💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Бывший юрист, свитчнулся в IT, создал социальную платформу, где джуны могут получать опыт и помогать. Как это работает

Недавно Data Analyst в Djinni, Елена Руденко отметила, что сейчас кандидатов в 9 раз больше, чем вакансий онлайн. Количество вакансий для новичков на портале оценивается около 5%, а количество отзывов на отдельные должности, в частности QA и контент, иногда доходит до 2000.

Для поддержки тех, кто только начинает свой путь в IT, киевлянин Вячеслав Мельник, юрист-свитчер с 8-летним опытом, основал социальный проект Junfolio, помогающий новичкам в ИТ (джунам) обрести необходимый опыт в создании сайтов для благотворительных и социальных инициатив.

Вячеслав рассказал dev.ua о том, как он работает, сколько людей уже присоединилось и какие преимущества получат джуны в итоге.

1 комментарий
Бывший юрист, свитчнулся в IT, создал социальную платформу, где джуны могут получать опыт и помогать. Как это работает

Недавно Data Analyst в Djinni, Елена Руденко отметила, что сейчас кандидатов в 9 раз больше, чем вакансий онлайн. Количество вакансий для новичков на портале оценивается около 5%, а количество отзывов на отдельные должности, в частности QA и контент, иногда доходит до 2000.

Для поддержки тех, кто только начинает свой путь в IT, киевлянин Вячеслав Мельник, юрист-свитчер с 8-летним опытом, основал социальный проект Junfolio, помогающий новичкам в ИТ (джунам) обрести необходимый опыт в создании сайтов для благотворительных и социальных инициатив.

Вячеслав рассказал dev.ua о том, как он работает, сколько людей уже присоединилось и какие преимущества получат джуны в итоге.

Об основателе

37-летний Вячеслав Мельник сам начал входить в IT только с 2020 года. Тогда он уволился с позиции юриста и начал изучать язык программирования С. Впоследствии устроился на работу Lean-менеджером, но параллельно изучал C# и разрабатывал мобильные игры, самостоятельно и в составе команды. Параллельно учился автоматизированному тестированию на курсах EPAM, а в конце прошлого года пошел на курсы GoIT тоже прокачивать знания тестировщика.

Когда во время обучения на курсах в декабре 2022 года Вячеслав анализировал рынок ИТ и шансы новичка без опыта получить первый офер, у него возникла идея объединить таких начинающих в полноценную команду для разработки какого-то общего продукта, чтобы получить необходимый опыт. В марте 2023 года идея трансформировалась в проект Junfolio — своеобразное портфолио для реальных джуновских проектов по созданию сайтов, которое впоследствии поможет им устроиться на работу. С апреля бывший юрист запустил первую команду, которая начала работать над созданием сайта самого Junfolio.

Как это работает

В начале проекта к команде могли присоединиться все желающие. Все участники должны пройти собеседование, чтобы подтвердить свой уровень знаний и возможность выполнять поставленные задачи.

Вячеслав находит благотворительные и социальные инициативы, которые нуждаются в сайте и общаются с таким заказчиком, чтобы рассказать о тех, кто будет бесплатно создавать для них сайт. После того как заказчик заполняет бриф, начинает формироваться команда. Участники знакомятся между собой, знакомятся с порядком работы в команде, создается макет сайта и ТС, согласующиеся с заказчиком, и команда начинает работу над проектом.

Каждая команда работает по методологии Scrum со всеми артефактами и церемониями (ивентами). Для трекинга задач используется Jira или Trello. Кроме того, для организации работы команды используют треккинг времени, чтобы отслеживать, сколько человек в неделю поработал. Это помогает каждому участнику научиться оценивать свое время на выполнение задач и приучается систематизировать свою работу.

Учитывая, что участники могут уделять проектам не полный рабочий день, а также то, что для каждого сайта команда создает админ часть для управления контентом сайта и адаптирует сайты под все устройства, один проект команда реализует примерно за 4 месяца.

О командах

Скелет, из которого состоит каждая команда, — это проектный менеджер, дизайнеры, разработчики и тестировщики. Вместе с тем, в некоторых командах присутствует бизнес-аналитик, а также в Junfolio сейчас привлекают новичков-рекрутеров и HR, которые помогают в формировании процессов онбординга и развитии культуры Junfolio.

«Мы готовы принимать специалистов всех направлений, которые касаются IT и имеют соответствующие знания и готовы помогать социальной сфере Украины», — отмечает Вячеслав.

В первую команду Junfolio вошли 13 специалистов: Анна Волошина (РМ), Кристина Войцеховская (UX/UI designer), Валерия Крючок (UX/UI designer), Светлана Рекеда (UX/UI designer), Анна Сидякина (разработчик), Руслан Стрелец (разработчик), Анна Нестеренко (разработчик), Владимир Стогний (разработчик), Игорь Сластенов (разработчик), Вера Воронова (разработчик), Юлия Савчак (QA), Ростислав Волошин (QA), Александра Токарь (QA).

Все сайты для социальных и благотворительных инициатив производятся бесплатно. Начинающие в IT соглашаются на участие в проектах в обмен на реальный кроссфункциональный опыт, оттачивание и расширение своих навыков и портфолио.

Что уже сделали

Сейчас в рамках Junfolio запущено уже восемь команд и планируется к запуску еще две.

Один из сайтов — для волонтерской организации, которая собирает помощь продуктами и донатами и делает быстрые блюда на передовую. В этом проекте реализован функционал интернет-магазина с корзиной, категориями, но без оплат, поскольку продукты передаются на передовую безвозмездно.

В работе также сайт для благотворительного фонда, который собирает помощь, донаты для военных, волонтеры ездят на передовую, поддерживают полк АЗОВ и другие инициативы для военных.

Другой проект — сайт для феминистской молодежной инициативы для женщин, которые рассказывают об истории феминизма и помогают женщинам, девушкам. Сейчас запускается в работу проект по работе над сайтом для общественной организации, которая поддерживает людей с ограниченными возможностями.

Один из проектов — это именно сайт-платформа Junfolio, который тоже разрабатывают участники. Там джуны смогут регистрироваться, выбирать проект какого-то фонда, волонтерского движения и тому подобное, в котором смогут принять участие.

После того как проект запустится, профили участников, участвовавших в соответствующем проекте, станут видны на сайте, в том числе для рекрутеров, которые смогут фильтровать кандидатов по навыкам и смотреть перечень уже реализуемых проектов и участников. Так сайт Junfolio преследует цель показывать не всех джунов, а только тех, которые прошли все этапы, научились работать в команде, разрешать конфликты в Git, эстемейтить свои задачи и создать действенный продукт.

Преимущество в том, что представленные работы — это не pet-проекты, а работающие сайты. Все проекты формировались на разных этапах, релиз Junfolio планируется уже на днях, а еще два проекта к концу месяца тоже будут выпущены и зарегистрированы на странице проекта в LinkedIn.

Несколько участников, которые, работая на проекте, продолжали искать работу, уже получили оферу или оплачиваемую стажировку.

Как преодолевают сложности

Конечно, в работе периодически возникают проблемы, потому что ее выполняют новички, у которых есть знания, но совсем нет или слишком мало реального опыта. Кроме того, в процессе им часто приходится учить какие-то новые технологии, библиотеки, фреймворки. И, по словам Вячеслава, если технические затруднения можно решить с помощью гугл или чата GPT, то проблемы коммуникации решает РМ и он.

«Я наконец-то понял, почему на курсах и в интернете рассказывают о важности навыков коммуникации, это действительно важно и не просто», — говорит свитчер.

На проектах также привлечены менторы-волонтеры, которые отвечают на сложные вопросы и помогают новичкам. В команде формируется подход, при котором помощь ментора — это третий рубеж, до которого участник должен дойти в последнюю очередь. Прежде участники должны самостоятельно найти выход, через 3–4 часа, если не получилось, обратиться к своим коллегам из других команд, если и это не помогло, то тогда можно обратиться к ментору.

«Мы учим участников искать решение самостоятельно, ведь именно так джун вырастает в мидла и дальше», — говорит Вячеслав.

Что в будущем

В планах Вячеслава развивать проект, расширять направления деятельности, привлекать новых участников и заказчиков, а в перспективе трансформировать проект в общественную организацию.

«Я уже познакомился с двумя сотнями новичков, у каждого своя история и причины войти в ИТ, но сейчас это очень трудно без опыта, а проект Junfolio предоставляет такой опыт», — говорит Вячеслав.

Присоединиться можно через страницу проекта в LinkedIn.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
IQ 120 и выше. IT-компания ищет джависта-джуна с намеком на гениальность: что придется делать
IQ 120 и выше. IT-компания ищет джависта-джуна с намеком на гениальность: что придется делать
По теме
IQ 120 и выше. IT-компания ищет джависта-джуна с намеком на гениальность: что придется делать
Рынок «джунов» в 2023 году: как быстрее трудоустроиться в нетехническом IT
Рынок «джунов» в 2023 году: как быстрее трудоустроиться в нетехническом IT
По теме
Рынок «джунов» в 2023 году: как быстрее трудоустроиться в нетехническом IT
В Украине была создана платформа для джунов Team Challenge. Каждый желающий может приобщиться к проектам и получить опыт. Пока ищут Project Manager
В Украине была создана платформа для джунов Team Challenge. Каждый желающий может приобщиться к проектам и получить опыт. Пока ищут Project Manager
По теме
В Украине была создана платформа для джунов Team Challenge. Каждый желающий может приобщиться к проектам и получить опыт. Пока ищут Project Manager
Нужны ли джуны на рынке труда? Статистика Djinni за полгода
Нужны ли джуны на рынке труда? Статистика Djinni за полгода
По теме
Нужны ли джуны на рынке труда? Статистика Djinni за полгода
«Все были бы рады нанимать программистов, но просто не за что». 7 акцентов об изменениях в найме на IT-рынке
«Все были бы рады, пожалуй, нанимать программистов, но просто не за что». 7 акцентов об изменениях в найме на IT-рынке
По теме
«Все были бы рады, пожалуй, нанимать программистов, но просто не за что». 7 акцентов об изменениях в найме на IT-рынке
Читайте также
Учитель из Херсона, сбежавший из оккупации в Днепр, основал бесплатную онлайн-школу физики для всех желающих. Как пойти учиться
Учитель из Херсона, сбежавший из оккупации в Днепр, основал бесплатную онлайн-школу физики для всех желающих. Как пойти учиться
Учитель из Херсона, сбежавший из оккупации в Днепр, основал бесплатную онлайн-школу физики для всех желающих. Как пойти учиться
Военные будни украинского IT: как работает самая перспективная отрасль экономики
Военные будни украинского IT: как работает самая перспективная отрасль экономики
Военные будни украинского IT: как работает самая перспективная отрасль экономики
Украинская IT-сфера уже давно показала внутреннему рынку свои сильные стороны. Но война, начатая Российской Федерацией, могла бы разрушить всю мощь индустрии, выстроенную годами. Нестабильная связь, отсутствие новых клиентов, потеря проектов, а также недостаток сотрудников влекут за собой большие потери в бизнесе. Тем не менее IT-рынок изо дня в день доказывает, что несмотря на войну каждый готов работать на благо Украины.  Владислав Савченко, основатель компании Powercode президент «Европейской ассоциации программной инженерии»‎ EASE рассказал о том, с какими трудностями сейчас столкнулись IT-компании и как государство поддерживает рынок.
ТОП-3 министерств по количеству IT-специалистов: Минэкономики, Минкульт и МИД, а в Минмолодежьспорта – ни одного. Эксклюзивные данные от dev.ua
ТОП-3 министерств по количеству IT-специалистов: Минэкономики, Минкульт и МИД, а в Минмолодежьспорта – ни одного. Эксклюзивные данные от dev.ua
ТОП-3 министерств по количеству IT-специалистов: Минэкономики, Минкульт и МИД, а в Минмолодежьспорта – ни одного. Эксклюзивные данные от dev.ua
Диджитализацию считают одной из приоритетных реформ в Украине. Один из ее этапов — это цифровизация государственных услуг на всех уровнях и цифровая трансформация каждого министерства. Но такие трансформации должны обслуживаться соответствующими специалистами. Но укомплектован ли штат айтишников в органах власти? dev.ua выяснил, сколько IT-специалистов работает в украинских министерствах. Мы разослали запросы во все 19 органов исполнительной власти (министерства), и предоставили информацию нам чуть больше половины из них.   21 декабря в редакцию пришел ответ на запрос от Министерство обороны Украины. 28 декабря ответили из Министерства культуры и информационной политики. После получения данных от других ведомств информация будет актуализирована.
1 комментарий
Большая тайна! Почему Минобороны скрывает количество айтишников?
Большая тайна! Почему Минобороны скрывает количество айтишников?
Большая тайна! Почему Минобороны скрывает количество айтишников?

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Мала досвід роботи з Вячеславом на проєкті Junfolio в команді ЮНКА.
Зараз сайт вже працює на повну, і це тішить мене )
https://yunka.com.ua/
Хочу сказати, що Слава без пафосу, але з великим натхненням робить величезний вклад в розвиток українського IT.
Його яскрава харизма та мотивація зібрала навколо нього команду вмотивованих однодумців, і зараз проєкт Junfolio стоїть за крок до якісного стрибка в своєму розвитку.
Я неймовірно рада бути частиною цього проєкту.