«Зарплаты айтишников всегда были высокими, а за последний год еще и сильно выросли. И я начал исследовать, что инженеры делают со своими зарплатами, как они подходят к вопросу инвестиций, откладывают ли на будущее», — рассказал он dev.ua.
Айтишники, говорит Иван, работают в Украине как ФОПы. «А это означает, что на пенсию от государство им рассчитывать точно не стоит», — поясняет он.
Косюк говорит, что провел опрос среди работников IT-индустрии. «Я поговорил с джунами, сеньорами, мидлами, лидами, и оказалось, что инженеры всех возрастов очень активно откладывают деньги. Но при этом около трети из опрошенных использвуют в качестве инструмента для хранения денег только депозиты», — рассказал Иван.
Других опций, по словам Косюка, они не рассматривают. «Причин такого выбора я определил несколько. Во-первых, это высокорисковость в таких инструментах, как инвестиции в криптовалюты и акции. Плюс в этом надо разобраться, и времени на это особо нет. Во-вторых, доверие к украинским компаниям, которые занимаются инвестициями и консалтингом в этой сфере, минимально. То есть их использовать айтишники тоже не хотят», — рассказывает Иван.
В США, по словам парня, существует специальаная система, которая позволяет айтишникам откладывать часть заработанных денег и продолжать зарабатывать на этом. «Там есть система follow one key, когда работодатель коннектит сотрудника с большим фондом, который уже десятки лет занимается инвестированием, и с помощью которых можно получать около 10% годовых без особых училий и рисков», — рассказывает Иван.
Подобный инструмент он решил запустить и в Украине. «Мы хотим в коллабоорации с крупными IT-компаниями создать сервис, который был бы легальным, белым, и с помощью которого специалисты могли бы успешно вкладывать деньги», — говорит Косюк. При этом, рассказывает предприниматель, команда проекта столкнулась с тем, что многие европейские и американские крупные фонды не хотят работать с украинскими деньгами. Кроме того, с маленькими чеками им работать не выгодно.
«Поэтому тут нужна компания-посредник, которая бы все документы проверила и дала гарантии обеим сторонам — и фонду, и вкладчику — без рисков зарабатывать деньги», — говорит он.
Самой большой сложностью на пути к запуску такой компании Иван называет юридическое оформление. «Дорого такой бизнес правильно оформить и запустить, поэтому мы сразу при запуске планируем коллаборироваться с крупными украинскими аутсорсерами», — говорит он. Такое партнерство, рассказывает Косюк даст новому бизнесу клиентов, гарантии качества бизнеса и доверие со стороны фондов.
«Мы сейчас ведем переговоры с компанией SoftServe. Им идея нравится как часть новой программы социального пакета», — говорит парень.
Проект поднимают вместе с Иваном несколько разработчиков из прежних проектов Косюка, а также ребята привлекли юридического партнера. Правда, название партнерской компании пока держат в секрете. «Это украинский инвестфонд, который заходит в различные финтех проекты. Им идея понравилась, и мы решили смотреть, что из этого получится», — рассказывает Иван.
Пока фонд предоставляет проекту юридическую поддержку, но в будущем, вероятно, будет и фондирование. «Мы надеемся на $50 000 для запуска проекта», — говорит Иван.
Сейчас он получает магистерскую степень в США, и ради реализации проекта готов оставшиеся два семестра доучиться дистанционно.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».