сюда все лезете, тут что медом намазано?!»
Вакансию от разных работодателей словно написаны под копирку, отсутствие ответа на каком-либо этапе.
Бесит, что все очень важны и при этом никто не хочет ничего делать, токсик как был так и есть.
Бесит, когда подаешься на вакансию, тебя перенаправляете на сайт компании с вакансией, и ты прикрепляешь CV, а потом еще и ту же информацию нужно заполнить на их сайте. И сидишь, б**ть, копируешь все свои опыты, образование, годы, когда работала и т. д. Зачем вам CV? Я, бывает, даже перестаю подаваться на такую ​​позицию.
Меня бесит мой PM занимающийся чайка-менеджемнтом.
«Антикризисные манагеры» середины нулевых. У них профдеформация. Минимизация затрат и «как ни заставить людей работать» — их парадигма. И давать под видом тестовых заданий куски существующего кейса, за который уплачено — это все в их репертуаре.

Бесит в работе опоздание с вмешательством менеджеров. Когда ты говоришь о наличии проблемы, а у тебя нет времени. А потом: ой, а как это так, столько часов мы потратили на эту фичу?

Бесит когда тебе выдают задачи, они в процессе, а через несколько дней поступают инструкции как именно ее делать нужно. Иногда бывают кардинальные перемены.

Неадекватные руководители, отсутствие нормированного рабочего графика, ночные звонки, комментарии друзей, что я «тыкаю на ноуте, а денежку капают».
В работе:
— когда не дают свободу выбора, свободу быть собой и выражать свое мнение так, как ты хочешь, когда тебя не приобщают ко всем обсуждениям в проекте.
— когда не комфортная политика в компании.
— когда тебе не дают нормальную конструктивную обратную связь и когда морально давят без конструктива.

В поиске работы (как дизайнеру продукта):
— Бесит, когда акцентируют внимание и отказывают в таких вещах (в недостатке практического опыта у юных ресурсов и тд), которые по сути в процессе ты можешь сам на той работе не выполнять (например, потому что есть свои юх рессерчеры, или когда продакт менеджер занимается частью ресерчу, или когда этого всего вообще в процессах нет — бывало и такое)…
— В том числе и по дизайн системам — когда ты понимаешь что это такое (в комплексе), чуть-чуть делал не масштабные UI-киты, потому что у тебя на проектах не было таких масштабных задач по дизайн системам? а тебе отказывают из-за этого, потому что думают? что ты с этим не справишься. Хотя, когда общался с разными опытными продактами дизайнерами, да и по своему опыту в некоторых продуктовых компаниях, бывало и такое, что тимлиды не используют автолейауты или компоненты вообще, и в файлах повсюду бардак. То есть кому как. И я это понимаю. Но самое раздражает, когда на собеседованиях все идут по шаблонам и не принимают во внимание гибкость в опыте.

По рекрутерам:
— Когда отпишут, пообещают и пропадают.
— Когда не дают развернутый фидбек, почему ты не подошел и что тебе стоило бы дотянуть.
— Когда со своими NDA и тебе не дают больше информации, которая может быть полезна для принятия решения для оферы и в то же время не такой уж секретной (было такое). Поэтому идет несовпадение ожиданий с реальностью.
— Когда очень много этапов собеседований, а потом в конце «соры вы не подошли».
— Когда не полная информация в описании вакансии, когда много воды.
— КОГДА ПРОСЯТ СДЕЛАТЬ НЕОплачиваемое ТЕСТОВОЕ.
— Когда тебе не дают возможность проявить себя, несмотря на недостаток опыта. Или когда оценивают не какие-нибудь твои новые идеи/видения, а что-то другое.

Історії айтівців, які повертаються до життя після ЗСУ, в новому відео-проєкті «З фронту в IT»

Владислав Ящук, Senior Backend Engineer: IT — Бахмут — IT.

Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
1

"конкуренція. 100500 людей на місце. — Дуже низькі зарплати, особливо у порівнянні з довоєнним періодом."

сніжинки відкривають для себе закони економіки

1

"Мене бісять:
— Стендапи, що тривають більше ніж 5 хвилин щодня.
— Аналітик: «Навіщо про будь-яка хня потрібно писати у ТЗ, це ж ІНТУІТИВНО зрозуміло, треба було зробити ще учора». "

А може, ці пункти між собою якось пов'язані, нє?

1

[погано]"Документація у всратих вордах, шейрпоінтах, пдф або rонфлюєнсах."
Ану, девелопери, пропонуйте свої ресурси, в яких зручно було б і вам і клієнту читати вимоги.

0

Деякі опуси відверто дивні, відразу стає питання відносно професійності таких ойтішнєгов. З того, що ще не прокоментували, повеселив пан/пані, якого/яку бісять outlook i AppStore, так бісять, що ми навіть не вміємо назви вірно написати.