Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Як тримати голову холодною — курс від нейробіолога у війську 📚

Существует ли сексизм и харассмент в украинских IT-компаниях. Мини-опрос dev.ua

В июле dev.ua решил спросить айтишников, сталкиваются ли они с сексизмом и харассментом на работе, соблюдается ли в компаниях гендерное равенство между сотрудниками, равные ли права имеют работники разных полов.

Мы разослали большую анкету в офисы ТОП-20 украинских компаний, попросив PR и HR распространить опрос среди сотрудников. На самом деле, осуществить это оказалось сложнее, чем мы думали.

Оставить комментарий
Существует ли сексизм и харассмент в украинских IT-компаниях. Мини-опрос dev.ua

В июле dev.ua решил спросить айтишников, сталкиваются ли они с сексизмом и харассментом на работе, соблюдается ли в компаниях гендерное равенство между сотрудниками, равные ли права имеют работники разных полов.

Мы разослали большую анкету в офисы ТОП-20 украинских компаний, попросив PR и HR распространить опрос среди сотрудников. На самом деле, осуществить это оказалось сложнее, чем мы думали.

Во-первых, семь из двадцати компаний отказались рассылать анкету по офису, мотивируя это или большим количеством активностей среди сотрудников и без нее, или просто, не давая аргументов, сообщили, что делать этого не будут.

Количество участников в конце концов оказалось небольшим — нам ответили 40 человек. Впрочем, это точно были сотрудники IT-компаний, то есть выборка целевая.

Кого мы опросили

Из всех наших респондентов 51,3% — женщины, 46,2% — мужчины, а 2,6% не захотели называть своего пола.

Подавляющее большинство опрошенных — опытные айтишники в возрасте 30-35 лет (43,6%) и 35-40 лет (23,1%). 56,4% опрошенных работают в IT более 5 лет, 20,5% — от 1 до 3 лет. Молодых специалистов с опытом до 1 года лишь 5,1%.

Почти 70% опрошенных айтишников имеют семьи, 15,4% находятся в отношениях, а 12,8% — одиночки.

Доход 46,2% работников компаний не превышает $3000. Зато нужно понимать, что в айти-компаниях работают не только кодеры. Треть опрошенных (30,8%) имеют доход $3000-5000, и только у 2,6% с 40 респондентов он выше $5000.

Гендерный баланс

По результатам опроса, в украинских IT-компаниях есть определенный перекос. 66,7% опрошенных считают, что мужчин в компаниях больше, чем женщин. 28,2% опрошенных сказали, что гендерный баланс выдержан, а 5,1% опрошенных никогда об этом не задумывались.

В руководстве компаний заметили гендерный дисбаланс только 10,3% опрошенных. Для 15,4% респондентов этот фактор не имеет значения.

В проектах гендерного перекоса не видят 56,4% респондентов. Но для 25,6% опрошенных он очевиден, ведь специфика проектов может быть разной. 15,4% айтишников из опрошенных dev.ua придают значение гендерной составляющей в проектах, над которыми работают. При этом 56,4 респондентов отмечают, что в разработке работают чаще всего мужчины, в сапорте — женщины.

84% опрошенных говорят, что не сталкивались с гендерным неравенством во время корпоративов. Однако 7,7% опрошенных подтвердили, что сталкивались с тем, что для мужчин и женщин во время корпоратива были разные активности.

5,1% респондентов рассказали, что замечают дисбаланс в общении зависимо от пола — например, мужчины игнорируют определенные темы в разговорах с женщинами, или женщины ходят обедать только с сотрудницами, избегая коллег-мужчин.

Гендерный  баланс, к слову, в большинстве случаев не соблюдается и на собеседованиях.

Кстати, судя по опросу, айтишники не сталкивались с пренебрежительным отношением на собеседованиях.

Большинство айтишников не знают, какой уровень зарплаты у коллег. 46,2% опрошенных считают, что разницы в оплате труда женщин и мужчин нет. И только несколько айтишников считают, что мужчинам платят больше.

Ограничения в компании

Интересно, что большинство айтишников не замечают никаких ограничений в компаниях, где работают. Однако 10,3% опрошенных говорят, что у компании есть ограничение по уровню образования, но в чем именно оно проявляется, не конкретизируют.

Соцпакет для сотрудников IT-компаний почти не отличается. Однако по два респондента из сорока сообщили, что в компаниях таки есть преференции в зависимости от пола и возраста.

Интересно, что, согласно результатам опроса, лишь один респондент из сорока рассказал, что возможность уйти в декрет для отца определяется должностью и статусом. 46,2% опрошенных говорят, что декретный отпуск для мужчин — обычное дело, а еще столько же сотрудников об этой опции не знают.

Большинство респондентов не рискуют приходить на работу с детьми, свидетельствуют данные опроса. Работодатели не позволяют. При этом 28,2% респондентов говорят, что это разрешено, а 23,1% на это не обращают внимания вообще.

Кстати, в большинстве компаний нет специфических выходных для родителей малолетних детей и школьников. И 17,9% опрошенных говорят, что можно в нужный момент взять дей офф. Предоставляют такие выходные только работодатели 7,7% опрошенных. Интересно, что в некоторых компаниях работники рассказали о подарках детям в виде книг и бесплатного летнего лагеря для детей сотрудников.

Дресскода у большинства айтишников нет. Однако один респондент из всех рассказал, что дресскод таки имеет место. А 12,8% опрошенных говорят об обязательном для работы смарт-кэжуал стиле.

Кстати, у 12,8% респондентов указано, что туалетные комнаты в офисе общего пользования — и для мужчин, и для женщин.

Также сотрудники в компаниях пользуются общими душевыми. Разделены они только в 17,9% респондентов.

Почти половина опрошенных отметили, что в офисе нет столиков для младенцев.

Есть ли сексизм в IT-компаниях

Почти четверть среди опрошенных dev.ua сотрудников IT-компаний сталкивались на работе с проявлениями сексизма.

Только один из 40 респондентов признался, что коллеги противоположного пола часто просят его что-то сделать для них — принести чай, разогреть обед и тому подобное.

15,4% опрошенных отмечают, что сталкивались с грубой манерой общения. Также айтишники жалуются на единичные случаи эксплуатации в своих целях, превосходство коллег, вульгарный внешний вид и слишком яркий макияж.

Сексистские высказывания от коллег вроде «у тебя что, критические дни?», «Будь мужиком» и т. д. слышали 15,4% опрошенных.

В большинстве случаев, как показывает опрос, коллеги ведут себя прилично. Впрочем, 10,3% опрошенных сталкивались с некорректным поведением лиц противоположного пола.

Интересно, что только один респондент из четырех отметил, что испытывает психологическое насилие от коллег противоположного пола. А среди айтишников, ответивших о некорректном поведении коллег, отмечено, что чаще всего оно выражается в тактильных проявлениях. Кстати, харассментом айтишники зачастую называют касания плеча, бедер, груди, ягодиц, неожиданный поцелуй, шлепки по ягодицам, шутки «ниже пояса» и саркастические возгласы о личной жизни коллег.

Як пошити амуніцію українським військовим… песикам.

Читайте про незвичне хобі айтішника.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.
Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua
Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua
Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua
Помните историю от рекрутера Don’t Panic Recruiting Agency Карины Стопачинской о том, как ныне, вероятно, возрождается найм в Tinder? Эта история вызвала невероятное любопытство у читателей, поэтому мы решили спросить айтишников, какими были их самые необычные предложения о работе и где именно работодатель их искал. Публикуем 7 самых интересных мини-историй.
250 000 гривен на новый бизнес: правительство запускает программу Работа. Кто может получить
250 000 гривен на новый бизнес: правительство запускает программу Работа. Кто может получить
250 000 гривен на новый бизнес: правительство запускает программу Работа. Кто может получить

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.