💰🚀 USDT, BTC, ETH - це все просто купляється в Trustee Plus в пару кліків. Встановлюй 👉
Марія БровінськаРобота
20 жовтня 2023, 08:20
2023-10-20
«На інтерв’ю завітав росіянин з легендою, що „папа русский, а мама укрАінка“». 13 кейсів від рекрутерів про те, як айтівці брешуть у резюме і на співбесідах
Нещодавно ми писали про айтівця, який публічно зізнався, що ніколи не казав на співбесіді усієї правди про себе, та розповів, коли й в яких випадках говорив рекрутерам неправду. Проте опитані dev.ua айтівці запевняють, що завжди кажуть потенційному роботодавцю про себе тільки правду. Ми вирішили спитати рекрутерів, чи стикались вони з брехнею у резюме, фейковим досвідом та вигаданими навичками у кандидатів, яких розглядали на різні IT-посади. Ось 10+ історій, якими поділилися з нами рекрутери.
Нещодавно ми писали про айтівця, який публічно зізнався, що ніколи не казав на співбесіді усієї правди про себе, та розповів, коли й в яких випадках говорив рекрутерам неправду. Проте опитані dev.ua айтівці запевняють, що завжди кажуть потенційному роботодавцю про себе тільки правду. Ми вирішили спитати рекрутерів, чи стикались вони з брехнею у резюме, фейковим досвідом та вигаданими навичками у кандидатів, яких розглядали на різні IT-посади. Ось 10+ історій, якими поділилися з нами рекрутери.
Алла Гладська, Lead Recruiter в Luxoft в Україні
Взагалі питання валідності інформації в резюме дуже глибоке. Звісно, ми щоденно з цим стикаємося, особливо якщо врахувати, що всі версії резюме тих кандидатів, які проходили у нас співбесіди, зберігаються. Розбіжності в ролях, компаніях, датах — дуже розповсюджені. З останнього — пригадую кейс, коли кандидат отримав оффер від нас, але відмовився від нього, зрозумівши, що просто не пройде процедуру Background check та чесно визнав, що багато інформації в резюме вигадав.
Мій улюблений кейс — коли на роль інтерна в нашу компанію взяли студента одного з топових університетів країни, дійсно дуже талановитого, хоча й він не мав жодного досвіду роботу в комерційному проєкті. Проте, отримавши оффер від Luxoft, він швидко дописав собі в резюме 2 роки досвіду і вже за декілька місяців перейшов на роль мідла в компанію, яка щойно почала працювати на ринку України. Так за 1,5 року від реального старту кар'єри він повернувся до нас з абсолютно вигаданим резюме рівня Senior. За збігом обставин тімлідом проєкту виявився викладач хлопця в університеті й саме до нього і потрапило його CV. Звичайно, що йому відмовили й співпрацю надалі не розглядаємо.
Коментує Юлія Крівонос, консультантка з рекрутменту у Ciklum
Цей випадок стався близько півтора року тому. У мене була співбесіда з кандидатом на позицію Senior Java Developer. На перший погляд, він був зіркою рекрутингового процесу. Мав солідний досвід у великих компаніях і гарні рекомендації. Водночас досвід підказував, що додаткова перевірка не буде зайвою. Майже одразу я помітила невідповідність між зазначеним досвідом у CV та LinkedIn кандидата. Проте часто кандидати не дуже активно заповнюють профайл у LinkedIn, тож я продовжила перевіряти.
Серед різних компаній у резюме була зазначена та, де працював мій добрий знайомий. Тому я обрала опцію «дзвінок другу» і вже за пів години з’ясувала, що кандидат там ніколи не працював. Коли я зв’язалася із кандидатом для підтвердження чи спростування цього факту, він визнав провину та вибачився. Сказав, що хотів отримати посаду, адже його дуже зацікавив проєкт. Попри це, я була змушена відмовити кандидату і припинити процес найму.
Ця ситуація вкотре проілюструвала, наскільки важливо діяти чесно та відверто за будь-яких обставин. Також це було гарним нагадуванням про важливість перевірки інформації від кандидатів і дбайливого відбору тих, хто приєднується до нашої команди.
Нерідко також буває, що шукачі вказують у резюме рівень англійської, який не відповідає дійсності. Сказати напевно, чи кандидати свідомо вказують недостовірну інформацію чи справді вірять у свій високий рівень — важко. Але англійську доводиться перевіряти у всіх, і часто виявляється, що із вказаного «upper-intermediate» у кандидата ледве «intermediate». Тому щоб уникнути таких конфузів, ліпше попередньо пройти тестування на визначення рівня іноземної мови або почитати, що передбачає той чи інший рівень володіння мовою, щоб порівняти зі своїми вміннями.
Коментує Юлія Дерев’янченко, консультантка з рекрутменту в Ciklum
Навіть маленька брехня рано чи пізно стане явною. Особливо це стосується практичного досвіду кандидатів з певними інструментами та технологіями. Часто кандидати дописують собі роки досвіду, або ж пишуть про досвід Із тулзою, з якою вони насправді не працювали, або мають лише теоретичні знання.
Наприклад, нещодавно у кандидата в резюме було вказано 5 років досвіду з Node.js, але під час співбесіди стало зрозуміло, що спеціаліст має з натяжкою рік досвіду, до того ж досить поверхневого. Кандидат не зміг навести приклади роботи з технологією; розповідаючи про проєкти, взагалі уникав говорити про її використання. Але за деякий час, розговорившись, сам закцентував, що давно працював з Node.js та його знання в більшості застарілі.
Цікаво, що кандидат розповідав про це досить спокійно і невимушено, начебто вже й сам забув, що написав у CV. Було очевидно, що він намагався зіграти роль, яку не готовий був виконати. Звісно, ми змушені були відмовити кандидату, адже для нас важливо, аби наш потенційний працівник був чесним та мав заявлену у CV експертизу.
Дарина Кузьмик, Talent & Culture Lead у Railsware
Такі випадки не рідкість: люди часто схильні змальовувати себе у кращому світлі. Утім, відверта брехня щодо навичок радше виняток, ніж правило. Це змушує прокачувати власні детективні скіли та подекуди призводить до комічних ситуацій. Ось лише пара прикладів, повʼязаних з англійською мовою.
Один кандидат у резюме зазначив, що «вільно володіє» (fluent) англійською. Коли на співбесіді ми почали спілкуватися, я англійською попросила розповісти про себе: «Tell me about yourself». Кандидат відповів українською: «Я зрозумів, про що ви мене спитали». Спочатку подумала, що це жарт — але за всю подальшу розмову англійською він так нічого й не сказав.
Другий випадок вже нагадує викриття шпигунів. Отримали резюме від фахівця з українським прізвищем та ім’ям, запросили на розмову. Почали спілкуватися англійською, але в кандидата був доволі специфічний акцент. До того ж він відмовився вмикати камеру. Коля я попросила перейти на українську, він не зміг, з російською так само — просто їх не знав. Зрештою виявилось, що він — китаєць, який видавав себе за українця.
Катерина Антоненко, Recruitment Lead в Growe
На одному з минулих місць роботи був випадок, коли на вакансію дизайнера відгукнувся кандидат із крутим портфоліо. Я провела з ним рекрутмент-співбесіду і кандидат дуже сподобався. Проте, коли я надіслала свої коментарі з резюме і портфоліо кандидата дизайн-ліду, виявилось, що половина робіт із портфоліо кандидата належить самому дизайн-ліду. Ми з ним посміялися і вирішили, що це найкраще визнання якості, коли твої роботи видають за свої. Кандидат же в переписці проігнорував моє питання щодо того, як так сталося. Але точно можу сказати, що в нього гарний смак
Євгенія Чередніченко, Talent Sr Recruiter Levi9 Ukraine
Кандидат на одну з керівних посад часто переносив дату технічної співбесіди, мотивуючи це різними катастрофічними причинами. Наприклад, родичам ракета розбила будинок, потрапив у ДТП. Вперше я повірила і співчувала, а вдруге і втретє це здалося підозрілим.
Він таки пройшов технічну співбесіду і цікаво, що став одним із найкращих кандидатів — менеджер, що наймає, покладав на нього великі сподівання. Попереду ще була фінальна співбесіда з клієнтом, а у мене були тривожні відчуття, ніби щось тут не так. Я вирішила провести employment verification, про що повідомила кандидата і він на диво погодився. Результат мене приголомшив. Усі його попередні компанії заперечили тривалість співпраці, яку вказав кандидат. Яка була моя реакція? Полегшення, підтвердила свої побоювання. Якою була реакція кандидата? Навіть не виправдовувався, написав «буду дізнаватися у своїх компаній, чому такі розбіжності» і зник.
Даша Маляр, Talent Acquisition Lead в Roosh
Був випадок, коли на інтерв’ю завітав росіянин з легендою, що «папа русский, а мама укрАінка», сам він із Києва «і біжав у лютому 2022 від обстрілів у Францію». Кілька смол-ток питань про столицю показали, що ми точно не жили в одному місті. А коли людина, яка все життя (за її словами), на твоє «Чи є у вас запитання?» перепитує «Что-что, какіє іспитанія?», все стає зрозуміло.
Це не брехня, звичайно, але кожен раз, коли людина вказує «класичні» навички у резюме — стресостійкість, швидко навчаюсь, гарні комунікаційні скіли тощо — має бути готова підтвердити це кейсами з власного досвіду. Дуже часто така інформація не відповідає дійсності. Тому раджу зосередитися у резюме на своїх реальних досягненнях, говорити мовою результату і цифр.
Андрій Ігнат, Recruitment Lead в Techiia
Часто кандидати самі плутаються в проєктах та їхній тривалості. Деякі розробники не вказують точний місяць, а пишуть рік — наприклад, з 2017 по 2019 працював там-то. Щодо брехні, якось до одного з проєктів ми шукали продакт-менеджера. Відгукнувся кандидат, який дуже прикрашав свої навички та обов’язки на минулому місці роботи, і це в певному сенсі нормально. Та ми верифікували це на технічній співбесіді та з’ясували, що людина не займала вказаної в резюме посади, а була в підпорядкуванні та заявлених результатів не досягала.
Владислава Шульга, Recruiter у Techiia
Якщо знаходжу невідповідність інформації в резюме та, наприклад, у LinkedIn, то можу поставити пряме запитання: «У вас у резюме вказана інформація про роботу у компанії А у період […], а в LinkedIn компанія В. Які дані актуальні?» Або ж почати здалеку, ставлячи запитання «Чим займались у період …? Де працювали протягом …? Де працювали після компанії С?» Після чого перейти до прямого питання.
На співбесіді ми оцінюємо компетенції кандидата на відповідність вимогам вакантної посади. Часом виникають ситуації, коли кандидати прикрашають свій досвід чи намагаються «продати себе».
Нещодавно була ситуація. Запитую у кандидата про конкретний досвід, який вказано у нашій вакансії. Він починає заходити здалеку і розповідати про схожий досвід 20 років тому. Я прошу уточнити, чи був конкретний досвід за останні декілька років, на що кандидат не може дати відповідь і потім каже, що такого досвіду не було. А я, відповідно, собі фіксую цю інформацію.
Анастасія Кіндріцька, Team Lead Recruitment EVO
Була ситуація, коли кандидат відгукувався на вакансії компанії декілька разів і кожного разу в резюме вказував різний досвід. Наші рекрутери пильно ведуть базу даних кандидатів, тож будь-яка невірність відразу ж виявляється.
Інколи кандидат може вказати в резюме, що працював у певній компанії, але коли рекрутер хоче взяти рекомендацію або підтвердити місце роботи, то виявляється, що кандидат вказав неправдиву інформацію.
Коли людина зазначила в резюме навички, про які розказати не може, зазвичай вже при першій розмові це відчувається, тому таке спілкування скоріше за все одразу завершиться.
Дар’я Орлова, Recruitment Team Lead в групі IT-компаній Netpeak Group:
На співбесіді кандидат розповідав, що отримав великий чек від крупного клієнта. І це була його самостійна заслуга від початку та до кінця. Під час подальшої розмови на схоже запитання, відповідь вже дещо відрізнялася. А згодом кандидат взагалі обмовився, що цього крупного клієнта і результат по чеку отримав керівник його команди, а кандидат просто на дзвінку був присутній і слухав.
Розповідаючи про це, кандидат став тихіше розмовляти, робити довгі паузи та почав ховати очі.
У більшості випадків рекрутери знають, як «вивести людину на чисту воду». Окрім стандартних запитань, існують перевіркові, які можуть звучати інакше, але вони про те саме. А кандидати зазвичай ніяковіють, починають якось виправдовуватися
Людмила Миронюк, Recruitment Lead Kyivstar.Tech
Бувають ситуації, коли кандидати трохи прикрашають свій досвід у резюме, але під час знайомства розказують вже про реальний. Але дуже рідко трапляються і випадки відвертої брехні. Наприклад, були кейси, коли кандидати приписували собі досвід роботи в компаніях, у яких і дня не працювати.
Підозри у рекрутера виникають вже на перших етапах спілкування під час телефонного або відеоінтерв’ю. Кандидати не можуть чітко пояснити чим займалася компанія, в якій вони працювали, та не могли описати склад своєї команди. Також був випадок, коли кандидат заявив, що навіть не пам’ятає ім’я свого колишнього керівника:) Подібне буває і зі скіллами. Наприклад, рекрутер під час попереднього інтерв’ю підтвердив, що кандидат володіє певним практичним робочим інструментом (наприклад, Google ads) та зробив акцент на тому, що 80% робочого часу буде пов’язано саме з цим інструментом. А далі, під час інтерв’ю з менеджером, кандидат раптово каже, що не працював з цим інструментом, а лише проходив онлайн-курс. Звісно, в результаті подібних ситуацій ми маємо витрачений час команди та засмученого кандидата, який отримав справедливу відмову.
Рекрутер, що попросив не називати ні компанію, ні ім’я
Коли кандидат брехав про свій досвід, знаючи, що ймовірно не будуть перевіряти. Отже, юнак, який пропрацював лише пів року, вигадав собі кар'єру в 4 роки у різних компаніях, про які мало хто знав. Він описав в резюме, чим займався, написав туди купу технічних скілів, але легенду не до кінця продумав. І коли почали докладніше розслідувати, стало очевидно, що його резюме — фейк. У кінці він зізнався, що йому так порадили зробити досвідчені друзі.
«Мені важко пригадати таку співбесіду, де б я казав про себе тільки чисту правду». Senior PM зізнався, що часто бреше на співбесідах і пояснив, чому він це робить
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
