«В зависимости от позиции, может быть и 5–6 зарплат». Сколько стоит джун и почему компании неактивно нанимают начинающих айтишников

Джунов не нанимают

Чтобы понять актуальность темы, мы спросили у работодателей, активно ли они приглашают в свои начинающие команды. Ответы не были оптимистичными.

«Мы нечасто ищем специалистов junior уровня, потому что нашим приоритетом является закрытие потребностей в специалистах такого уровня через обучение начинающих в интернатуре Sigma Software University. У нас бывают как групповые, так и индивидуальные интернатуры. В зависимости от потребностей компании мы планируем по какому направлению и форме обучения открывать стажировку», — рассказывает Антон Дрон, Recruitment Team Lead в Sigma Software.

Аналогичную позицию высказывают и Ciklum: «Большинство наших специалистов являются профессионалами Middle уровня и выше. Доля джунов среди всех наймов составляет менее 10%, однако почти все начинающие компании сразу начинают работать с клиентами. На наше решение о найме влияют мотивированность кандидатов, их теоретическая подготовка и базовые навыки. Компенсация может отличаться в зависимости от технологического стека и навыков кандидата, но всегда остается конкурентоспособной на рынке». В компании отмечают, что здесь важно, чтобы все джуны могли не только получать знания, но и были вовлечены в работу над проектами. В таком случае инвестиции в них полностью оправданы.

«Пока компания не нуждается в Junior-специалистах», — отметили в Levi9.

Тем временем в Pingle Game Studiо говорят, что время от времени есть джуновские предложения, и они довольно быстро закрываются нашими рекрутерами. «Но и при отборе джунов наши требования достаточно высоки. Мы выбираем тех, у кого есть потенциал к росту. В таком случае мы не считаем, что менеджеры тратят время на джунов, это наша сознательная инвестиция завтра», — отметили в компании.

В последнее время вакансий для джунов стало меньше, говорят в Binariks. «Сейчас у нас есть только одна вакансия для джуниор специалиста. Но периодически в нашей компании открываются позиции уровня trainee&junior. Как показывает статистика, чаще это нетехнические специальности. С открытых позиций на сегодня имеем только: Junior Sales Manager», — отмечает работодатель.

Редко младших специалистов нанимают и в продуктовой студии Railsware. Такое решение основано на том, что работают над созданием сложных цифровых продуктов, что требует от специалистов значительного опыта и умения брать на себя ответственность. Мы заинтересованы в развитии продуктовой ИТ-экономики Украины. Поэтому мы регулярно открываем позиции для джунов или интернов. К примеру, недавно к нам присоединилась Product Management Intern, также к продуктовым командам часто присоединяются Marketing Interns», — говорят в компании.

Аналогичная история и в Kyivstar Tech: «Большинство позиций, которые мы закрываем, нуждаются в опыте, поэтому в большинстве своем наша команда нанимает мидл и синиор специалистов, но там, где важна мотивация кандидата и его желание учиться, мы рассматриваем джунов. Уровень дохода будет зависеть от команды».

«Джунов мы нанимаем довольно редко, однако когда появляются возможности и потребности, то наш DevOps-отдел выращивает такие кадры. В нашем случае у джуна в DevOps-отделе прозрачный карьерный путь, где он может вырасти достаточно быстро и приносить большую ценность экосистеме PIN-UP. Выращивая кадры внутри, мы получаем много бенефитов, ведь человек сразу ныряет в мир наших технологий и понимает все специфические процессы разработки — это для нас ценно», — говорят в Pin-Up Tech.

Наиболее активно среди опрошенных работодателей нанимают молодых специалистов в NetPeak. «Да, мы привлекаем специалистов уровня Intern+/Junior. В период с 01 января 2022 по 28 августа 2023 года мы наняли более 200 кандидатов с грейдом „Intern+ / Junior“», — рассказали в компании

Сколько стоит джун

За последние два года мы лишь несколько раз нанимали джунов в холдинге Techiia, говорит Андрей Игнат, Recruitment Lead компании. «Крайне редко у нас бывает позиция, где мы готовы брать специалиста с минимальным опытом и тратить ресурс на обучение. Поэтому сложно сказать, сколько стоит джун. Так, с одной стороны, его зарплата самая низкая по сравнению с другими уровнями, с другой, следует посчитать, сколько должны инвестировать время не только тимлиды и менеджеры, но и все коллеги, работающие с этим специалистом», — говорит он. По словам Игната, например, менеджер службы поддержки нуждается в адаптации продолжительностью в месяц. В деньгах это его месячная заработная плата плюс доля заработной платы коллег, которые тратят свое время на обучение специалиста, а это два-три часа каждый день. «В среднем 2–3 зарплаты начинающего идут на то, чтобы его научить и адаптировать. В зависимости от позиции может быть и 5–6 зарплат. Только после этого человек набирается опыта и начинает приносить пользу компании», — говорит Recruitment Lead Techiia.

В RozetkaPay также говорят, что джун — недешевое удовольствие. «Я бы не сказала, что джуниор — это „дешево“. Брать в команду специалистов уровня трейни-джуниора — всегда инвестиция для компании. Мы готовы к таким инвестициям, но шли к этому постепенно», — говорит Татьяна Богдан, HR Business Partner RozetkaPay.

По ее словам, прежде чем брать в команду джунов, необходимо сформировать «кор» команду — нанять экспертов, максимально разбирающихся в продукте. У нас 5 команд разработки, и каждая шла к тому, чтобы усилиться джуниор-специалистом. «Кроме того, к окладу джуна следует добавить еще время ментора, тестировщиков, общую продолжительность релиза. Плюс заложить бюджет на рост уже в первый год при качественной работе оклад увеличится х2, а дальше еще больше», — говорит Татьяна.

Обучение и развитие джуниор-специалиста часто длится дольше, чем для специалиста мидл-уровня, объясняет HR Business Partner RozetkaPay. «Если мы рассчитываем, что разработчик мидл-уровня за 3–6 месяцев полноценно „заходит“ в продукт и домен, то для джуниор-специалиста это займет 6-9 месяцев в лучшем случае», — говорит Татьяна.

Соглашаются с аргументами коллег и в компании Binariks: «Мы, к сожалению, не считали, сколько нам стоит джун. Но, конечно, лед, ментор и менеджер тратят на джунов значительно больше времени, чем на мидл и синиор специалистов».

О стоимости джуна для компании в Railsware говорят следующее: «Обучение джуна действительно стоит еще времени менеджера, но если человек быстро овладевает процессами — для бизнеса это менее затратно».

А по подсчетам NetPeak, каждый найм — это затраты денег на работу по поиску кандидата, его собеседования, согласование оффера, в случае принятия — оформление необходимой документации, работа по онбордингу новичка в отдел, компанию, подведение итогов испытательного срока, дальнейшее обучение. «В среднем для выхода на самоокупаемость наем Intern+/Junior нам стоит $6000 — $10 000 в зависимости от должности», — отметили в компании.

Бывший юрист, который свечился в IT, создал социальную платформу, где джуны могут получать опыт и помогать. Как это работает

По теме

Бывший юрист, который свечился в IT, создал социальную платформу, где джуны могут получать опыт и помогать. Как это работает

IQ 120 и выше. IT-компания ищет джависта-джуна с намеком на гениальность: что придется делать

По теме

IQ 120 и выше. IT-компания ищет джависта-джуна с намеком на гениальность: что придется делать

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram