Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Скільки втратить Україна через масову міграцію айтішників: 3 сценарії розвитку подій 👩‍💻

Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта

Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Оставить комментарий
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта

Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Шишенко отметила, что в своей практике никогда не видела, чтобы работодатель, открыв резюме, сказал: «Кандидат подходит на нашу вакансию, у него есть необходимые знания, навыки и опыт, которые требуются в вакансии, но, вот беда, форма резюме не да и не подходит именно для нашей страны».

Юлия считает, что работодатели, тратящие миллионы долларов на подбор персонала, не будут отказывать квалифицированным кандидатам из-за такой формальности.

По ее словам, наиболее вероятная причина отказа в том, что работодатель открывает резюме и не видит необходимой организационной и профессиональной информации, которая позволила бы определить, подходит ли кандидат на вакансию, и принять решение, стоит ли приглашать соискателя на собеседование.

«То есть вопрос в наполнении, а не в форме. И для того, чтобы получить приглашение на собеседование в определенную страну, нужно, кроме самого умения выполнять определенную работу, иметь исчерпывающую информацию в резюме, которая необходима работодателю на этапе рассмотрения резюме и для приглашения на первое собеседование», — отметила она.

Юлия акцентирует внимание на том, что резюме должно быть удобным и графически качественным документом. «Но это не требования какого-либо конкретного государства или компании. Просто так должно быть всегда», — отметила специалист.

Также она напомнила о базовых правилах составления резюме.

Резюме должно содержать:

  1. Организационную информацию, которая поможет работодателю понять,  готовы ли вы переехать, нужна ли вам виза, как с вами сконтактировать.
  2. Стратегическую информацию о том, какую именно работу вы ищете, можете и хотите выполнять. Какие навыки, опыт, знания или образование у вас есть и какие вы должны выполнять на этом посту.
  3. Профессиональную и подробную информацию о предыдущем опыте, образовании, сертификатах, знаниях технических систем и инструментов, знаниях языков и т. д.

Однако есть случаи, когда некоторые типы работодателей все же требуют резюме в определенной форме. К примеру, государственные учреждения, негосударственные либо определенного специального назначения. В таком случае в самой вакансии или при подаче дадут форму или список документов, которые нужно заполнить определенным образом.

В определенных странах сложились некоторые традиции по оформлению резюме, но даже если форма не соблюдена, работодатели не будут отказывать иностранным кандидатам по незнанию этих традиций.

«Поэтому, когда вы будете направлять своему карьерному консультанту запрос на разработку резюме, то, конечно, страна тоже будет ценной информацией, но важнее спросить, помогут ли вам сделать резюме, которое будет показывать ваш профессиональный уровень и поможет получить собеседование», — отметила консультантка.

«Отказали даже не взглянув в резюме без всякого собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
По теме
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
По теме
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
По теме
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
Python разработчик создал креативное резюме с надеждой что это поможет ему найти работу
Python разработчик создал креативное резюме с надеждой, что это поможет ему найти работу
По теме
Python разработчик создал креативное резюме с надеждой, что это поможет ему найти работу
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Корисна добірка для джунів: 30 питань на співбесіду та приклади тестових:

🔸 DevOps

🔸 Project Manager в GameDev

🔸 Fullstack-developer

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
Junior Manual QA Tester Юрий Сытников ищет работу уже почти год. В его практике более 100 отправленных резюме, 40 собеседований и столько же отказов, и почти в каждом из них обещания оставаться на связи. Но как рассказывает герой, однажды рекрутер, ознакомившись с резюме кандидата, попросил прислать его CV. Судя по комментариям под постом, немногие айтишники знают, чем отличаются эти два документа. А некоторые даже считают, что рекрутер с таким запросом решил выработаться. dev.ua разбирался, в чем разница между CV (curriculum vitae) и резюме, в каких случаях и в каких компаниях нужны эти документы и могут ли они заменять друг друга.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.