Существует ли сексизм и харассмент в украинских IT-компаниях. Мини-опрос dev.ua

В июле dev.ua решил спросить айтишников, сталкиваются ли они с сексизмом и харассментом на работе, соблюдается ли в компаниях гендерное равенство между сотрудниками, равные ли права имеют работники разных полов.

Мы разослали большую анкету в офисы ТОП-20 украинских компаний, попросив PR и HR распространить опрос среди сотрудников. На самом деле, осуществить это оказалось сложнее, чем мы думали.

Существует ли сексизм и харассмент в украинских IT-компаниях. Мини-опрос dev.ua

В июле dev.ua решил спросить айтишников, сталкиваются ли они с сексизмом и харассментом на работе, соблюдается ли в компаниях гендерное равенство между сотрудниками, равные ли права имеют работники разных полов.

Мы разослали большую анкету в офисы ТОП-20 украинских компаний, попросив PR и HR распространить опрос среди сотрудников. На самом деле, осуществить это оказалось сложнее, чем мы думали.

Во-первых, семь из двадцати компаний отказались рассылать анкету по офису, мотивируя это или большим количеством активностей среди сотрудников и без нее, или просто, не давая аргументов, сообщили, что делать этого не будут.

Количество участников в конце концов оказалось небольшим — нам ответили 40 человек. Впрочем, это точно были сотрудники IT-компаний, то есть выборка целевая.

Кого мы опросили

Из всех наших респондентов 51,3% — женщины, 46,2% — мужчины, а 2,6% не захотели называть своего пола.

Подавляющее большинство опрошенных — опытные айтишники в возрасте 30-35 лет (43,6%) и 35-40 лет (23,1%). 56,4% опрошенных работают в IT более 5 лет, 20,5% — от 1 до 3 лет. Молодых специалистов с опытом до 1 года лишь 5,1%.

Почти 70% опрошенных айтишников имеют семьи, 15,4% находятся в отношениях, а 12,8% — одиночки.

Доход 46,2% работников компаний не превышает $3000. Зато нужно понимать, что в айти-компаниях работают не только кодеры. Треть опрошенных (30,8%) имеют доход $3000-5000, и только у 2,6% с 40 респондентов он выше $5000.

Гендерный баланс

По результатам опроса, в украинских IT-компаниях есть определенный перекос. 66,7% опрошенных считают, что мужчин в компаниях больше, чем женщин. 28,2% опрошенных сказали, что гендерный баланс выдержан, а 5,1% опрошенных никогда об этом не задумывались.

В руководстве компаний заметили гендерный дисбаланс только 10,3% опрошенных. Для 15,4% респондентов этот фактор не имеет значения.

В проектах гендерного перекоса не видят 56,4% респондентов. Но для 25,6% опрошенных он очевиден, ведь специфика проектов может быть разной. 15,4% айтишников из опрошенных dev.ua придают значение гендерной составляющей в проектах, над которыми работают. При этом 56,4 респондентов отмечают, что в разработке работают чаще всего мужчины, в сапорте — женщины.

84% опрошенных говорят, что не сталкивались с гендерным неравенством во время корпоративов. Однако 7,7% опрошенных подтвердили, что сталкивались с тем, что для мужчин и женщин во время корпоратива были разные активности.

5,1% респондентов рассказали, что замечают дисбаланс в общении зависимо от пола — например, мужчины игнорируют определенные темы в разговорах с женщинами, или женщины ходят обедать только с сотрудницами, избегая коллег-мужчин.

Гендерный  баланс, к слову, в большинстве случаев не соблюдается и на собеседованиях.

Кстати, судя по опросу, айтишники не сталкивались с пренебрежительным отношением на собеседованиях.

Большинство айтишников не знают, какой уровень зарплаты у коллег. 46,2% опрошенных считают, что разницы в оплате труда женщин и мужчин нет. И только несколько айтишников считают, что мужчинам платят больше.

Ограничения в компании

Интересно, что большинство айтишников не замечают никаких ограничений в компаниях, где работают. Однако 10,3% опрошенных говорят, что у компании есть ограничение по уровню образования, но в чем именно оно проявляется, не конкретизируют.

Соцпакет для сотрудников IT-компаний почти не отличается. Однако по два респондента из сорока сообщили, что в компаниях таки есть преференции в зависимости от пола и возраста.

Интересно, что, согласно результатам опроса, лишь один респондент из сорока рассказал, что возможность уйти в декрет для отца определяется должностью и статусом. 46,2% опрошенных говорят, что декретный отпуск для мужчин — обычное дело, а еще столько же сотрудников об этой опции не знают.

Большинство респондентов не рискуют приходить на работу с детьми, свидетельствуют данные опроса. Работодатели не позволяют. При этом 28,2% респондентов говорят, что это разрешено, а 23,1% на это не обращают внимания вообще.

Кстати, в большинстве компаний нет специфических выходных для родителей малолетних детей и школьников. И 17,9% опрошенных говорят, что можно в нужный момент взять дей офф. Предоставляют такие выходные только работодатели 7,7% опрошенных. Интересно, что в некоторых компаниях работники рассказали о подарках детям в виде книг и бесплатного летнего лагеря для детей сотрудников.

Дресскода у большинства айтишников нет. Однако один респондент из всех рассказал, что дресскод таки имеет место. А 12,8% опрошенных говорят об обязательном для работы смарт-кэжуал стиле.

Кстати, у 12,8% респондентов указано, что туалетные комнаты в офисе общего пользования — и для мужчин, и для женщин.

Также сотрудники в компаниях пользуются общими душевыми. Разделены они только в 17,9% респондентов.

Почти половина опрошенных отметили, что в офисе нет столиков для младенцев.

Есть ли сексизм в IT-компаниях

Почти четверть среди опрошенных dev.ua сотрудников IT-компаний сталкивались на работе с проявлениями сексизма.

Только один из 40 респондентов признался, что коллеги противоположного пола часто просят его что-то сделать для них — принести чай, разогреть обед и тому подобное.

15,4% опрошенных отмечают, что сталкивались с грубой манерой общения. Также айтишники жалуются на единичные случаи эксплуатации в своих целях, превосходство коллег, вульгарный внешний вид и слишком яркий макияж.

Сексистские высказывания от коллег вроде «у тебя что, критические дни?», «Будь мужиком» и т. д. слышали 15,4% опрошенных.

В большинстве случаев, как показывает опрос, коллеги ведут себя прилично. Впрочем, 10,3% опрошенных сталкивались с некорректным поведением лиц противоположного пола.

Интересно, что только один респондент из четырех отметил, что испытывает психологическое насилие от коллег противоположного пола. А среди айтишников, ответивших о некорректном поведении коллег, отмечено, что чаще всего оно выражается в тактильных проявлениях. Кстати, харассментом айтишники зачастую называют касания плеча, бедер, груди, ягодиц, неожиданный поцелуй, шлепки по ягодицам, шутки «ниже пояса» и саркастические возгласы о личной жизни коллег.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.

Читайте также

Почти 70% студентов хотят работать в ІТ - опрос Genesis
Почти 70% студентов хотят работать в ІТ - опрос Genesis
Почти 70% студентов хотят работать в ІТ - опрос Genesis
«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
Собеседования в IT — процесс обычно многоуровневый и сложный, но часто в процессе общения рекрутера и соискателя возникают курьезные и веселые ситуации. dev.ua решил поговорить с рекрутерами о том, какие нелепые ситуации приходилось им переживать в процессе подбора сотрудников. Во время общения с Викой Придатко, владелицей IT recruitment agency VP Team, выяснилось, что практически у каждого HR и рекрутера есть копилка нужных нам историй. Вика предложила задать вопрос об этом в Facebook, чем сильно облегчила нам задачу. Из почти полутысячи комментариев под ним мы выбрали самое интересное. 
Украинец рассказал о работе в Netflix. 10 главных тезисов из интервью
Украинец рассказал о работе в Netflix. 10 главных тезисов из интервью
Украинец рассказал о работе в Netflix. 10 главных тезисов из интервью
«‎По пятницам девушки садятся на колени». Сексизм в N-ix. Шта?
«‎По пятницам девушки садятся на колени». Сексизм в N-ix. Шта?
«‎По пятницам девушки садятся на колени». Сексизм в N-ix. Шта?