💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

Калифорнийский сенатор хочет начать расследование против HR-стартапа Deel (стоит $12 млрд, нанимает и в Украине). Причина — в тонкостях трудоустройства в компанию

В чем спор между властью и бизнесом?

Оставить комментарий
Калифорнийский сенатор хочет начать расследование против HR-стартапа Deel (стоит $12 млрд, нанимает и в Украине). Причина — в тонкостях трудоустройства в компанию

В чем спор между властью и бизнесом?

Сенатор Калифорнии призывает министра труда штата расследовать деятельность стартапа Deel, стоимостью $12 млрд, обвиняя его в «дерзкой неправильной классификации занятости», сообщает Business Insider.

В письме на имя министра Стюарта Нокса и Агентства по вопросам труда, отправленном в конце июня, сенатор штата Стивен Падилья сослался на недавнее расследование издания по Deel и попросил государственное ведомство разобраться, как компания относилась к своим 2 000 работникам.

Основанная в 2018 году, Deel помогает компаниям нанимать работников по всему миру. Компания предлагает разнообразные продукты — от инструментов для управления персоналом до найма работников от клиента в странах, где компания еще не имеет легального присутствия. Под влиянием пандемии стартап быстро вырос и получил около $700 млн венчурных инвестиций. В 2021 году компания открыла украинское юрлицо ООО «Дил Юкрейн». Тогда украинское представительство насчитывало около 20 инженеров. Также Deel разрешал нанимать украинцев другим компаниям на своей платформе и сегодня производит наем в Украине.

В марте стало известно, что, по крайней мере, половина работников компании работают в статусе «независимых подрядчиков», и что не существует существенной разницы в обязанностях и ожиданиях, которые возлагаются на подрядчиков и работников. Подрядчики работают столько же часов в неделю, сколько и работники, получающие фиксированную ежемесячную или полугодовую зарплату, имеющие определенную работу, руководителей, многолетние или бессрочные контракты и должны заранее спрашивать отгулы, за которые им платят деньги. Даже генеральный директор Deel Алекс Буазиз независимый подрядчик.

Это возмутило сенатора Падилью. Он написал: «Этот жадный подход к управлению трудовыми ресурсами является вопиющим напоминанием о сохраняющейся в нашей экономике системной несправедливости и глубокое беспокойство вызывает то, что такие компании, как Deel, ставят на первое место свои корпоративные прибыли за счет базовых прав и защиты работников». По его мнению, Deel консультирует клиентов по поводу того, как неправильно классифицировать работников и избегать налогов.

В Deel считают, что эти обвинения «полностью выдуманы» и «скорее всего основаны на сплетнях конкурентов». Семнадцать нынешних или бывших работников Deel сообщили в марте, что они опасаются, что компания может неправильно классифицировать трудовой статус контрактных работников. Эти люди работали в Deel в разные периоды ее истории в Калифорнии, других штатах США, Канаде и во всем мире.

Стартап Deel поднял $425 млн при оценке в $55 млрд. Компания имеет разработчиков и инвесторов из Украины
Стартап Deel поднял $425 млн при оценке в $5,5 млрд. Компания имеет разработчиков и инвесторов из Украины
По теме
Стартап Deel поднял $425 млн при оценке в $5,5 млрд. Компания имеет разработчиков и инвесторов из Украины
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-ы и IT-сообщество
Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-ы и IT-сообщество
Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-ы и IT-сообщество
Пост в Linkedin о кандидате Senior Ruby Developer, который увеличил свои зарплатные ожидания с $7000 до $10 000 с момента начала их диалога, то есть в течение 17 дней, выложила Элина Гайко (Ellina Gayko), IT recruiter в HR Network Club. Информация вызвала ажиотаж и собрала за сутки много разносторонних комментариев. Мы выбрали ключевые мнения.
Стартап Deel поднял $425 млн при оценке в $5,5 млрд. Компания имеет разработчиков и инвесторов из Украины
Стартап Deel поднял $425 млн при оценке в $5,5 млрд. Компания имеет разработчиков и инвесторов из Украины
Стартап Deel поднял $425 млн при оценке в $5,5 млрд. Компания имеет разработчиков и инвесторов из Украины

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.