💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Марія БровінськаРабота
30 марта 2022, 15:55
2022-03-30
Работодатель присвоил профиль IT-рекрутера в LinkedIn и уволил ее, пока та скрывалась от обстрелов. Вину в компании не признают
UX designer Олег Копыль в LinkedIn рассказал историю своей сестры, IT-рекрутера Елены Харченко, у которой работодатель украл профиль с 9000 контактами (а это для рекрутеров ой как важно), обманув девушку, пока та скрывалась на Сумщине под обстрелами.
dev.ua рассказывает удивительную историю с позициями обеих сторон.
UX designer Олег Копыль в LinkedIn рассказал историю своей сестры, IT-рекрутера Елены Харченко, у которой работодатель украл профиль с 9000 контактами (а это для рекрутеров ой как важно), обманув девушку, пока та скрывалась на Сумщине под обстрелами.
dev.ua рассказывает удивительную историю с позициями обеих сторон.
По словам Олега, украинская компания Chudovo (Software development for video security, logistics, e-commerce, medicine, finance and telecommunication industries) не очень хорошо обошлась с его сестрой Еленой, работавшей там IT-рекрутером. И вот почему.
«В самом начале войны сестра находилась под обстрелами в городе Ахтырка Сумской области. Тогда она предупредила компанию, что из-за войны не может временно работать», — описывает Олег.
Немного погодя, описывает брат Елены, девушка смогла переехать в город, более безопасное место, сообщив руководству, что сможет работать по несколько часов в день — 2-3 часа, но не полный рабочий день.
Тогда руководство девушки, которая имела на личной странице в LinkedIn около 9000 контактов, попросило ее предоставить доступ к личному LinkedIn-аккаунту с привязанным личным номером телефона и личной почтой. Елена, по словам Олега, это сделала.
«После этого оказалось, что пароль от профиля в LinkedIn был изменен и сестру отключили от всех рабочих сервисов. Ни в одном из подписанных сестрой договоров речь не шла о том, что нужно отдать свой личный LinkedIn при увольнении», — отмечает Олег со слов Елены.
Об уходе девушке не сообщили, говорит Олег. Зарплату IT-рекрутерке выплатили не в полном объеме и не компенсировали отпуск.
Парень требует вернуть сестре личный LinkedIn, выплатить зарплату и объяснить «какого черта компания себе позволяет так поступать с сотрудниками».
Позже Олег сообщил, что «через несколько часов попыток вернуть утраченный аккаунт (он был заблокирован почему-то самим LinkedIn) профиль Елены был восстановлен».
Тем самым под постом появились комментарии и самой Елены, и, вероятно, представительницы работодателя.
В Chudovo заявили, упомянутая учетная запись Lindkedin была создана после начала работы Елены в компании. «И вашу сестру неоднократно предупреждали, что эта учетная запись принадлежит компании, потому что она развивается за счет компании», — пишет рекрутер Юлия Шматок.
Кроме того, он отмечает, что девушке неоднократно предлагали помощь в релокации. «В течение марта мы постоянно пытались ей помочь, найти варианты транспортировки в безопасное место, но она постоянно меняла свое местоположение и отказывалась от помощи, требуя 30 000 грн якобы для переезда в Польшу», — отметила Шматок. Также она отметила, что за февраль Елене выплатили всю зарплату, а варианты дальнейшего сотрудничества с компанией девушка проигнорировала.
Кроме того, Шматок обвинила Елену во лжи и частых болезнях. девушка же обвинения отвергает. И отмечает, что именно Юлия кусок пыталась аккаунт Елены отнять.
Пользователи сети встали на сторону пострадавшей Елены.
Программист из России искал работу у украинского рекрутера. В ответ получил фото разбитых украинских городов. Пост с перепиской собрал 1000+ комментариев
«Россияне, не ищите в Украине айтишников, для вас здесь все кончено». Украинский девелопер написал в LinkedIn, что не будет работать с компаниями из России. Разразилась дискуссия
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале