👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта

Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Оставить комментарий
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта

Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Шишенко отметила, что в своей практике никогда не видела, чтобы работодатель, открыв резюме, сказал: «Кандидат подходит на нашу вакансию, у него есть необходимые знания, навыки и опыт, которые требуются в вакансии, но, вот беда, форма резюме не да и не подходит именно для нашей страны».

Юлия считает, что работодатели, тратящие миллионы долларов на подбор персонала, не будут отказывать квалифицированным кандидатам из-за такой формальности.

По ее словам, наиболее вероятная причина отказа в том, что работодатель открывает резюме и не видит необходимой организационной и профессиональной информации, которая позволила бы определить, подходит ли кандидат на вакансию, и принять решение, стоит ли приглашать соискателя на собеседование.

«То есть вопрос в наполнении, а не в форме. И для того, чтобы получить приглашение на собеседование в определенную страну, нужно, кроме самого умения выполнять определенную работу, иметь исчерпывающую информацию в резюме, которая необходима работодателю на этапе рассмотрения резюме и для приглашения на первое собеседование», — отметила она.

Юлия акцентирует внимание на том, что резюме должно быть удобным и графически качественным документом. «Но это не требования какого-либо конкретного государства или компании. Просто так должно быть всегда», — отметила специалист.

Также она напомнила о базовых правилах составления резюме.

Резюме должно содержать:

  1. Организационную информацию, которая поможет работодателю понять,  готовы ли вы переехать, нужна ли вам виза, как с вами сконтактировать.
  2. Стратегическую информацию о том, какую именно работу вы ищете, можете и хотите выполнять. Какие навыки, опыт, знания или образование у вас есть и какие вы должны выполнять на этом посту.
  3. Профессиональную и подробную информацию о предыдущем опыте, образовании, сертификатах, знаниях технических систем и инструментов, знаниях языков и т. д.

Однако есть случаи, когда некоторые типы работодателей все же требуют резюме в определенной форме. К примеру, государственные учреждения, негосударственные либо определенного специального назначения. В таком случае в самой вакансии или при подаче дадут форму или список документов, которые нужно заполнить определенным образом.

В определенных странах сложились некоторые традиции по оформлению резюме, но даже если форма не соблюдена, работодатели не будут отказывать иностранным кандидатам по незнанию этих традиций.

«Поэтому, когда вы будете направлять своему карьерному консультанту запрос на разработку резюме, то, конечно, страна тоже будет ценной информацией, но важнее спросить, помогут ли вам сделать резюме, которое будет показывать ваш профессиональный уровень и поможет получить собеседование», — отметила консультантка.

«Отказали даже не взглянув в резюме без всякого собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
По теме
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
По теме
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
По теме
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
Python разработчик создал креативное резюме с надеждой что это поможет ему найти работу
Python разработчик создал креативное резюме с надеждой, что это поможет ему найти работу
По теме
Python разработчик создал креативное резюме с надеждой, что это поможет ему найти работу
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.