«Залежно від позиції, може бути й 5–6 зарплат». Скільки коштує джун та чому компанії неактивно наймають айтівців-початківців

Джунів не наймають

Щоб зрозуміти актуальність теми, ми запитали у роботодавців, чи активно вони запрошують до своїх команд початківців. Відповіді не були оптимістичними. 

«Ми нечасто шукаємо спеціалістів junior рівня, бо нашим пріоритетом є закриття потреб в спеціалістах такого рівня через навчання початківців в інтернатурі Sigma Software University. У нас бувають як групові, так і індивідуальні інтернатури. В залежності від потреб компанії, ми плануємо за яким напрямом та формою навчання відкривати стажування», — розповідає Антон Дрон, Recruitment Team Lead у Sigma Software. 

Аналогічну позицію висловлюють і Ciklum: «Більшість наших фахівців є професіоналами Middle рівня та вище. Частка джунів серед усіх наймів становить менше 10%, однак майже всі початківці у компанії одразу починають працювати з клієнтами. На наше рішення про найм впливають вмотивованість кандидатів, їхня теоретична підготовка та базові вміння. Компенсація може відрізнятися залежно від технологічного стека і навичок кандидата, однак завжди залишається конкурентоспроможною на ринку». У компанії зазначають, що тут важливо, щоб усі джуни могли не лише отримувати знання, але й були залучені до роботи над проєктами. У такому випадку інвестиції в них цілком виправдані.

«Наразі компанія не має потреби в Junior-спеціалістах», — зазначили у Levi9.

Тим часом у Pingle Game Studiо кажуть, що час від часу мають джунівські пропозиції, і вони доволі швидко закриваються рекрутерами. «Але й при відборі джунів наші вимоги досить високі. Ми вибираємо тих, у кого є потенціал до зростання. У такому разі ми не вважаємо, що менеджери витрачають час на джунів, це наша свідома інвестиція в завтра», — зазначили в компанії.

Останнім часом вакансій для джунів стало значно менше, кажуть у Binariks. «Наразі ми маємо лише одну вакансію для джуніор спеціаліста. Але періодично в нашій компанії відкриваються позиції рівня trainee & junior. Як показує статистика частіше це нетехнічні спеціальності. З відкритих позицій станом на сьогодні маємо лише: Junior Sales Manager», — зазначає роботодавець.

Рідко молодших спеціалістів наймають і в продуктовій студії Railsware. Таке рішення пояснюють тим, що працюють над створенням складних цифрових продуктів, що вимагає від фахівців значного досвіду та вміння брати на себе відповідальність. «Ми зацікавлені в розвитку продуктової ІТ-економіки України. Тому регулярно ми відкриваємо позиції для джунів чи інтернів. Наприклад, нещодавно до нас долучилася Product Management Intern, також до продуктових команд часто приєднуються Marketing Interns», — кажуть в компанії. 

Аналогічна історія і в Kyivstar Tech: «Більшість позицій, які ми закриваємо, потребують досвіду, тому здебільшого наша команда наймає мідл та сініор спеціалістів, але там, де важлива мотивація кандидата й його бажання навчатись, ми розглядаємо джунів. Рівень доходу залежатиме від команди».

«Джунів ми наймаємо доволі рідко, проте коли з’являються можливості та потреби, то наш DevOps-відділ вирощує такі кадри. У нашому випадку у джуна в DevOps-відділі прозорий кар’єрний шлях, де він може вирости доволі швидко та приносити більшу цінність екосистемі PIN-UP. Вирощуючи кадри всередині, ми отримуємо багато бенефітів, адже людина одразу пірнає у світ наших технологій та розуміє усі специфічні процеси розробки — для нас це цінно», — кажуть у Pin-Up Tech.

Найактивніше серед опитаних роботодавців наймають молодих фахівців у NetPeak. «Так, ми залучаємо спеціалістів рівня Intern+/Junior. В період з 1 січня 2022 по 28 серпня 2023 ми найняли понад 200 кандидатів із грейдом „Intern+ / Junior“», — розповіли в компанії

Скільки коштує джун

За останні два роки ми лише кілька разів наймали джунів у холдингу Techiia, каже Андрій Ігнат, Recruitment Lead компанії. «Вкрай рідко в нас буває позиція, де ми готові брати спеціаліста з мінімальним досвідом і витрачати ресурс на навчання. Тому важко сказати, скільки коштує джун. Так, з одного боку, його зарплата найнижча порівняно з іншими рівнями, з іншого, варто порахувати, скільки мають інвестувати часу не тільки тімліди й менеджери, а й усі колеги, які працюють із цим фахівцем», — каже він. за словами Ігната, наприклад, менеджер служби підтримки потребує адаптації тривалістю в місяць. У грошах це його місячна заробітна плата плюс частка заробітної плати колег, які витрачають свій час на навчання фахівця — а це дві-три години щодня. «У середньому 2–3 зарплати початківця йдуть на те, щоб його навчити й адаптувати. Залежно від позиції може бути й 5–ц6 зарплат. Тільки після цього людина набирається досвіду та починає приносити користь компанії», — каже Recruitment Lead Techiia.

У RozetkaPay також кажуть, що джун — недешеве задоволення. «Я б не сказала, що джуніор — це „дешево“. Брати в команду спеціалістів рівня трейні-джуніор — завжди інвестиція для компанії. Ми готові до таких інвестицій, але йшли до цього поступово», — каже Тетяна Богдан, HR Business Partner RozetkaPay.

За її словами, перш ніж брати в команду джунів, необхідно сформувати «кор» команду — найняти експертів, які максимально розбираються в продукті. У нас 5 команд розробки й кожна йшла до того, щоб підсилитись джуніор-спеціалістом. «Крім того, до окладу джуна варто додати ще час ментора, тестувальників, загальну тривалість релізу. Плюс закласти бюджет на зростання, вже в перший рік при якісній роботі оклад збільшиться х2, а далі ще більше», — каже Тетяна. 

Навчання та розвиток джуніор-спеціаліста часто триває довше, ніж для спеціаліста мідл-рівня, пояснює HR Business Partner RozetkaPay. «Якщо ми розраховуємо, що розробник мідл-рівня за 3-6 місяців повноцінно „заходить“ в продукт та домен, то для джуніор-спеціаліста це займе 6–9 місяців в кращому випадку», — каже Тетяна.

Погоджуються з аргументами колег і в компанії Binariks: «Ми, на жаль, не рахували скільки нам коштує джун. Але звісно тім лід, ментор та менеджер витрачають на джунів значно більше часу ніж на мідл та сініор спеціалістів».

Про вартість джуна для компанії у Railsware кажуть наступне: «Навчання джуна справді коштує ще й часу менеджера, але якщо людина швидко опановує процеси — для бізнесу це менш витратно».

А за підрахунками NetPeak, кожен найм — це витрати грошей на роботу з пошуку кандидата, його співбесіди, узгодження оффера, у разі прийняття — оформлення необхідної документації, робота з онбордингу новачка у відділ, компанію, підбиття підсумків випробувального терміну, подальше навчання. «У середньому для виходу на самоокупність найм  Intern+/Junior нам коштує $6000 — $10 000 в залежності від посади», — зазначили в компанії.

Колишній юрист, який світчнувся в IT, створив соціальну платформу, де джуни можуть отримувати досвід та допомагати. Як це працює

По темi

Колишній юрист, який світчнувся в IT, створив соціальну платформу, де джуни можуть отримувати досвід та допомагати. Як це працює

IQ 120 і вище. IT-компанія шукає джавіста-джуна з натяком на геніальність: що доведеться робити

По темi

IQ 120 і вище. IT-компанія шукає джавіста-джуна з натяком на геніальність: що доведеться робити

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram