Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Скільки втратить Україна через масову міграцію айтішників: 3 сценарії розвитку подій 👩‍💻

Джун ищет работу? 10+ работодателей о возможностях для молодых специалистов в украинском IT

Тысячи джунов — близкое будущее IT-индустрии, ведь из-за войны многие потерявшие работу люди решили переквалифицироваться и стать айтишниками. Будет ли для всех их работа? Не факт. Поскольку не все компании сотрудничают с начинающими. И даже те, кто готовит для себя кадры самостоятельно, с начала года зафиксировали небывалый наплыв желающих учиться. В частности, только в EPAM Univercity заявки на обучение подали 18 000 желающих. Уже восстановились и превзошли довоенные показатели и IT-школы: количество студентов в IT-школе Mate academy выросло вдвое до 550 слушателей на обучении полного дня, в GoIT — на 40% до 5000 студентов.

dev.ua расспросил работодателей, какие возможности у них есть для джунов и готовы ли они растить себе кадры.

Оставить комментарий
Джун ищет работу? 10+ работодателей о возможностях для молодых специалистов в украинском IT

Тысячи джунов — близкое будущее IT-индустрии, ведь из-за войны многие потерявшие работу люди решили переквалифицироваться и стать айтишниками. Будет ли для всех их работа? Не факт. Поскольку не все компании сотрудничают с начинающими. И даже те, кто готовит для себя кадры самостоятельно, с начала года зафиксировали небывалый наплыв желающих учиться. В частности, только в EPAM Univercity заявки на обучение подали 18 000 желающих. Уже восстановились и превзошли довоенные показатели и IT-школы: количество студентов в IT-школе Mate academy выросло вдвое до 550 слушателей на обучении полного дня, в GoIT — на 40% до 5000 студентов.

dev.ua расспросил работодателей, какие возможности у них есть для джунов и готовы ли они растить себе кадры.

Денис Гринев, руководитель образовательных программ в ЕРАМ Украина
Конечно, война повлияла на индустрию и вовлечение в компанию молодых специалистов. В начале мы на короткий период приостановили перевод выпускников программ ЕРАМ University на проекты. В то время приоритетом была безопасность наших студентов и тренеров. Однако сейчас мы отмечаем динамику, хотя цифры отличаются от запланированных ранее.

За первые шесть месяцев 2022 года мы перевели на проекты около 350 джуниоров. Несмотря на войну, этот процесс не останавливается, ежемесячно на десятках проектов появляются молодые инженеры. Конечно, мы ожидали больше позиций для джуниоров, но война внесла коррективы.

Поскольку с апреля мы возобновили обучение, а сейчас перешли к запуску новых наборов, ожидаем, что количество участников программ EPAM University, которые будут получать предложения по сотрудничеству, будет расти.

Уже долгое время обучение в ЕРАМ University устроено таким образом, что после внешнего курса и обучения во внутренних лабораториях студенты переходят к стажировке на проектном обучении. Это один из важных этапов, позволяющий получить необходимый опыт на реальных проектах. Но сейчас мы соблюдаем политику гибкости, поэтому предлагаем индивидуальные траектории обучения. Если у кандидата уже есть необходимые знания и навыки, один из этапов он может пропустить, воспользовавшись преимуществами fast-track.

Для новичков, у которых нет достаточной базовой подготовки, в апреле мы предложили программу IT-Fundamentals for Russian Switchers без входного тестирования. Освоив ее, новички могут выбрать профессиональное направление и зарегистрироваться на классические программы EPAM University, включающие упомянутую стажировку.

Анастасия Фролова, Country Manager Ukraine, SoftServe
Согласно внутренним данным компании, с начала войны и по сей день, то есть с 24 февраля по 6 июля, мы в SoftServe наняли 220 работников уровня trainee/junior. Из них 91 вакансия была закрыта в Украине, как с внешнего рынка, так и из внутренних резервов.

На данный момент у нас есть 144 открытых вакансии для специалистов trainee/junior уровней, больше всего из них в Украине и Польше. Какую-то часть этих вакансий также будут закрывать из резерва.

Относительно обучающих возможностей для молодых специалистов, SoftServe IT Academy имеет открытые программы стажировки для C# (.NET), Ruby специалистов. Также есть сейчас базовые технические курсы для начинающих, 20% учебных мест на которых бесплатны. Для junior-специалистов актуален также формат марафонов, это курсы для тех, кто имеет теоретические знания и хочет быстро улучшить активные навыки. В нашей академии планируются такие марафоны по Java, C# (.NET), Python, React. Эти форматы имеют бесплатные места для участия.

Очевидно, что количество вакансий, да и сам рынок, сейчас — не на таком уровне, на котором был до войны, и это всем понятно. Однако ИТ-индустрия как ни одна другая будет способна в кратчайшие сроки нарастить свои темпы довоенного роста, как только ситуация в стране стабилизируется.

Что могу посоветовать молодым специалистам сейчас, так это не прекращать искать возможности для себя, самообучаться и развиваться. Может, именно сейчас вам захочется изменить свое технологическое направление, получить дополнительные навыки или развить софт скилы. Совершенно все знания могут понадобиться вам в дальнейшем в построении карьеры.

Sigma Software
С начала войны компания успешно стартовала социально-образовательную инициативу для всех, кто стремится построить карьеру в ИТ, но не владеет базовыми знаниями для старта. В проекте приняло участие более 2000 человек. Он охватил трендовые среди начинающих направления: основы проектного менеджмента, .NET, JS, основы баз данных, рекрутинг и HR, тестирование ПО и т. д.

Для того чтобы все большее количество студентов имело возможность участвовать в наших совместных по вузам инициативах, мы постоянно расширяем количество университетов-партнеров. Сегодня их уже 40 (плюс пять за последние несколько месяцев).

С конца февраля более 1200 ИТ начинающих закончили, еще в процессе обучения на наших кемпах и интернатурах. Мы стараемся охватить самые востребованные сегодня языки, технологии и направления: PHP, JS, Java и .NET. GameDev, Mobile, Angular и Big data, и так далее.

Сейчас идет набор в .NET интернатуры компании, которая направлена именно на помощь начинающим .NET, уже имеющим определенный теоретический бекграунд, но для уверенного старта им не хватает практики на реальных проектах. Программа рассчитана на шесть недель обучения в группе. По ее окончании лучшие будут рекомендованы к индивидуальной интернатуре с настоящими проектными задачами.

Кроме кемпов и интернатур, эксперты Sigma Software приобщаются к проведению воркшопов и вебинаров, где вместе со студентами углубляются в особенности использования того или иного языка или технологии. Например, в июле стартовал модуль сертификационной программы «Инженерия данных», который наши эксперты читают в рамках сотрудничества с Украинским католическим университетом.

В планах интернатуры с Java и JS, немало профильных курсов и вебинаров, которые дадут крутой старт начинающим по ИТ направлениям. Главное не терять связь!

Luxoft
Мы нанимаем и в настоящее время у нас 11 открытых позиций для специалистов уровня Junior.

В скором времени мы планируем запуск специальной программы LuxGrowth Lab (LGL) для Junior Java и С++ девелоперов. Программа имеет целью помочь развиваться и расти амбициозным, нацеленным на быстрое совершенствование своих навыков, специалистам.

Эта программа будет предусматривать получение заработной платы с первого дня участия в программе. Участник будет вовлечен в проекты с получением реальных задач с первого дня участия в программе и получите собственного ментора, который будет поддерживать, обучать и помогать со всеми вопросами в течение 6 месяцев обучения. Люксофт будет гарантировать продолжение сотрудничества в случае успешного прохождения программы.

В общем, программа предоставит возможность специалистам уровня Junior получить уникальный опыт работы с международными клиентами энтерпрайс сегмента под руководством опытных специалистов, а также возможный оффер от компании.

Intellias
С начала года мы наняли 18 Junior деливери специалистов. Открыто 9 новых вакансий для джунов. Мы ищем Junior специалистов по направлениям С++ и разработчиков Java.

Еще в прошлом году мы создали IntelliStart — образовательный габ для практического обучения начинающих и развития ИТ-талантов. Он состоит из практической ИТ-школы и буткемпов. В ИТ школе преподают опытные инженеры Intellias, которые помогают студентам овладеть разными IT направлениями: Front-end, Java, Go, .NET и другие. Лучших студентов школы Intellias приглашает на оплачиваемую трехмесячную интернатуру на открытые вакансии компании, где работают над реальными проектами.

Уже сейчас в рамках IntelliStart открыт набор на бесплатный курс по овладению Java, который стартует в августе. К буткемпам Intellias приобщаются специалисты, уже имеющие определенный начальный опыт работы. Формат буткемпа — фултайм трудоустройства на проекте-эмуляторе с параллельной возможностью посещать тренинги и получать менторскую поддержку у лучших специалистов компании. После буткемпа они получают предложение присоединиться к уже знакомой команде проекта.

Еще один формат взаимодействия с джуниорами специалистами — программа стажировок Juniors Hiring Program. Разработчики и разработчики, которые предоставляются на открытые Juniors вакансии компании, получают менторскую поддержку в течение трех месяцев от опытных инженеров проекта. Это помогает им быстрее адаптироваться в команде и прокачать свои знания и навыки.

Parimatch Tech
Parimatch Tech нанимает junior-специалистов: с 1 марта всего в компанию было принято 125 новых специалистов, 10% из которых — джуны.

Также в июне 27 студентов третьего выпуска Parimatch Tech Academy (собстенного  образовательного проекта компании), завершившие обучение по направениях  𝗝𝗮𝘃𝗮𝗦𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁, .𝗡𝗘𝗧+𝗗𝗲𝘃𝗢𝗽𝘀, .𝗡𝗘𝗧+𝗗𝗲𝘃𝗢𝗽𝘀 и 𝗗𝗲𝘃𝗢𝗽𝘀-, начали оплачиваемую стажировку в Parimatch Tech и уже осенью имеют все шансы получить оффер.

Важно дополнить, что несмотря на интенсивность занятий, путь от интернатуры до оффера за несколько месяцев проходят почти все. Parimatch Tech Академия — это большой потенциал в поиске талантов и отличная возможность для самых талантливых студентов «войти в IT» без коммерческого опыта. Старт Академии 4.0 мы планируем уже осенью, поэтому всех, кто интересуется Automation QA (java) и Data Engineering, приглашаем присоединиться к курсу (о наборе будет объявлено дополнительно на сайте).

Astound Commerce
Компания имеет многогранную стратегию привлечения талантов. У нас таргетированный подход к найму Middle и Senior инженеров, а что касается кандидатов с меньшим уровнем опыта — мы проводим обучающие программы, чтобы изучить и нанять лучших специалистов. Спрос на таланты не изменился.

Мы наняли 70 джуниор-специалистов по всему миру, 18 из которых — в Украине.

Учебные программы для новичков были и будут всегда оставаться неотъемлемой частью процесса найма в нашей компании. В основном это интенсивные курсы, на которых обучают и выпускают IT-специалистов начального уровня и нанимают лучших учеников для работы с клиентами в Astound Commerce. Продолжительность и формат программ могут варьироваться в зависимости от целевой роли (разработчик, тестировщик и т. д.), а средняя продолжительность составляет 2,5 месяца. Наш привычный формат предусматривает синхронные сессии с экспертами, которые могут проходить онлайн, оффлайн, или в смешанном формате, в зависимости от местонахождения тренеров и участников. В этом году мы сфокусировались на подготовке трейни в двух направлениях: Веб-разработчик (Бекенд разработчик) и QA Инженер.

Нынешние программы нацелены на участников в Болгарии, Турции, Украине, Индии, Колумбии и Словакии.

Несколько слов о программах: участие бесплатно, каждая программа описывает требования к заявителям — критерии по опыту и навыкам? необходимых для участия, участники проходят профессиональную проверку софт и хард скилов.

MacPaw
MacPaw предлагает равные возможности для развития специалистов всех уровней. Компания регулярно открывает позиции для junior-специалистов. MacPaw ищет в команду Helpdesk Specialist. Для этой позиции от кандидатов ожидают опыт работы с UNIX-подобными операционными системами, продуктами Atlassian и Microsoft, а также знание английского языка на уровне Pre-Intermediate и выше.

Во время войны компания продолжает вносить вклад в развитие нового поколения опытных и конкурентоспособных digital-специалистов. В июле MacPaw открыла набор на ежегодную стажировку для начинающих специалистов, которые остаются в Украине. Девиз стажировки — Harvest new skills, ведь она пройдет осенью, с 5 сентября по 1 декабря, и будет полностью оплачиваемой. Сбор заявок продолжается по 24 июля включительно.

В этом году компания проводит стажировку по 7 направлениям:

  • iOS/macOS Engineering
  • Front-end Engineering
  • Back-end PHP Engineering
  • Quality Assurance
  • Social Media Communications
  • Internal Communications
  • Content Management

В 2021 году на стажировку подали заявки 348 кандидатов, поэтому конкуренция может быть высокой.

Чтобы подать заявку на стажировку от MacPaw, нужно пройти 2 этапа: выполнить тестовое задание по ссылке, пройти собеседование с рекрутером и ментором.

Условия отбора: Trainee и Junior-специалисты, оставшиеся на территории Украины, проактивные и любознательные кандидаты от 18 лет со знанием английского на уровне Intermediate или выше.

Netpeak Group
С начала полномасштабной войны в Netpeak Group устроились 12 новичков уровня Intern-Junior: это в частности Administrator of, а platform («Мой Город»), System Administrator, ASO Specialist, Marketing Assistant, Outreach Specialist. Программ стажировки пока нет, но джунов продолжаем нанимать .
Levi9
Как сервисная ИТ-компания Levi9 имеет много партнеров и заинтересована в привлечении специалистов на активные и новые проекты. В зависимости от сложности и задач, мы приглашаем в команду как опытных разработчиков, так и людей с минимальным опытом.

В настоящее время Levi9 имеет несколько открытых вакансий для джунов. Ищем специалистов на IT-рынке Украины, а также привлекаем выпускников нашей Front-End Академии, хорошо проявивших себя во время учебы, защитивших выпускной проект и подтвердивших свой уровень на технических интервью.

Миссия Levi9 как игрока на украинском IT-рынке — это инвестировать время и ресурсы в развитие как партнеров, так и талантов, создающих для них инновационные решения. Кроме проведения хакатонов, митапов и разработки внутренних проектов, у нас есть 3-месячная программа менторства для начинающих. После индивидуальной работы с опытными коллегами молодой специалист сразу присоединяется к клиентскому проекту или попадает на бенч.

Pingle Game Studio
В Pingle Game Studio планово нанимают джуниор-специалистов. Всегда востребованы специалисты junior Unreal, в среднем раз в 2 месяца появляются вакансии для junior C++, также несколько раз в год могут появляться вакансии junior TechArtist UE, junior QA.

Кроме того, каждые полгода Pingle Game Studio производит набор в интернатуру для специальностей Tech Artist и Unreal Developer. Лучшие студенты по результатам своей дипломной работы получают оффер от компании. Таким образом, у специалистов без коммерческого опыта есть реальные шансы устроиться на работу в геймдев-компанию.

Продам джуна дорого. Как аутсорсеры и аутстаферы обманывают заказчиков: 7 историй от разработчиков, на которых хотели заработать
Продам джуна дорого. В качестве аутсорсеров и аутстаферов обманывают заказчиков: 7 историй от разработчиков, на которых хотели заработать
По теме
Продам джуна дорого. В качестве аутсорсеров и аутстаферов обманывают заказчиков: 7 историй от разработчиков, на которых хотели заработать
Айтишник в 17. Черкасский школьник, бежавший от войны до Кельна, устроился в немецкую IT-компанию и зарабатывает вдвое больше, чем джуны в Украине.
Айтишник в 17. Черкасский школьник, бежавший от войны в Кельн, устроился в немецкую IT-компанию и зарабатывает вдвое больше, чем джуны в Украине
По теме
Айтишник в 17. Черкасский школьник, бежавший от войны в Кельн, устроился в немецкую IT-компанию и зарабатывает вдвое больше, чем джуны в Украине
«Главное — не сдаваться и не опускать руки». 4 истории джунов, получивших работу в реальных проектах с нулевым опытом
«Главное — не сдаваться и не опускать руки». 4 истории джунов, получивших работу в реальных проектах с нулевым опытом
По теме
«Главное — не сдаваться и не опускать руки». 4 истории джунов, получивших работу в реальных проектах с нулевым опытом
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Корисна добірка для джунів: 30 питань на співбесіду та приклади тестових:

🔸 DevOps

🔸 Project Manager в GameDev

🔸 Fullstack-developer

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Айтишник SoftServe основал собственную компанию и стал CSO в 21 год. Как ему это удалось
Айтишник SoftServe основал собственную компанию и стал CSO в 21 год. Как ему это удалось
Айтишник SoftServe основал собственную компанию и стал CSO в 21 год. Как ему это удалось
Глеб Щур — выпускник кафедры системы искусственного Интеллекта НУ Львовская политехника. Ранее юноша работал разработчиком в R&D-отделе SoftServe. Но в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем, как ему это удалось.
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
Хмельницкая Елена Шелина ― айтишница, которая настолько выгорела на работе, что решила покинуть IT-сферу и коренным образом изменить свою жизнь. За 9 лет работы в IT девушка прошла все ступени карьерного роста, сменила несколько компаний и даже направлений. Но проснувшись однажды утром, решила, что больше не сможет выполнять свою работу качественно. Девушка переехала в деревню, завела хозяйство и полностью сменила профессию. Рассказываем ее историю.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
112 отзывов на вакансии, $100 за тестовое и работа мечты. История модели из Луцка, которая объездила полмира, из-за пандемии изменила планы и теперь учит IT других
112 отзывов на вакансии, $100 за тестовое и работа мечты. История модели из Луцка, которая объездила полмира, из-за пандемии изменила планы и теперь учит IT других
112 отзывов на вакансии, $100 за тестовое и работа мечты. История модели из Луцка, которая объездила полмира, из-за пандемии изменила планы и теперь учит IT других
Надя Адамович — в прошлом успешная модель. Но из-за пандемии сорвалась контракт на работу в Китай, поэтому Надежда вынуждена была работать таргетологом, сушисткой, а потом решила пойти в IT. Сейчас девушка — UI/UX Designer, заочно учится на факультете международно-экономических отношений в Луцком политехническом институте и работает ментором в Mate academy. Рассказываем ее вдохновляющую историю.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.