Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Работодатель присвоил профиль IT-рекрутера в LinkedIn и уволил ее, пока та скрывалась от обстрелов. Вину в компании не признают

UX designer Олег Копыль в LinkedIn рассказал историю своей сестры, IT-рекрутера Елены Харченко, у которой работодатель украл профиль с 9000 контактами (а это для рекрутеров ой как важно), обманув девушку, пока та скрывалась на Сумщине под обстрелами.

dev.ua рассказывает удивительную историю с позициями обеих сторон.

Оставить комментарий
Работодатель присвоил профиль IT-рекрутера в LinkedIn и уволил ее, пока та скрывалась от обстрелов. Вину в компании не признают

UX designer Олег Копыль в LinkedIn рассказал историю своей сестры, IT-рекрутера Елены Харченко, у которой работодатель украл профиль с 9000 контактами (а это для рекрутеров ой как важно), обманув девушку, пока та скрывалась на Сумщине под обстрелами.

dev.ua рассказывает удивительную историю с позициями обеих сторон.

По словам Олега, украинская компания Chudovo (Software development for video security, logistics, e-commerce, medicine, finance and telecommunication industries) не очень хорошо обошлась с его сестрой Еленой, работавшей там IT-рекрутером. И вот почему.

«В самом начале войны сестра находилась под обстрелами в городе Ахтырка Сумской области. Тогда она предупредила компанию, что из-за войны не может временно работать», — описывает Олег.

Немного погодя, описывает брат Елены, девушка смогла переехать в город, более безопасное место, сообщив руководству, что сможет работать по несколько часов в день — 2-3 часа, но не полный рабочий день.

Тогда руководство девушки, которая имела на личной странице в LinkedIn около 9000 контактов, попросило ее предоставить доступ к личному LinkedIn-аккаунту с привязанным личным номером телефона и личной почтой. Елена, по словам Олега, это сделала.

«После этого оказалось, что пароль от профиля в LinkedIn был изменен и сестру отключили от всех рабочих сервисов. Ни в одном из подписанных сестрой договоров речь не шла о том, что нужно отдать свой личный LinkedIn при увольнении», — отмечает Олег со слов Елены.

Об уходе девушке не сообщили, говорит Олег. Зарплату IT-рекрутерке выплатили не в полном объеме и не компенсировали отпуск.

Парень требует вернуть сестре личный LinkedIn, выплатить зарплату и объяснить «какого черта компания себе позволяет так поступать с сотрудниками».

Позже Олег сообщил, что «через несколько часов попыток вернуть утраченный аккаунт (он был заблокирован почему-то самим LinkedIn) профиль Елены был восстановлен».

Ukraine’s tech sector at war. Read the latest coverage on Telegram

Тем самым под постом появились комментарии и самой Елены, и, вероятно, представительницы работодателя.

В Chudovo заявили, упомянутая учетная запись Lindkedin была создана после начала работы Елены в компании. «И вашу сестру неоднократно предупреждали, что эта учетная запись принадлежит компании, потому что она развивается за счет компании», — пишет рекрутер Юлия Шматок.

Кроме того, он отмечает, что девушке неоднократно предлагали помощь в релокации. «В течение марта мы постоянно пытались ей помочь, найти варианты транспортировки в безопасное место, но она постоянно меняла свое местоположение и отказывалась от помощи, требуя 30 000 грн якобы для переезда в Польшу», — отметила Шматок. Также она отметила, что за февраль Елене выплатили всю зарплату, а варианты дальнейшего сотрудничества с компанией девушка проигнорировала.

Кроме того, Шматок обвинила Елену во лжи и частых болезнях. девушка же обвинения отвергает. И отмечает, что именно Юлия кусок пыталась аккаунт Елены отнять.

Пользователи сети встали на сторону пострадавшей Елены.

Программист из России искал работу у украинского рекрутера. В ответ получил фото разбитых украинских городов. Пост с перепиской собрал 1000+ комментариев
Программист из России искал работу у украинского рекрутера. В ответ получил фото разбитых украинских городов. Пост с перепиской собрал 1000+ комментариев
По теме
Программист из России искал работу у украинского рекрутера. В ответ получил фото разбитых украинских городов. Пост с перепиской собрал 1000+ комментариев
«Извините, но это уже срака». Рекрутер сообщила, что харьковская компания ищет сотрудников по знаку Зодиака. LinkedIn возмущается
«Извините, но это уже жопу». Рекрутер сообщила, что харьковская компания ищет сотрудников по знаку Зодиака. LinkedIn возмущается
По теме
«Извините, но это уже жопу». Рекрутер сообщила, что харьковская компания ищет сотрудников по знаку Зодиака. LinkedIn возмущается
Украинскому инженеру SoftServe предложили проект по созданию аналога Zoom и Git платформ для России. Как вы думаете, что он ответил?
Украинскому инженеру SoftServe предложили проект по созданию аналога Zoom и Git платформ для России. Как вы думаете, что он ответил?
По теме
Украинскому инженеру SoftServe предложили проект по созданию аналога Zoom и Git платформ для России. Как вы думаете, что он ответил?
«Россияне не ищите в Украине айтишников для вас здесь все кончено». Украинский девелопер написал в LinkedIn, что не будет работать с компаниями из России. Разразилась дискуссия
«Россияне, не ищите в Украине айтишников, для вас здесь все кончено». Украинский девелопер написал в LinkedIn, что не будет работать с компаниями из России. Разразилась дискуссия
По теме
«Россияне, не ищите в Украине айтишников, для вас здесь все кончено». Украинский девелопер написал в LinkedIn, что не будет работать с компаниями из России. Разразилась дискуссия
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
Шлях від лікаря та бізнесмена до 3D Artist.

Читайте, як увійти в IT в 41 рік.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
Это приводит к тому, что ваш профиль почаще показывается русским HR-специалистам.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.