Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Рекрутер из Вильнюса (Литва) Кристина Ланец в LinkedIn опубликовала удивительную историю о будто бы соискателе из Украины, который блестяше прошел интервью, но оказался не тем, за кого себя выдавал.

Оставить комментарий
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Рекрутер из Вильнюса (Литва) Кристина Ланец в LinkedIn опубликовала удивительную историю о будто бы соискателе из Украины, который блестяше прошел интервью, но оказался не тем, за кого себя выдавал.

«Со мной приключилась вот такая вот неприятная история! Откликнулся на вакансию Frontend Developer, я с ним связалась, договорились на встречу в Google-meet. Кандидат сказал, что из Украины, находится в Ужгороде, и российская компания Infotech group его уволила, так как они после 24 февраля, решили попрощаться со всеми разработчиками из Украины», — пишет девушка.

На собеседовании рекрутер предложила соискателю включить камеру, так как не очень комфортно разговаривать без камеры. «Кандидат Эрнест Трачук извинился, что без камеры, мол, нет у него ее на ноутбуке. Ну ладно, бывает, это некритично. Кандидат прошел собеседование со мной, прошел техническое собеседование, справился отлично и задачку решил», — описывает Кристина.

Рекрутер связалась  с тимлидом компании в Infotech group, в которой ранее работал Эрнест.

«Рекомендация хорошая, причину увольнения озвучил такую же: «Вы новостей не смотрите, не знаете, что происходит? Руководство посчитало, что мы могли сделать», — описывает Ланец. Однако после запнроса профилей в социальных сетях и LinkedIn оказалось, что у Эрнеста Трачука их нет. 

«Странно, но бывает. Я с таким не встречалась!», — говорит рекрутер.

Кандидату сделали оффер, запросили реквизиты банка в Украине, адрес, контакты.  Кандидат Эрнест все предоставил, сообщил, что планирует работать как индивидуальный предприниматель. «Все шло отлично, переписка была в Telegram», — описывает Кристина.

Девушка опубликовала скрин резюме кандидата.

Девушку сменило то, что в день приема на работу на связь вышел новый сотрудник, который не знает имени тех, кто проводил с ним собеседование, и живет он в россии. При этом у сотрудника был куратор по имени Дима, и все это время этот Дима пересылал кандидату сообщения от потенциального работодателя. «И Telegram этот не его? и почта тоже, это все принадлежит агентству, видимо», — говорит рекрутер.

Критина призывает коллег быть более внимательными к соискателям и требовательными на собеседованиях. «Не забываем, какие у нас ушлые и непорядочные вокруг „аутстафинговые агентства“, „инкубаторы“, я не знаю как назвать такой бизнес, где проходят интервью одни, а потом тебе подсовывают других», — написала Ланец.

IT-рекрутер GlobalLogic обратилась к разработчику из Intellias на русском языке. В LinkedIn разгорелся очередной языковой скандал
IT-рекрутер GlobalLogic обратилась к разработчику из Intellias на русском языке. В LinkedIn разгорелся очередной языковой скандал
По теме
IT-рекрутер GlobalLogic обратилась к разработчику из Intellias на русском языке. В LinkedIn разгорелся очередной языковой скандал
Работодатель присвоил профиль IT-рекрутера в LinkedIn и уволил ее пока та скрывалась от обстрелов. Вину в компании не признают
Работодатель присвоил профиль IT-рекрутера в LinkedIn и уволил ее, пока та скрывалась от обстрелов. Вину в компании не признают
По теме
Работодатель присвоил профиль IT-рекрутера в LinkedIn и уволил ее, пока та скрывалась от обстрелов. Вину в компании не признают
Программист из рф искал работу у украинского рекрутера. В ответ получил фото разбитых украинских городов. Пост с перепиской собрал 1000+ комментариев
Программист из рф искал работу у украинского рекрутера. В ответ получил фото разбитых украинских городов. Пост с перепиской собрал 1000+ комментариев
По теме
Программист из рф искал работу у украинского рекрутера. В ответ получил фото разбитых украинских городов. Пост с перепиской собрал 1000+ комментариев
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.