Фрилансеры в законе. Действительно ли закон, который легализует труд вольнонаемных работников, на пользу им и государству?

Кто такие фрилансеры

Фрилансерами называют вольнонаемников, которые сами ищут себе проекты и могут одновременно работать на несколько фирм. Всего в стране таких несколько миллионов.

В компании Freelancehunt утверждают, что развитию фриланса в Украине способствуют мировые тренды, в частности переход бизнеса в онлайн. Также отмечают, что очень много пользователей присоединились к сервису поиска работы в формате фриланс в кризисные годы. Многие фрилансеры и среди айтишников, дизайнеров, копирайтеров и т. д. Согласно летнему опросу Freelancehunt, среди опрошенных специалистов-разработчиков, почти 65% зарабатывают на фрилансе до $500. Половина из них — это Junior-программисты. Middle-разработчики получают от $500 до $2000. Senior-специалисты зарабатывают преимущественно от $3000. Для 55,5% опрошенных разработчиков фриланс не является основным источником дохода. Профессия разработчика однозначно остается «мужской», потому что среди опрошенных специалистов только 10% девушки. Кстати, в прошлом году этот показатель был еще меньше — 7%.

Специальность выбирает преимущественно молодое поколение: 27,69% фрилансеров от 18 до 23 лет и 25,85% — от 24 до 29. Интересно, что есть разработчики 48+ — таких, по данным опроса, было 4,92%. Как показало исследование, на фрилансе большинство программистов уровня Middle — их 43%, Junior — 37% и Senior — 20%.

Новый договор

Законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости», принятый Верховной Радой, предусматривает введение новой особой формы трудового договора — договора с нефиксированным рабочим временем в Украине, легализовал работу фрилансеров.

Трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем — альтернатива договорам гражданско-правового характера, благодаря которым работник сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и иметь базовые социальные гарантии (больничные, отпуска, достаточный уровень заработной платы и т. п.).

«Мы хотели вывести такие трудовые отношения из-под давления КЗоТа, — объясняет глава комитета социальной политики ВР Галина Третьякова логику закона о фрилансе. По ее словам, работодатель не должен платить штраф за то, что договор не оформлен по стандартам Трудового кодекса.

Депутат говорит, что документ рассчитан прежде всего на домохозяйства, ИТ-отрасль, людей, задействованных в интеллектуальном труде, связанных с авторским правом, и тех, кто получает роялти.

Обязанности работодателя

Чтобы заключить новый договор, работодатель должен быть субъектом малого или среднего предпринимательства, иметь не более 250 работников, а еще размер заработной платы работника, с которым заключается договор, не может превышать восемь минимальных заработных плат или 52 000 грн.

Документ предусматривает, что работодатель будет самостоятельно определять время привлечения работника к выполнению работы и его объем — в договоре должны быть определены способ и срок уведомления работника о наличии работы и интервалах, во время которых могут потребовать работу (базовые часы и дни).

Также работодатель не может запрещать фрилансеру выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.

Зарплату должны выплачивать за фактически отработанное время, но не менее 32 часов в течение календарного месяца.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества договоров у этого работодателя. Это касается работодателей с количеством работников от десяти человек.

Обязанности фрилансера

Максимальное количество рабочего времени для работы не может превышать 40 часов в неделю, а количество рабочих дней — шести.

Работник сможет отказаться от выполнения работы, если работодатель потребует выполнения работы вне базовых дней и часов или если он будет сообщен о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.

Если работник в течение календарного месяца будет выполнять работу менее 8 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за восьмичасовое рабочее время.

Что говорит юрист

dev.ua попросил разъяснить основные положения документа юриста, чтобы лучше понимать плюсы и минусы такого документа.

Законопроект № 5161, находился на рассмотрении ВР еще с февраля 2021 года. Такая «затянутость» с его принятием, по мнению автора, заключается в определенной контроверсионности его положений и потенциала для недобросовестного использования работодателями. Следует напомнить читателям, что по сути этот новый закон повторяет идею введения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем, которые ранее уже предлагались в некоторых проектах Трудового кодекса, которые в прошлом выносились на рассмотрение ВР (но, как мы хорошо знаем, не были приняты). .

Если говорить очень упрощенно, по договору с нефиксированным рабочим временем работодатель гарантирует работнику только определенное минимальное количество часов работы (а именно 32 часа в течение календарного месяца), которые будут оплачены ему даже если фактически никакая работа не была выполнена (работодатель не дал задач).

Стороны заранее договариваются о минимальном сроке уведомления работодателем о наличии работы и максимальном сроке ответа работника о возможности такую работу выполнить. Такая работа оплачивается по ставке, согласованной сторонами (в том числе, в определенных случаях, по правилам сверхурочных работ).

Новый закон устанавливает, что количество договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10% от общего числа общего количества трудовых договоров, стороной которых является определенный работодатель.

Относительно оценки предлагаемых изменений она неоднозначна .

В условиях военного времени у многих работодателей объем деятельности (и соответственно работы, которую они могут предоставить работникам) резко сократился, а предсказуемость и планирование проектов стали либо невозможны вовсе, либо доступны лишь в достаточно короткой временной перспективе.

Поэтому сейчас основная концепция zero hours contracts актуальна и актуальна. Напомним, эту концепцию можно кратко сформулировать так: «есть работа — она оплачивается, нет — работник остается доступным в режиме „низкого старта“ без необходимости ему за это платить (кроме минимума в 32 часа, что в условиях полной занятости меньше, чем одна рабочая неделя)».

Чем может быть для работника выгоден договор с нефиксированным рабочим временем?

Во-первых, возможность получать хотя бы минимальный доход (даже если нет никакой работы) и, потенциально, больший доход в случае увеличения объемов работы у данного работодателя, при этом пользуясь социальными гарантиями для работников.

Во-вторых, использовать договор с нефиксированным рабочим временем в качестве временного плацдарма, пока не найдется постоянная работа и/или совмещать их с трудовыми или гражданско-правовыми договорами у других работодателей/заказчиков.

В-третьих, после истечения 12 месяцев работы по договору с нефиксированным временем работник может инициировать его перевод на обычный срочный или бессрочный трудовой договор, и работодатель будет обязан рассмотреть такую возможность и в случае негативного ответа обосновать отказ.

Основные недостатки документа в следующем.

• непредсказуемость (ни в плане дохода, ни в плане часов занятости, почти полностью зависящих от работодателя и его потребностей);
• меньшая защищенность (разрешается вносить в договоры с нефиксированным рабочим временем дополнительные основания для увольнения).

Фриланс-биржа Upwork заблокировала аккаунты пользователей из России и Белоруссии

По теме

Фриланс-биржа Upwork заблокировала аккаунты пользователей из России и Белоруссии

Какие банки выбирают для расчета фрилансеров и заказчиков услуг: рейтинг

По теме

Какие банки выбирают для расчета фрилансеров и заказчиков услуг: рейтинг

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram