💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

«Всі були б раді, мабуть, наймати програмістів,  але просто нема за що». 7 акцентів про зміни в наймі на IT-ринку

Наразі кандидатів в 9 разів більше, ніж вакансій онлайн, повідомила Data Analyst в Djinni, Олена Руденко dev.ua. Крім того, вона розповіла, що змінилось на ринку праці для айтішників, спираючись на статистику популярного порталу з пошуку роботи.

1 коментар
«Всі були б раді, мабуть, наймати програмістів,  але просто нема за що». 7 акцентів про зміни в наймі на IT-ринку

Наразі кандидатів в 9 разів більше, ніж вакансій онлайн, повідомила Data Analyst в Djinni, Олена Руденко dev.ua. Крім того, вона розповіла, що змінилось на ринку праці для айтішників, спираючись на статистику популярного порталу з пошуку роботи.

За старі часи

До повномасштабного вторгнення, як говорить Олена, з лютого по вересень 2021 року, вакансій було більше, ніж кандидатів на Djinni.

«Був такий солодкий період для розробників. Кандидатам всі писали, вони отримували пропозиції пачками, могли зайти собі роботу за один день і міняти кожній пів року», — згадує вона.

Наразі загалом

Зараз зворотна ситуація — кандидати пишуть сотнями відгуків на вакансії. Крім того, кандидати з 10 річним досвідом відгукуються на вакансію, де вимагається 3. За підрахунками Олени, 60% відгуків від кандидатів, у яких є 5 плюс років досвіду, подається на вакансії, де вимагається менше.

В липні поточного року всі вакансії становили приблизно 60% від опублікованих в липні 2021 року. 

Про продуктові компанії

Але, за словами аналітикині, вакансії від продуктових компаній просіли не так сильно. Якщо говорити про продуктові компанії, то цей показник становить близько 90%, включно з іноземними компаніями. Тобто, за словами Олени, вони майже повернулися на рівень, який вона бачила до повномасштабного вторгнення. Як вона зазначає, не все стабільно йде в гору, але відносно стабільніше, ніж в аутсорсерів.

Про початківців

За словами аналітикині, джунів в онлайні на порталі близько 20%. Цей показник збільшився з початку війни, але, не лише завдяки тим, хто хоче увійти в ІТ. «В онлайні ростуть всі», — говорить Олена.

Для джунів на порталі зараз дуже мало вакансій. Для тих, хто хоче увійти в індустрію після курсів, зовсім без досвіду, або з мінімальним, з понад 9000 вакансій, на порталі лише 500. А відгуків дуже багато. На окремі посади, наприклад, QA і контент, такі вакансії отримають від 1000 до іноді 2000 відгуків. 

Олена радить початківцям продовжувати відгукуватись, але робити це персоналізовано і намагатись виділитись, як у відгуках, так і в профілі.

Про зарплати

Як говорить аналітикиня, в зарплатах глобального падіння не має. Зарплатня вилка у технічних вакансіях, особливо в порівнянні з кінцем 2021 року, трошки присіла, але не для всіх однаково. 

Крім того, зарплата в наймах, тобто зарплатні очікування в профілі кандидатів, теж мають тенденцію до зниження, в середньому на $300-500 в залежності від вікових категорій та досвіду. 

Про іноземні компанії

Вакансій «Тільки з Європи» не більше 10% на порталі. Решта вакансій підходять до України.  І, власне, вакансії там, де тільки Україна, близько половини. 

Іноземні замовники шукають через Djinni в основному працівників на ремоут. Олена зазначила, що не має перевірених даних про те, чи відмовляють закордонні компанії українським фахівцям. Але є одиниці таких компаній, які хочуть в команду саме українців.

«Бо вони зроблять», — говорить аналітикиня.

Замість висновків

За словами Олени, серед загальних тенденцій відчувається, що зараз наймають досвідченіших спеціалістів за менші гроші. На це впливає велика конкуренція. 

Крім того, вперше за всю історію Djinni, технічні позиції поступились за зарплатними критеріями продажникам та маркетологам. 

«Всі були раді, мабуть, наймати програмістів,  але просто нема за що», — говорить аналітикиня.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
У початківців зростають шанси знайти роботу. Про це говорить статистика Djinni
У початківців зростають шанси знайти роботу. Про це говорить статистика Djinni
По темi
У початківців зростають шанси знайти роботу. Про це говорить статистика Djinni
«Хочу більше донатити». Айтівець попросив у іноземного роботодавця підвищити зарплату щоб більше донатити на ЗСУ і отримав +15%
«Хочу більше донатити». Айтівець попросив у іноземного роботодавця підвищити зарплату, щоб більше донатити на ЗСУ, і отримав +15%
По темi
«Хочу більше донатити». Айтівець попросив у іноземного роботодавця підвищити зарплату, щоб більше донатити на ЗСУ, і отримав +15%
5 свіжих вакансій від топових IT-роботодавців: 4 remote і 1 part-remote вакансії від jobs.dev.ua
5 свіжих вакансій від топових IT-роботодавців: 4 remote і 1 part-remote вакансії від jobs.dev.ua
По темi
5 свіжих вакансій від топових IT-роботодавців: 4 remote і 1 part-remote вакансії від jobs.dev.ua
Середня зарплата у сфері GameDev за останні пів року зменшилась на $50 водночас 81% геймдев-фахівців задоволені своїм доходом
Середня зарплата у сфері GameDev за останні пів року зменшилась на $50, водночас 81% геймдев-фахівців задоволені своїм доходом
По темi
Середня зарплата у сфері GameDev за останні пів року зменшилась на $50, водночас 81% геймдев-фахівців задоволені своїм доходом
Фриланс-сфера майже досягла гендерної рівності в оплаті праці — дослідження
Фриланс-сфера майже досягла гендерної рівності в оплаті праці — дослідження
По темi
Фриланс-сфера майже досягла гендерної рівності в оплаті праці — дослідження
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення