Несмотря на рост количества женщин в техиндустрии, около 75% украинских специалистов — это мужчины. С новым законопроектом о мобилизации многих из них могут привлечь в ВСУ. Представители украинских IT компаний рассказали о гендерных нюансах рынка труда.
Несмотря на рост количества женщин в техиндустрии, около 75% украинских специалистов — это мужчины. С новым законопроектом о мобилизации многих из них могут привлечь в ВСУ. Представители украинских IT компаний рассказали о гендерных нюансах рынка труда.
Большинство работников топовых украинских IT-компаний все еще составляют мужчины, пишет Forbes. Например, в:
В то же время, по данным DOU, на конец января в Украине было забронировано только 3498 специалистов, писал DOU. Это менее 1% от занятых по всей индустрии, которую ассоциация IT Ukraine в декабре 2023 года оценивала почти в 363 000 специалистов.
«Мы забронировали несколько десятков работников, которые являются критическими для развития компании», — отмечает Фролова из SoftServe в комментарии Forbes.
30 января Министерство обороны обнародовало основные изменения в законопроект о мобилизации, которые предусматривают санкции для уклоняющихся, снижение мобилизационного возраста, «электронные повестки» и многие другие изменения, призванные улучшить мобилизационный процесс и привлечь больше людей к Силам обороны Украины от российского вторжения.
Однако некоторые айтишники называют изменения в законопроект о мобилизации «чисто косметическими» по сравнению с предыдущей версией, которая вызвала немало обсуждений. А у юристов и экспертов по кибербезопасности есть вопросы к реализации электронного кабинета военнообязанного и дистанционного вручения повесток. Европейская Бизнес Ассоциация, проанализировавшая изменения, просит Верховную раду не принимать законопроект № 10449 в действующей редакции без соответствующих доработок.
Рост спроса на IT-специалисток уже заметен. «При трудоустройстве заметили незначительное отличие, что женщины получаются немножко быстрее», — говорит основательница IТ-школы Mate academy Анна Апостол и добавляет, что называть это тенденцией пока трудно. С 2015-го стартап выпустил 3300 студентов, 37% из которых — женщины.
Хотя количество женщин в IT и возросло за последнее десятилетие (с 7% в 2012 году до 23% в 2023 году, поданным DOU), их стало значительно меньше через 2 года полномасштабного вторжения.
В 2021 году SoftServe привлекла к сотрудничеству 1570 специалисток. В 2023-м цифра упала почти в двенадцать — до 135 специалистов. Количество привлеченных специалистов в течение прошлого года у GlobalLogic было в шесть раз, а в Infopulse — втрое меньше, чем в 2021-м.
Обвал связан с общей неутешительной тенденцией трудоустройства — украинский штат SoftServe за полтора года просел на 27%, EPAM — на 10%. В январе 2024 года около 90 000 кандидатов соревновались почти за 7000 вакансий, сообщает рекрутинговый сервис Djinni.
Половина всех айтишников — разработчики, и только 8% из них составляют женщины. Значительно больше женщин в двух последующих по количеству людей специализациях — 36% среди тестировщиков и 39% среди менеджеров. Наибольшую долю в отношении мужчин женщины составляют в HR и рекрутинге — 92% и менеджменте по работе с клиентами — 73%, свидетельствует исследование DOU.
«Мы бы с радостью брали большое количество женщин, будь они на рынке», — объясняет HR-директор «Luxoft Украина» Елена Самборская. Специалисты в компании составляют около 30%.
«Сейчас мы активно ищем специалистов и специалисток в Data Science, MLOps и R&D», — говорит региональная менеджерка SoftServe в Украине Анастасия Фролова.
В Intellias наиболее нужны специалисты по JavaScript, DevOps и Scala, добавил вице-президент по управлению талантами компании Роман Гапачило.
По словам анонимного топ-менеджера одной из сервисных компаний, заменить айтишника не просто, ведь «это годы подготовки». «Найти замену миддл и джуниор специалистам реально. Однако за мужчин-специалистов уровня сеньор компании будут бороться до последнего, чтобы их не мобилизовали», — считает он.
По мнению Самборской из Luxoft, IT-компаниям не удастся закрыть женщинами потенциальный дефицит IT-специалистов в случае усиления мобилизации. Тем не менее, она не видит паники среди иностранных заказчиков из-за мобилизации в Украине «Клиенты, которые с нами работают давно, настроены оптимистично», — говорит Елена Самборская.
Напомним, что сервис «Бронирования» не будет внедрен раньше, чем примут законопроекты по мобилизации. Это подтвердили в Минэкономики. Система «Бронирования» должна цифровизировать процесс бронирования, ускорить его и сделать удобным для бизнеса.
Бронирование также было среди вопросов, волнующих Европейскую Бизнес Ассоциацию. Там напомнили об инициативе с введением автоматического бронирования работников в месяц (с ежемесячным продлением).
