Що під капотом в Uklon? Слухай TechPower Podcast 🎧
Марія БровінськаРабота
10 августа 2021, 20:02
2021-08-10
Существует ли сексизм и харассмент в украинских IT-компаниях. Мини-опрос dev.ua
В июле dev.ua решил спросить айтишников, сталкиваются ли они с сексизмом и харассментом на работе, соблюдается ли в компаниях гендерное равенство между сотрудниками, равные ли права имеют работники разных полов.
Мы разослали большую анкету в офисы ТОП-20 украинских компаний, попросив PR и HR распространить опрос среди сотрудников. На самом деле, осуществить это оказалось сложнее, чем мы думали.
Во-первых, семь из двадцати компаний отказались рассылать анкету по офису, мотивируя это или большим количеством активностей среди сотрудников и без нее, или просто, не давая аргументов, сообщили, что делать этого не будут.
Количество участников в конце концов оказалось небольшим — нам ответили 40 человек. Впрочем, это точно были сотрудники IT-компаний, то есть выборка целевая.
Гендерный баланс
По результатам опроса, в украинских IT-компаниях есть определенный перекос. 66,7% опрошенных считают, что мужчин в компаниях больше, чем женщин. 28,2% опрошенных сказали, что гендерный баланс выдержан, а 5,1% опрошенных никогда об этом не задумывались.
В руководстве компаний заметили гендерный дисбаланс только 10,3% опрошенных. Для 15,4% респондентов этот фактор не имеет значения.
В проектах гендерного перекоса не видят 56,4% респондентов. Но для 25,6% опрошенных он очевиден, ведь специфика проектов может быть разной. 15,4% айтишников из опрошенных dev.ua придают значение гендерной составляющей в проектах, над которыми работают. При этом 56,4 респондентов отмечают, что в разработке работают чаще всего мужчины, в сапорте — женщины.
84% опрошенных говорят, что не сталкивались с гендерным неравенством во время корпоративов. Однако 7,7% опрошенных подтвердили, что сталкивались с тем, что для мужчин и женщин во время корпоратива были разные активности.
5,1% респондентов рассказали, что замечают дисбаланс в общении зависимо от пола — например, мужчины игнорируют определенные темы в разговорах с женщинами, или женщины ходят обедать только с сотрудницами, избегая коллег-мужчин.
Гендерный баланс, к слову, в большинстве случаев не соблюдается и на собеседованиях.
Кстати, судя по опросу, айтишники не сталкивались с пренебрежительным отношением на собеседованиях.
Большинство айтишников не знают, какой уровень зарплаты у коллег. 46,2% опрошенных считают, что разницы в оплате труда женщин и мужчин нет. И только несколько айтишников считают, что мужчинам платят больше.
Ограничения в компании
Интересно, что большинство айтишников не замечают никаких ограничений в компаниях, где работают. Однако 10,3% опрошенных говорят, что у компании есть ограничение по уровню образования, но в чем именно оно проявляется, не конкретизируют.
Соцпакет для сотрудников IT-компаний почти не отличается. Однако по два респондента из сорока сообщили, что в компаниях таки есть преференции в зависимости от пола и возраста.
Интересно, что, согласно результатам опроса, лишь один респондент из сорока рассказал, что возможность уйти в декрет для отца определяется должностью и статусом. 46,2% опрошенных говорят, что декретный отпуск для мужчин — обычное дело, а еще столько же сотрудников об этой опции не знают.
Большинство респондентов не рискуют приходить на работу с детьми, свидетельствуют данные опроса. Работодатели не позволяют. При этом 28,2% респондентов говорят, что это разрешено, а 23,1% на это не обращают внимания вообще.
Кстати, в большинстве компаний нет специфических выходных для родителей малолетних детей и школьников. И 17,9% опрошенных говорят, что можно в нужный момент взять дей офф. Предоставляют такие выходные только работодатели 7,7% опрошенных. Интересно, что в некоторых компаниях работники рассказали о подарках детям в виде книг и бесплатного летнего лагеря для детей сотрудников.
Дресскода у большинства айтишников нет. Однако один респондент из всех рассказал, что дресскод таки имеет место. А 12,8% опрошенных говорят об обязательном для работы смарт-кэжуал стиле.
Кстати, у 12,8% респондентов указано, что туалетные комнаты в офисе общего пользования — и для мужчин, и для женщин.
Также сотрудники в компаниях пользуются общими душевыми. Разделены они только в 17,9% респондентов.
Почти половина опрошенных отметили, что в офисе нет столиков для младенцев.
Есть ли сексизм в IT-компаниях
Почти четверть среди опрошенных dev.ua сотрудников IT-компаний сталкивались на работе с проявлениями сексизма.
Только один из 40 респондентов признался, что коллеги противоположного пола часто просят его что-то сделать для них — принести чай, разогреть обед и тому подобное.
15,4% опрошенных отмечают, что сталкивались с грубой манерой общения. Также айтишники жалуются на единичные случаи эксплуатации в своих целях, превосходство коллег, вульгарный внешний вид и слишком яркий макияж.
Сексистские высказывания от коллег вроде «у тебя что, критические дни?», «Будь мужиком» и т. д. слышали 15,4% опрошенных.
В большинстве случаев, как показывает опрос, коллеги ведут себя прилично. Впрочем, 10,3% опрошенных сталкивались с некорректным поведением лиц противоположного пола.
Интересно, что только один респондент из четырех отметил, что испытывает психологическое насилие от коллег противоположного пола. А среди айтишников, ответивших о некорректном поведении коллег, отмечено, что чаще всего оно выражается в тактильных проявлениях. Кстати, харассментом айтишники зачастую называют касания плеча, бедер, груди, ягодиц, неожиданный поцелуй, шлепки по ягодицам, шутки «ниже пояса» и саркастические возгласы о личной жизни коллег.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале