Калифорнийский сенатор хочет начать расследование против HR-стартапа Deel (стоит $12 млрд, нанимает и в Украине). Причина — в тонкостях трудоустройства в компанию
В чем спор между властью и бизнесом?
В чем спор между властью и бизнесом?
В чем спор между властью и бизнесом?
Сенатор Калифорнии призывает министра труда штата расследовать деятельность стартапа Deel, стоимостью $12 млрд, обвиняя его в «дерзкой неправильной классификации занятости», сообщает Business Insider.
В письме на имя министра Стюарта Нокса и Агентства по вопросам труда, отправленном в конце июня, сенатор штата Стивен Падилья сослался на недавнее расследование издания по Deel и попросил государственное ведомство разобраться, как компания относилась к своим 2 000 работникам.
Основанная в 2018 году, Deel помогает компаниям нанимать работников по всему миру. Компания предлагает разнообразные продукты — от инструментов для управления персоналом до найма работников от клиента в странах, где компания еще не имеет легального присутствия. Под влиянием пандемии стартап быстро вырос и получил около $700 млн венчурных инвестиций. В 2021 году компания открыла украинское юрлицо ООО «Дил Юкрейн». Тогда украинское представительство насчитывало около 20 инженеров. Также Deel разрешал нанимать украинцев другим компаниям на своей платформе и сегодня производит наем в Украине.
В марте стало известно, что, по крайней мере, половина работников компании работают в статусе «независимых подрядчиков», и что не существует существенной разницы в обязанностях и ожиданиях, которые возлагаются на подрядчиков и работников. Подрядчики работают столько же часов в неделю, сколько и работники, получающие фиксированную ежемесячную или полугодовую зарплату, имеющие определенную работу, руководителей, многолетние или бессрочные контракты и должны заранее спрашивать отгулы, за которые им платят деньги. Даже генеральный директор Deel Алекс Буазиз независимый подрядчик.
Это возмутило сенатора Падилью. Он написал: «Этот жадный подход к управлению трудовыми ресурсами является вопиющим напоминанием о сохраняющейся в нашей экономике системной несправедливости и глубокое беспокойство вызывает то, что такие компании, как Deel, ставят на первое место свои корпоративные прибыли за счет базовых прав и защиты работников». По его мнению, Deel консультирует клиентов по поводу того, как неправильно классифицировать работников и избегать налогов.
В Deel считают, что эти обвинения «полностью выдуманы» и «скорее всего основаны на сплетнях конкурентов». Семнадцать нынешних или бывших работников Deel сообщили в марте, что они опасаются, что компания может неправильно классифицировать трудовой статус контрактных работников. Эти люди работали в Deel в разные периоды ее истории в Калифорнии, других штатах США, Канаде и во всем мире.