dev.ua запускает сервис вакансий в IT. Акционное предложение для IT-работодателей стартовало
dev.ua запускает сервис вакансий в IT. Теперь разместить предложения по работе для айтишников можно на нашем сайте.
dev.ua запускает сервис вакансий в IT. Теперь разместить предложения по работе для айтишников можно на нашем сайте.
Как работает джобборд
Для того чтобы ваша вакансия появилась на dev.ua, нужно отправить вакансию на [email protected].
Количество вакансий, представленных компаниями до 28 февраля включительно, неограничено. Первые 50 предложений будут размещены в джобборде уже на момент его запуска — кандидаты увидят их уже в понедельник, 6 февраля. Так что не медлите!
Все отправленные вакансии публикуются администратором после модерации. Администратор может связаться с работодателем с помощью указанных контактных данных. Администратор может изменить любую информацию во вакансиях и компаниях.
Работодатель не может управлять вакансией и информацией о компании после публикации. При необходимости можно связаться с модератором и внести изменения.
Вакансия удаляется из борда по истечении выбранного срока публикации. Чтобы снова опубликовать вакансию, нужно отправить ее повторно.
Откликнуться на вакансию может неаутентифицированный пользователь. Соискатель связывается с работодателем по форме отзыва. Работодателю отзыв поступает на электронную почту. Последующая коммуникация между ними происходит по электронной почте.
Требования к вакансиям
Подавать вакансии нужно в следующем формате:
Вакансия
- Job Title;специализация;
- требуемый опыт работы (выбрать: Intern, Junior, Middle, Senior, или Team Lead);
- страна и город, где требуется специалист (если вакансия предусматривает удаленный формат работы, то указывайте только страну);
- формат работы (выбрать: remote, office, partial remote);
- Employment type (выбрать тип занятости: full time, part time, internship);
- уровень зарплаты (по желанию);
- период размещения: (15 или 30 дней);
- описание (должно содержать не менее 500 символов. В тексте оптимально указать проект, на который ищете человека, ожидаемые скилы и требования к опыту работы кандидата. Советуем подробнее описать условия работы. Чем больше информации в описании вакансии), тем больше шансов получить много отзывов и закрыть вакансию).
Работодатель
- имя и фамилию ответственного за размещение вакансии лица;
- должность;
- контакты (электронная почта и телефон).
Компания
- название компании;
- количество сотрудников;
- ссылка на LinkedIn или сайт компании;
- логотип (240×240, формат PNG или JPEG, до 5 Mb);
- краткая справка о компании (опционально) — объемом до 500 знаков.
Если у вас остались вопросы по размещению, нажимайте
#Сратовакансии. Когда работодателю важен стержень и характер у девушек, или места на работу ограничены
#Всратівакансії. Когда работодателю важен стержень и характер у девушек, или места на работу ограничены
В Netflix открыли вакансию бортпроводника с зарплатой до $385 000 в год. Какие требования
В Netflix открыли вакансию бортпроводника с зарплатой до $385 000 в год. Какие требования
#Сратовакансии. Платная стажировка, проекты без четкого ТС и задания и звездочкой
#Всратівакансії. Платная стажировка, проекты без четкого ТС и задания и звездочкой
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
