💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«У війні на виснаження, в якій очевидно зараз знаходиться наша держава, немає альтернатив економічному бронюванню». SoftServe, Ciklum, Capgemini Engineering про необхідність впровадження бронювання за гроші

У парламенті вже налічується чотири варіанти економічного бронювання, зокрема, економічна мобілізація для тих, хто працює на підтримку армії. 

Оставить комментарий
«У війні на виснаження, в якій очевидно зараз знаходиться наша держава, немає альтернатив економічному бронюванню». SoftServe, Ciklum, Capgemini Engineering про необхідність впровадження бронювання за гроші

У парламенті вже налічується чотири варіанти економічного бронювання, зокрема, економічна мобілізація для тих, хто працює на підтримку армії. 

За словами голови комітету ВР з питань економічного розвитку Дмитра Наталухи, в Раді розробляють схему, завдяки якій бронювання допоможе залучити до бюджету $5 млрд.Обсяги тіньового економічного бронювання в Україні, за його словами, складають від $700 млн до $2 млрд на рік. Нині народні депутати затвердили схему стратегічного бронювання, але працюють над варіантами, за яких ці витрати йшли б не «в тінь», а у державний бюджет. Якщо втілити у життя один з проєктів, то до держказни залучать 40% додаткового бюджету на армію.

Довідка

Протягом червня цього року у Верховні Раді України було зареєстровано чотири пакети законопроєктів, направлених на запровадження так званої системи економічного бронювання. Всього зараз є чотири моделі:

  • перша модель, на основі законопроєктів № 11331 та № 11332, передбачає єдиний військовий збір, який складе 20,4 тис грн (1200 неоподатковуваних мінімумів) в місяць для підприємств та ФОПів;
  • друга — законопроєктом № 11331-1, передбачає критерій середньої зарплати у 35 тис грн (12 прожиткових мінімумів) для підприємств;
  • третя– законопроєктами № 11331-2 та № 11332-1 передбачає критерій середньої зарплати у 35 тис грн для підприємств та єдиний військовий збір, який складе 20,4 тис грн в місяць для ФОПів;
  • четверта — № 11388 та 11332-2 пропонує скасувати стратегічну модель бронювання і замість неї впровадити виключно економічну зі збором 20,4 тис грн в місяць.

Бізнес-асоціації активно лобіюють тему впровадження механізму за гроші. 

Наразі Європейська Бізнес Асоціація запевняє, що бізнес найбільше схиляється до третьої моделі бронювання, відповідно до якої аби отримати таку можливість бізнесу потрібно мати середню зарплату по компанії в розмірі 35 000 грн, для ФОПа передбачений єдиний військовий збір, який складе 20 400 грн в місяць. Це є базовими критеріями для участі компанії.

Разом з тим, на додачу до встановлених законопроєктом умов бізнес також просить дозволити використовувати економічне бронювання для збільшення квоти бронювання працівників понад 50%. 

Компанії-члени Німецько-Української торговельно-промислової палати також рекомендують створити категорію економічного бронювання, яка дозволить підприємствам бронювати додатковий (порівняно з існуючою квотою 50%) персонал, який вважається критичним для їх операцій незалежно від їх військово-облікової спеціальності.

dev.ua запитав у найактивніших IT-компаній України їхню позицію щодо бронювання за гроші. 

Анастасія Фролова, регіональна менеджерка компанії SoftServe в Україні, вважає, що модель економічного бронювання — чіткий і зрозумілий варіант для прогнозованої роботи. «Ми в ІТ-індустрії дуже потребуємо зрозумілих та прозорих методів бронювання фахівців, які дозволять нам продовжувати працювати, розуміти чи можемо виконати зобов’язання перед нашими клієнтами та що найважливіше, робити плани на майбутнє. Економічне бронювання виглядає саме таким, чітким і зрозумілим варіантом. Тож так, ми дуже підтримуємо цю ініціативу», — зазначає вона. 

Наразі в SoftServe, зазначає Анас тасія, заброньовано всього два десятки фахівців. «Це критично мало для великої компанії. Звісно, ми хотіли б забронювати якнайбільшу кількість фахівців. Водночас мінімальна межа — щоб відсотки мобілізованих і заброньованих були співмірними. Наразі в компанії мобілізовано 10% від мобілізаційного резерву, а заброньовано 0,5%», — каже Фролова.

Managing Director  Eastern Europe GEC  Capgemini Engineering Владислав Шимов вважає, що у війні на виснаження, в якій очевидно зараз знаходиться Україна, немає альтернатив економічному бронюванню. «Не дати втратити економіку, експортні позиції і внутрішній ринок є критично важливим для того щоб здобути перемогу, припинити втрату населення і зрештою якомога швидше стати частиною ЄС і НАТО», — каже він. 

Економічне бронювання, за його словами, буде працювати, якщо надходження від бронювання будуть прозоро і цільово спрямовані на покращення оборони і мотивування війська. «Дуже важливо щоб суспільство бачило, що принцип „служи або працюй“ об’єднує суспільство заради досягнення спільної мети. Думаю, було б важливо розповсюдити цей підхід і на тих, хто знаходиться за кордоном, але хоче підтримати Україну як громадянин. А ще краще повернутися і працювати на українську перемогу в Україні», — каже він.

Шимов упевнений, що якщо люди в війську будуть бачити результат економічного бронювання у вигляді фінансової підтримки їхніх бригад і розуміти, що знаходячись у війську вони можуть покращувати свої професійні навички в ведені сучасної війни, заробляти гроші і премії за ініціативні дії та мати стабільні відпустки, це покращить стан справ і приверне більше охочих до служби в Силах Оборони. 

У той же час, каже Влад, поки немає розуміння яка буде модель і умови економічного бронювання, тому важко відповісти як конкретно і кого ми будемо бронювати. «Але загалом —  всіх хто відповідатимуть умовам бронювання, ми готові бронювати», — коментує Владислав Шимов. 

Андрій Оксенюк, CFO Ciklum, також изазначає, що компанія підтримує впровадження економічної компоненти в механізмі бронювання та
вважають, що таке рішення матиме позитивний вплив на економіку держави у воєнні часи.

«Попри допомогу закордонних партнерів, захист країни наразі вимагає значних фінансових ресурсів. З огляду на це економічна компонента бронювання дасть змогу підтримати функціонування критичних бізнесів, які спроможні забезпечувати стабільний вклад у ВВП України. Можливі різні підходи до реалізації цієї ідеї. Головне — мати прозорий та дієвий механізм, завдяки якому ми зможемо забронювати критичних фахівців. Це допоможе нам підтримувати безперервну роботу бізнесу, утримувати та приваблювати глобальних клієнтів, які часто асоціюють з високими ризиками для ведення бізнесу», — каже він. 

Наразі у Ciklum 10 заброньованих фахівців. У першому півріччі 2024 року компанії вдалося оформити повторну бронь для всіх колег, у кого сплив 6-місячний термін резерву. «Працюємо над тим, щоб збільшити кількість заброньованих критичних фахівців», — зауважив Оксенюк. 

Економічне бронювання: депутати пропонують нову модель для бізнесу який не може заплатити щоб забронювати співробітників
Економічне бронювання: депутати пропонують нову модель для бізнесу, який не може заплатити, щоб забронювати співробітників
По темi
Економічне бронювання: депутати пропонують нову модель для бізнесу, який не може заплатити, щоб забронювати співробітників
«Якщо економічне бронювання запрацює бронюватимемо ту кількість спеціалістів яку дозволить новий механізм». Що про економічне бронювання думають в EPAM Luxoft SoftServe Infopulse Genesis Ciklum та Capgemini Engineering
«Якщо економічне бронювання запрацює, бронюватимемо ту кількість спеціалістів, яку дозволить новий механізм». Що про економічне бронювання думають в EPAM, Luxoft, SoftServe, Infopulse, Genesis, Ciklum та Capgemini Engineering
По темi
«Якщо економічне бронювання запрацює, бронюватимемо ту кількість спеціалістів, яку дозволить новий механізм». Що про економічне бронювання думають в EPAM, Luxoft, SoftServe, Infopulse, Genesis, Ciklum та Capgemini Engineering
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».
1 комментарий
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.