💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда

Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».

1 комментарий
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда

Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».

Компьютерная страсть

Родители Глеба — врачи. Некоторое время парень думал, что тоже пойдет по медицинскому пути и, как отец, станет хирургом.

Где-то в 10 лет увидел по видео, как папа делает операцию и понял, что не хочу работать медиком.

Однако у Глеба уже в детстве была страсть — компьютеры. Приблизительно в 6 лет он заходил в интернет и играл компьютерными играми.

Фото — Глеб Щур

С глубокого детства я с компьютером на «ты». Постепенно понял, что я хочу связать с этим свое будущее.

Окончив школу, Глеб успешно сдал ВНО и в 2017-м году поступил на кафедру систем искусственного интеллекта во Львовскую политехнику, где и сегодня учится на магистратуре. Говорит, что 5 лет назад это направление выглядело гораздо интереснее, чем, скажем, прикладная математика или программное обеспечение.

Я попал в первый набор кафедры. Годом ранее в школе играл Pokemon Gо и хотел попробовать делать что-то подобное.

Во время учебы айтишник создал собственные проекты. Первым из них была солнечная система дополненной реальности, когда наводишь на лист бумаги экран телефона и, поворачивая устройство, видишь космос с разных сторон.

Фото — Глеб Щур

Далее вместе с коллегами-студентами и с помощью специального устройства с сенсорами, которое предоставила IT-компания SoftServe, охотившаяся за молодыми талантами, Глеб создал интерактивную версию музея: смотришь на специальный экран — меняешь объекты и двигаешь их в дополненной реальности.

Еще один проект — наводишь мобильный на листок, он вроде как проваливается и появляется комната, где видишь трехмерные объекты.

На кафедре Глеба преподавали преимущественно специалисты, работающие в IT-компаниях. Парень вспомнил смешной случай, когда однажды преподаватель пришел в аудиторию и сказал, что 500-ю гривнами его не удивишь, поэтому нужно учить предмет.

Такие преподаватели всегда в курсе новинок и мейнстрима и знают на практике, как устроено IT.

«Хантинг» SoftServe и работа в R&D

IT-компании сотрудничают с Львовским университетом через специальные менторские программы, когда их представители специально следят за работой юных талантов. GlobalLogic, SoftServe, Sigma Software — Глеб напоминает некоторые из них.

Мы показали приложения и дополненную реальность. Мало кто ожидал от новой кафедры чего-то подобного, даже менторы IT-компаний. Но после нашей работы они были в приятном шоке.

Фото — Глеб Щур

После второго семестра 1 курса SoftServe предложил юноше работу. Летом ментор написал, не хочет ли он присоединиться к компании. Глебу в то время было 18 лет.

Я сначала несколько напугался, потому что представлял это как страшный процесс собеседований. К тому же программированием занимался всего 1 год.

Парень отказался. Тогда SoftServe пошел в ва-банк и вышел на… отца Глеба через знакомых. Папа и сын имели разговор, после которого наш герой изменил решение. Айтишник объясняет это тем, что просто так подобные случайности не происходит. Это IT-судьба.

Дело в мотивации. Чтобы не просить денег у родителей, а за собственные пойти погулять с девушкой. Или телефон купить себе. Хотелось уже определенной самостоятельности.

Среди хобби парня — спорт и те же компьютеры. Говорит, что алкоголь пока ни разу не употреблял. Но с детства ходил на плавание и теннис. Говорит, что это мотивирует и во взрослой жизни. Спортивная дисциплина сейчас помогает совмещать обучение и работу уже в собственной компании.

Фото — Глеб Щур

Глеб пришел в SoftServe интерном в 2017–2018 годах. По его словам, платили тогда не $1000, но вполне адекватную сумму, которая со временем росла.

Айтишник присоединился к R&D-отделу SoftServe. Из тяжелого упоминает измерение результата работы. Например, перформанс Python-разработчика можно четко определить: изучил он новую библиотеку или научился сайты «писать», сделал проект для заказчика и это легко зафиксировать.

Другое дело, когда вы проводите исследования в AR-реальности, технологию которой могут использовать только в будущем. То есть это работа не о «здесь и сейчас», а о перспективе, объясняет программист. Но HR SoftServe оценивал обоих специалистов равноценно.

Как выглядела работа в R&D? До COVID примерно так. Приходишь в офис, садишься за рабочий компьютер, одеваешь шлем дополненной реальности. Специалист запускает среду разработки и работает в ней, достигая нужного результата.

Фото — Глеб Щур

Айтишник проработал в компании с 2018 до середины 2021 года. Из самого крутого проекта вспоминает специальный костюм для йоги, считывающий положение человеческого тела. Приложение к нему показывало с помощью одежды, как правильно заниматься разными практиками. Телефон, например, говорил, куда какую ногу поставить.

Но суть R&D в том, что есть разные исследования. Мы доходим до определенного результата в них, а дальше решаем, нужно ли нам развивать их.

Также у Глеба был проект, связанный с импульсами мозга. Когда одевал специальный шлем и силой мысли мог сместить объект! Но разработку прервали из-за… неудобства шлема. «Пока делал разные манипуляции, начинала болеть голова от присосок», — вспоминает наш герой.

Вперед к собственной компании

Набравшись опыта и понимая, как работает IT, у Глеба появилось желание заняться собственным делом. Так, в 2021 году появилась компания ExtelaSoft.

Дальше нужно было становиться «глубоким» инженером. Но я понял, что меня больше тянет к бизнесу и сделал выбор в пользу своего дела.

Компания в основном занимается разработкой мобильных приложений и веб-сайтов. Парень позиционирует ExtelaSoft как украинскую компанию, при этом не ставит ограничения в плане найма зарубежных IT-специалистов. Однако сегодня так сложилось, что в компании работают исключительно украинцы. Сейчас это около 15 айтишников.

Глеб — соучредитель ExtelaSoft и занимает позицию Chief Sales Officer. Другого кофаундера зовут Назар Мороз, он также айтишник, начинавший с написания веб-сайтов. Ребята знакомы между собой около 10 лет.

Фото — Назар Мороз

Я отвечаю за продажи и работу компании на международных рынках, а на Назаре лежат операционные процессы. Это удобно, чтобы не возникало вопросов кто и за что ответственный (улыбается).

Как таковых инвестиций в компанию не было. Товарищи просто начали искать клиентов и разработчиков. Последним они говорили прямо, что платят после выполнения работы, когда поступят деньги от клиента. Обычно соглашались работать Junior-специалисты и Middle-специалисты, которых «драйвит» работа в молодой и бурной компании.

Сегодня ExtelaSoft работает исключительно с зарубежными заказчиками, которые все же платят больше, чем на украинском рынке. Среди клиентов была, например, итальянская компания, которая с помощью искусственного интеллекта диагностировала заболевание пациентов.

Сейчас наш крупнейший проект — музыкальная соцсеть. Приложение синхронизируется с твоим плейлистом в Spotify или Apple Music и показывает процент различных жанров, которые ты предпочитаешь. Этим можно делиться с другими участниками и обретать как новую музыку, так и новых знакомых.

Фото — Глеб Щур

Ребята находят клиентов на зарубежных фриланс-платформах и через LinkedIn. Часто Глеб лично «стучит» в директ потенциальным заказчикам. Говорит, что кропотливая работа, но, в конце концов, она приносит плоды.

Когда управляешь бизнесом, все менее предсказуемо, чем на обычной работе. Условно в этом месяце ты заработал, а так ли будет в следующем — точно не знаешь. К тому же, есть большая ответственность за людей. Мне это нравится.

Сегодня Глебу 22 года. Парень планирует расширять ExtelaSoft и стать, к примеру, конкурентом SoftServe, чтобы те, полушутя говорит он, не расслаблялись.

«IT-рынок — огромный, его границ не видно, поэтому место здесь найдется всем. Потенциально хочу сделать собственный продукт в дополненной реальности, потому что, я думаю, все мы в будущем будем ходить в AR-очках».

Всё для Победы. 31 военная разработка украинцев, которая помогает защищать Независимость
Всё для Победы. 31 военная разработка украинцев, помогающая защищать Независимость
По теме
Всё для Победы. 31 военная разработка украинцев, помогающая защищать Независимость
Подкасты в Украине – падение цены на акции и 6 млн новых пользователей. Интервью с украинским Product Manager Spotify
Подкасты в Украине, падение цены на акции и 6 млн новых пользователей. Интервью с украинским Product Manager Spotify
По теме
Подкасты в Украине, падение цены на акции и 6 млн новых пользователей. Интервью с украинским Product Manager Spotify
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
Мануал для джуна. Чем занимается Azure Cloud Engineer:
must have навыки начинающего и список вопросов по собеседованиям от Lead DevOps Engineer из SoftServe
Мануал для джуна. Чем занимается Azure Cloud Engineer: must have навыки начинающего и список вопросов по собеседованиям от Lead DevOps Engineer из SoftServe
Мануал для джуна. Чем занимается Azure Cloud Engineer: must have навыки начинающего и список вопросов по собеседованиям от Lead DevOps Engineer из SoftServe
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Богдан Матейко, Lead DevOps Engineer в SoftServе рассказывает, чем занимается Azure Cloud Engineer и что нужно знать начинающему.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Ахаха від вундеркінда у VR до сейла у веб-вестці, це якась історія деградації?)))