👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Почему 10% трудоустроенных выпускников IT Generation — это хороший результат? Объясняют в Киевском IT кластере

10% нашедших работу выпускников IT-Generation — это очень хорошо. В первую очередь потому, что основная часть завершила обучение в апреле–мае, а обычно летом найти работу очень мало шансов.

Оставить комментарий
Почему 10% трудоустроенных выпускников IT Generation — это хороший результат? Объясняют в Киевском IT кластере

10% нашедших работу выпускников IT-Generation — это очень хорошо. В первую очередь потому, что основная часть завершила обучение в апреле–мае, а обычно летом найти работу очень мало шансов.

Такое мнение в интервью dev.ua высказала Виктория Наливайко, Growth&Partners Director в Kyiv IT Cluster.

«Надеюсь, что осенью будет новая волна и выпускники немного еще потрудятся», — отметила она.

Также Виктория акцентировала, что очень мало выпускников курсов, которые действительно прилагают усилия для того, чтобы найти работу.

«Работа сама не находится, поиск работы — это тоже работа. Потому что сейчас, к сожалению, именно такая основная фраза выгрызать себе место под солнцем. Иначе не получится. И это не зависит даже от курсов», — акцентирует госпожа Growth& Partners Director.

По ее словам, то, что сейчас рынок не нуждается в джунах — вырвано из контекста, вот ее аргументы по этому поводу:

  • Во-первых, потому что рынок в принципе не очень нуждается в специалистах, потому что очень ограничен объем вакансий.
  • Во-вторых, джунов не хотят и брать из-за того, что в командах сейчас нет лишних рабочих рук, которые будут менторить и онбордить этих людей.
  • В-третьих, все же есть компании, рассматривающие сотрудничество с джунами, хотя их действительно мало и начинающим здесь важно правильно себя преподнести. Согласно исследованию BazaIT 86% принявших участие в опросе компаний были готовы нанимать джунов, но это было в конце прошлого года, как раз перед стартом IT-Generation.

«Это не значит, что от джунов шарахаются, а это проблема всего рынка, его отсутствие», — сказала Виктория Наливайко.

«В зависимости от позиции может быть и 5–6 зарплат». Сколько стоит джун и почему компании неактивно нанимают начинающих айтовцев
«В зависимости от позиции может быть и 5–6 зарплат». Сколько стоит джун и почему компании неактивно нанимают начинающих айтовцев
По теме
«В зависимости от позиции может быть и 5–6 зарплат». Сколько стоит джун и почему компании неактивно нанимают начинающих айтовцев
«Формально я был джуном, но в душе уже чувствовал себя сеньором и боссом самому себе». Исповедь 23-летнего тестировщика, который в 23 стал сеньором в Softserve
«Формально я был джуном, но в душе уже чувствовал себя сеньором и боссом самому себе». Исповедь 23-летнего тестировщика, который в 23 стал сеньором в Softserve
По теме
«Формально я был джуном, но в душе уже чувствовал себя сеньором и боссом самому себе». Исповедь 23-летнего тестировщика, который в 23 стал сеньором в Softserve
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
Собрали для вас мнения потенциальных студентов IT-школ.
На Закарпатье первых 50 айтишников освободили от мобилизации с помощью IT-кластера
На Закарпатье первых 50 айтишников освободили от мобилизации с помощью IT-кластера
На Закарпатье первых 50 айтишников освободили от мобилизации с помощью IT-кластера
1 комментарий
100 компаний и 300 ФЛП. На Закарпатье официально заработал IT-кластер: как подать заявку на вступление
100 компаний и 300 ФЛП. На Закарпатье официально заработал IT-кластер: как подать заявку на вступление
100 компаний и 300 ФЛП. На Закарпатье официально заработал IT-кластер: как подать заявку на вступление
«Большинство сотрудников  ІТ-компаний выехали». Как живут ІТ-кластеры на третий месяц войны
«Большинство сотрудников ІТ-компаний выехали». Как живут ІТ-кластеры на третий месяц войны
«Большинство сотрудников ІТ-компаний выехали». Как живут ІТ-кластеры на третий месяц войны
Как чувствуют себя IT-кластеры на третий месяц войны? Откуда-то выехали практически все айтишники, а где-то прибыло специалистов больше чем в два раза. А где-то даже формируются новые сообщества. Мы решили опросить сообщества и выяснить, как изменилась их жизнь, количество людей и компаний, их заработок и что там насчет мобилизации айтишников. Мы опросили 17 кластеров, ответы получили от пяти: Львовского, Закарпатского, Полтавского, Черниговского и Одесского. Правда, последний заявил, что они проводят личное исследование совместно с IT Ukraine Association, результаты которого будут опубликованы отдельно. Остальные ответы объясняют, как в нынешних условиях выживают IT- сообщества.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.