Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.
Шишенко отметила, что в своей практике никогда не видела, чтобы работодатель, открыв резюме, сказал: «Кандидат подходит на нашу вакансию, у него есть необходимые знания, навыки и опыт, которые требуются в вакансии, но, вот беда, форма резюме не да и не подходит именно для нашей страны».
Юлия считает, что работодатели, тратящие миллионы долларов на подбор персонала, не будут отказывать квалифицированным кандидатам из-за такой формальности.
По ее словам, наиболее вероятная причина отказа в том, что работодатель открывает резюме и не видит необходимой организационной и профессиональной информации, которая позволила бы определить, подходит ли кандидат на вакансию, и принять решение, стоит ли приглашать соискателя на собеседование.
«То есть вопрос в наполнении, а не в форме. И для того, чтобы получить приглашение на собеседование в определенную страну, нужно, кроме самого умения выполнять определенную работу, иметь исчерпывающую информацию в резюме, которая необходима работодателю на этапе рассмотрения резюме и для приглашения на первое собеседование», — отметила она.
Юлия акцентирует внимание на том, что резюме должно быть удобным и графически качественным документом. «Но это не требования какого-либо конкретного государства или компании. Просто так должно быть всегда», — отметила специалист.
Также она напомнила о базовых правилах составления резюме.
Резюме должно содержать:
Однако есть случаи, когда некоторые типы работодателей все же требуют резюме в определенной форме. К примеру, государственные учреждения, негосударственные либо определенного специального назначения. В таком случае в самой вакансии или при подаче дадут форму или список документов, которые нужно заполнить определенным образом.
В определенных странах сложились некоторые традиции по оформлению резюме, но даже если форма не соблюдена, работодатели не будут отказывать иностранным кандидатам по незнанию этих традиций.
«Поэтому, когда вы будете направлять своему карьерному консультанту запрос на разработку резюме, то, конечно, страна тоже будет ценной информацией, но важнее спросить, помогут ли вам сделать резюме, которое будет показывать ваш профессиональный уровень и поможет получить собеседование», — отметила консультантка.
