Що під капотом в Uklon? Слухай TechPower Podcast 🎧

Ищешь работу в IT? Мы узнали, как ты можешь ускорить оффер. Вот несколько дельных советов от рекрутеров топовых IT-работодателей, чтоб приблизить оффер

Поиск работы сейчас — настоящее испытание не только для айтишников, но и для специалистов из других сфер. Рынок упал на фоне войны и очень вероятной рецессии. Так что работа с хорошей зарплатой сейчас скорее исключение, чем правило. Однако работу ищут айтишники все активнее. Так, по данным Djinni, в январе кандидаты отправили 290 000 отзывов на вакансии, что на 50% больше, чем в декабре. И это рекорд.

dev.ua решил помочь кандидатам эффективнее искать работу и спросил рекрутеров ведущих работодателей о том, что делать, чтобы ваши шансы на офер становились больше. Мы попросили рекрутеров дать кандидатам несколько действенных советов. Вот что они советуют.

Оставить комментарий
Ищешь работу в IT? Мы узнали, как ты можешь ускорить оффер. Вот несколько дельных советов от рекрутеров топовых IT-работодателей, чтоб приблизить оффер

Поиск работы сейчас — настоящее испытание не только для айтишников, но и для специалистов из других сфер. Рынок упал на фоне войны и очень вероятной рецессии. Так что работа с хорошей зарплатой сейчас скорее исключение, чем правило. Однако работу ищут айтишники все активнее. Так, по данным Djinni, в январе кандидаты отправили 290 000 отзывов на вакансии, что на 50% больше, чем в декабре. И это рекорд.

dev.ua решил помочь кандидатам эффективнее искать работу и спросил рекрутеров ведущих работодателей о том, что делать, чтобы ваши шансы на офер становились больше. Мы попросили рекрутеров дать кандидатам несколько действенных советов. Вот что они советуют.

Екатерина Коханова, Recruitment Manager в Ciklum

Настройте поиск актуальных вакансий

Часто на рынке труда спрос превышает предложение — особенно для кандидатов, которые только начали свой карьерный путь. К примеру, на одну позицию Junior JS Developer или Trainee приходит более 200 отзывов в день. Даже если у вас уже есть опыт работы, сейчас количество вакансий существенно уменьшилось по сравнению с прошлыми годами.

Важно не отстать и вовремя отзываться на позиции. Конечно, невозможно весь день сидеть за ноутбуком и обновлять сайты с надеждой, которые сейчас опубликуют релевантную позицию. Однако, можно подготовить список интересующих компаний и сайтов для поиска работы. Так они все будут в одном месте, а это значительно экономит время. Разработчики Djinni вообще автоматизировали этот процесс и сделали очень удобный бот, который будет отправлять пользователям уведомления по интересующим их направлениям: @djinni_jobs_bot.

Працюйте над своїм портфоліо та самопрезентацією 

Питання портфоліо найбільше стосується тих, хто тільки опановує нову професію. Поки не знайшли роботу ― вигадуйте її самі собі. Це можуть бути, наприклад, різноманітні pet-projects. Чому це корисно? Майбутній експерт може покращити свої технічні скіли і відпрацювати теоретичні знання на практиці, а роботодавець ― оцінити вміння кандидата. Це win-win, який допоможе якнайкраще проявити себе та отримати оффер.

Більш досвідченим фахівцям варто памʼятати про те, що при відборі кандидатів значну роль відіграють не тільки технічні навички, але й вміння презентувати себе та правильно вести комунікацію. Я раджу своїм кандидатам вголос проговорити спіч про себе ― особливо, якщо співбесіда проходитиме англійською мовою. Потрібно завчасно подумати про структуру та ті професійні досягнення, на яких ви хотіли б акцентувати увагу. Тут можна згадати, наприклад, про успішні робочі кейси або менторинг менш досвідчених колег. 

Якщо ви не впевнені у своєму знанні англійської мови, більше практикуйтеся вдома. Наприклад, попросіть когось із близьких «пограти» з вами у співбесіду. Якщо ж такої людини немає ― готуйтеся до подальших інтервʼю разом зі своїм рекрутером. Рекрутери так само зацікавлені в тому, щоб вас найняли, як і ви зацікавлені у новій роботі. Я й сама неодноразово допомагала кандидатам практикувати відповіді на питання англійською та вибрати найбільш влучні формулювання. 

Полноценно подготовьтесь к собеседованию

Собеседование — это шанс проявить и показать себя. Заранее нужно подумать о трех основных вещах: знания вакансии, ответы на технические вопросы и условия проведения интервью с вашей стороны.

Прочтите информацию о компании и вакансии, на которую вы предоставляетесь. Уже на основе этого решайте, какой опыт и навыки вы хотели бы осветить при общении с рекрутером и нанимающей командой. К тому же, искать новые возможности гораздо легче и быстрее, когда вы знаете, чего хотите (или не хотите). Обратите внимание на информацию в описании позиции, если возникают какие-то вопросы — говорите об этом сразу на собеседовании. В таком случае вам не придется начинать поиск проекта заново, когда ваши ожидания не оправдаются.

Знание работодателя и вакансии поможет лучше ориентироваться в том, о чем обязательно нужно упомянуть на собеседовании. Уже зная, о каких технологиях будет идти речь, перечитайте теорию, попрактикуйтесь на задачах, освежите свои знания.

По простому запросу в Google «Типовые вопросы на собеседовании для (например: JS Developer)», можно найти много полезной информации. Чем лучше человек подготовится к собеседованию, тем увереннее он будет чувствовать себя.

Еще одна важная часть подготовки к интервью в нынешних условиях — планирование собственного времени и организация рабочего пространства. За последние несколько месяцев большинство из нас привыкли к постоянным отключениям света и перебоям со связью, поэтому лучше позаботиться об этих вопросах раньше времени и не отменять интервью через блекаут. Любые переносы могут влиять на возможность получения оферы и вызвать вопросы о вашей готовности к будущему сотрудничеству. Важно также не опаздывать, ведь пунктуальность покажет вас как мотивированного кандидата.


Дарья Кузьмик, Talent & Culture Lead в Railsware

Подробнее о том, как изменился украинский рынок труда в ИТ, советую почитать в моем блоге на dev.ua. Но в целом следует понимать, что наем так или иначе замедлился: на позиции для начинающих нередко посылают сотни резюме (и вы можете представить, сколько времени необходимо рекрутерам, чтобы их обработать, даже с помощью автоматизированных систем), тогда как опытных специалистов и опытных специалистов соревнуются. Впрочем, попробую все-таки дать несколько ключевых советов, которые помогут и джунам, и тем, кто уже перерос синьорский тайтл.

Найди работу на jobs.dev.ua

Относитесь к поиску работы, как к проекту

Возможно, вы не читали свежее издание PMBOK. Впрочем, для проекта по поиску работы достаточно базовых элементов. В частности, оцените ваши ресурсы: в этом случае речь идет о ваших хард- и софт-скилах, опыте, портфолио проектах. Запишите свои ожидания от работодателя и расставьте приоритеты по MoSCoW. То есть, определите, что точно должно быть у компании, что было бы хорошим (но необязательным), а что для вас станет шоу-стопером. Это вам поможет понять, на какие условия вы точно не согласитесь, а какие могут быть темой переговоров.

Еще один важный элемент — информация. Поэтому читайте описание вакансии (поверьте, нередко кандидаты не делают и этого — и присылают резюме, совершенно нерелевантные позиции), собирайте информацию о компании (отзывы о ней, статьи ее специалистов, бизнес-блог и т. п.). Возможно, уже здесь какие-то работодатели отсеются, а какие-то станут более желанными.

И, конечно, коммуникация. Очевидный совет — приспосабливать свое CV в зависимости от вакансии: где-то один ваш опыт будет более важным, где можно вспомнить то, что лучше обойти в другом. Условно, ваша любовь к видеоиграм и рецензия на Cyberpunk 2077 уместна на должность у геймдев-компании, а вот разработчик SaaS для крупного бизнеса вряд ли это заценит. Задачи со звездочкой: вести сравнительную таблицу компаний, с которыми проходите процессы, нотируя важнейшие моменты (ожидания, требования к вакансии и т. п.), то, что понравилось и что нет. Здесь вы также можете указывать, что, по вашему мнению, вам удалось на собеседовании, а над чем стоит поработать. Это позволит вам удобнее проанализировать и компании, и свои зоны для роста.

Используйте собеседование по максимуму

Собеседование — это не экзамен, где вас должны «валить». Это должны быть переговоры на равных. Впрочем, сделайте свою домашнюю задачу хорошо: почитайте о компании, индустрии, проекте, обязанностях и ожидании от должности. Подготовьте перечень вопросов к рекрутеру: нюансы работы, стек, типовые задачи, основные вызовы проекта. Чем более подготовленным вы приходите, тем легче нам понять вашу мотивацию и заинтересованность в работе.

Даже если вы новичок ИТ-индустрии, ведите себя профессионально. Если хотите определенную работу, покажите, что вы можете ее выполнять.
В частности, продемонстрируйте, как ваши знания и навыки соответствуют ожиданиям. Кроме того, не бойтесь думать вслух и задавать вопросы во время собеседования, ведь это диалог, а не допрос.

Инвестируйте в себя

Это лучшее вложение вашего времени. Даже если вы сейчас нет работы, не проводите 10-12 часов в день по бездумному скроллингу вакансий и случайной рассылке CV. Определите, что вы определенное время выделяете на поиск открытых позиций и подготовку резюме или сопроводительных писем, столько-то на сопутствующие исследования и общение. Другие свободные часы вы вполне можете уделять собственной «капитализации»: к примеру, подтянуть английский, попрактиковаться в публичных выступлениях, заняться собственным пет-проектом, изучить новый фреймворк, прослушать один из множества онлайн-курсов (необязательно сугубо профессиональных). которого вы вполне можете поделиться на собеседовании).

Мы живем в те времена, когда выбор работы — это не единственный выбор на всю жизнь, которая его определяет. Впрочем, всегда стоит уделить достаточно внимания тому, чтобы этот выбор на текущем этапе вашей жизни максимально отвечал вашим планам, ожиданиям и возможностям.


Елена Алексеенко, Chief of People Team EVO

Обратите внимание на резюме

Обновите информацию, добавьте актуальные проекты, достижения. Если добавляете инфо о стажировке, не забудьте указать это в резюме, чтобы рекрутер ошибочно не подумал, что вы слишком часто меняли место работы.

Обратите внимание на структуру (начинайте с текущего места работы, обязательно укажите: название компании, оставьте ссылку, вашу роль и сроки)

Фото (наличие фото необязательно, но если все же решили его добавить, отдавайте предпочтение портретным фото хорошего качества. Если ваши любимые фото — это фото из отдыха или другого выдающегося для вас события — это классно, но лучше они останутся в соцсетях:)

Подготовка к собеседованию

Подготовьтесь к собеседованию, узнайте, чем занимается компания, по возможности просмотрите ее продукты.
Позаботьтесь о своем рабочем месте, заранее проверьте связь, камеру и технику.

Если планируете проходить собеседование по телефону, хорошо его зафиксируй, чтобы не держать все время в руке) Так будет комфортнее и вам, и собеседнику.

Позаботьтесь о своем внешнем виде, на собеседовании вы должны выглядеть аккуратно и собранно

И в целом

Не следует отправлять резюме на все открытые вакансии в одной компании. В таком случае это плохо влияет на возможность получить оферу от этой компании, поскольку говорит о неопределенности кандидата.
Рекомендуем определиться с интересующим вас направлением и отправлять резюме на вакансии в этом направлении и также учитывать, подходите ли вы под требования.


Виктория Томчинская, IT Recruitment Director ZONE3000

Для нас почти ничего не изменилось. Те специалисты, которых мы ищем, всегда в спросе, поэтому мы идем по рекрутмент-процессу, который себя уже хорошо зарекомендовал.

Если говорить, например, об entry-level позиции, то советовала бы выносить на передний план то, что имеет значение: опыт (наличие, количество лет/месяцев), законченные профессиональные курсы/учебные программы, мотивация (почему именно эта позиция), владение языках, локация.

Все, что вы пишете, должно быть четким и однозначным. Не пишите длинные сопроводительные письма.

Если в резюме есть gaps, сразу оставляйте за ними комментарии. Указывайте причины поиска работы.


Инга Сухина, Recruitment Director Luxoft 

Профессиональное партнерство рекрутера и кандидата, по-видимому, до сих пор остается основным секретом в получении желаемой должности.

Сегодня, прежде всего, нужно быть откровенным и четко формулировать свои ожидания и планы на ближайшее будущее. Рекрутер (если мы говорим о профессионале) заинтересован в том, чтобы удовлетворить обе стороны, поэтому, учитывая пожелания кандидата, будет отстаивать его интересы и искать дополнительные пути для получения оффера, вроде поисков места для прохождения собеседования, информационной поддержки при взаимодействии советами по подготовке резюме и т. п.

Вторая и, пожалуй, не менее важная составляющая — адекватность финансовых ожиданий рыночным условиям. Сейчас очень заметно, когда опытный кандидат снижает свои ожидания на 30% и больше предыдущих лишь для того, чтобы получить постоянный проект и молодые инженеры с 5-летним опытом, которые считают себя синиорами до сих пор ищут офферов за неоправданные деньги, при этом предлагая заказчику у в большинстве случаев только свои амбиции. И последний фактор — скорость принятия решения, на сегодняшний день — мяч на стороне работодателя и количество аппликантов за первые сутки открытия вакансии измеряется сотнями для Junior позиций, до нескольких десятков даже для Senior Java. Заказчик не готов ждать неделями решения по офферу, поскольку выбор на сегодняшний день действительно есть.


Talent Acquisition Team в Intetics

Доработайте свое резюме. Обязательно дополните описаниями проектов, деталями о вашем функционале, техническом стеке и, желательно еще, команде.

Нетворкинг в Linkedin. Если вас действительно заинтересовала вакансия или компания, напишите рекрутер, это поможет выделиться среди соискателей и, возможно, получить шанс пройти собеседование одним из первых.- тестовые задания. В некоторых компаниях на некоторых проектах кандидатам предлагают выполнить тестовое задание. Не ленитесь и не отказывайтесь, для некоторых клиентов это очень важный этап для понимания вашей квалификации.

Готовьтесь к собеседованию. Подготовьте summary своего опыта. Если необходимо, потренируйте свой английский перед встречей, прочтите вакансию и, возможно, освежите знания, теорию по необходимым технологиям и, конечно, подготовьте свои вопросы относительно проекта, задач и прочего. Также не забудьте ознакомиться с компанией по открытым ресурсам (сайт, соцсети). Осведомленность кандидата о компании очень подкупает на собеседовании.Вообще собеседование — это в некоторой степени стресс, поэтому вышеперечисленные советы помогут вам быть более уверенными в своих силах и лучше проявить себя.

Recruitment Team Ubisoft

В первую очередь, мы советуем обратить внимание на резюме. Качественное резюме — это очень важно, в нем должен быть подробно расписан ваш опыт, технологии, с которыми вы работаете. Плюсом будет, если вы подстроите резюме под конкретную позицию, выделите свой опыт, который пересекается с требованиями вакансии.

Также важна ваша мотивация работать в конкретной компании. Не поленитесь перед собеседованием поискать информацию о компании и найти ответ на вопрос, почему именно здесь вы хотели бы работать.

Небольшой лайфхак: если вам действительно интересна вакансия, уже отправили свой отзыв на ее на сайте компании или на сайт, не стесняйтесь найти контакты рекрутера и написать ему в Linkedin или в мессенджере, это покажет вашу мотивацию и поможет обратить внимание на.
Также, не пренебрегайте постами в социальных сетях о поиске работы, не стесняйтесь попросить ваших подписчиков о ругательствах и репостях. В наше время соц сети — мощная сила в поиске работы.

«В конце 3-го курса я просто не пришла на сессию». История разработчика Ajax Systems которая без высшего образования и опыта в IT после 107 отзывов на вакансии нашла работу мечты
«В конце 3-го курса я просто не пришла на сессию». История разработчика Ajax Systems, которая без высшего образования и опыта в IT после 107 отзывов на вакансии нашла работу мечты
По теме
«В конце 3-го курса я просто не пришла на сессию». История разработчика Ajax Systems, которая без высшего образования и опыта в IT после 107 отзывов на вакансии нашла работу мечты
#Всратівакансії. Почти новогодняя подборка вакансий с требованиями которые способны выполнить только сверхлюди в IT
#Всратівакансії. Почти новогодняя подборка вакансий с требованиями, которые способны выполнить только сверхлюди в IT 
По теме
#Всратівакансії. Почти новогодняя подборка вакансий с требованиями, которые способны выполнить только сверхлюди в IT
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Новий випуск «З фронту в IT» про айтівців, які повертаються до цивільного життя після ЗСУ.

Історія світчера з Тернопільщини, який змінив агро на IT, а IT на ЗСУ

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Вокруг IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках, а также заводчиках собак. Герой сегодняшнего материала ― Максим Мох, Program Manager, увлекающийся велоспортом и знающий о нем почти все. dev.ua Максим рассказал, как выбирал свое увлечение и дал советы, как и где лучше заниматься велоспортом.
Manual QA с Luxoft Ukraine уже три года укрощает ветер на воде и кайфует от этого. Вот его история и советы для тех, кто мечтает о море и виндсерфинге
Manual QA с Luxoft Ukraine уже три года укрощает ветер на воде и кайфует от этого. Вот его история и советы для тех, кто мечтает о море и виндсерфинге
Manual QA с Luxoft Ukraine уже три года укрощает ветер на воде и кайфует от этого. Вот его история и советы для тех, кто мечтает о море и виндсерфинге
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках, а также заводчиках собак. Сегодня рассказываем о программисте, который научился укрощать ветер. 39-летний Сергей Костюченко — Manual QA в Luxoft Ukraine — рассказал о своем увлечении виндсерфингом и возможности заниматься этим видом спорта для всех желающих.
Ubisoft сокращает бюджеты, отменяет проекты и готовится к кризису. Ставку студия делает на мобильные игры и Assassin’s Creed
Ubisoft сокращает бюджеты, отменяет проекты и готовится к кризису. Ставку студия делает на мобильные игры и Assassin’s Creed
Ubisoft сокращает бюджеты, отменяет проекты и готовится к кризису. Ставку студия делает на мобильные игры и Assassin’s Creed
Ciklum усиливается в ЕС и открыл деливери-хаб в Румынии
Ciklum усиливается в ЕС и открыл деливери-хаб в Румынии
Ciklum усиливается в ЕС и открыл деливери-хаб в Румынии

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.